19 חברות המקדמות מבפנים - המוזה

כשמדובר בפיתוח מקצועי וקידום קריירה, יש חברות שרק אוהבות לדבר את השיחה.

אבל, 19 החברות שיצרנו יחד ברשימה זו? ובכן, תוכלו להמר שהם בעצם הולכים בהליכה.

הם מכירים בכך שהעובדים שלהם הם הנכסים הגדולים ביותר שלהם. לכן, כאשר נפתחת הזדמנות חדשה, חברי הצוות הקיימים הם הראשונים אליהם הם פונים - במקום לחפש שכירים חיצוניים.

נשמע טוב מכדי להיות אמיתי? אנו מבטיחים שזה לא. הסתכל בתפקידים הפתוחים שלהם והכין לטפס בסולם בתוך חברה שבאמת רוצה שתצליח.

1. סטטיסטיקות

המשרד שלנו

STATS שואפת להשפיע על ענף הספורט העולמי על ידי מינוף טכנולוגיה ונתונים. STATS נותנת אמון על ידי מיליוני אמון, מספקת נתוני ספורט, טכנולוגיה ותכנים העוסקים בצרכים המתפתחים של אמצעי התקשורת, השידור, הליגות והקבוצות, ספקי הפנטזיה והשחקנים. של אוהדים וספורטאים ברחבי העולם לנתח נתוני ביצועים ביותר מ 100, 000 משחקי ספורט בשנה במהירות ובדיוק ללא תחרות.

STATS מטפח תרבות תומכת ומעודדת בה העובדים יודעים שלגביהם יש לחברה. חברי הצוות לומדים כל העת על ידי התייעצות ושיתוף פעולה זה עם זה. בנוסף, מנהיגי הצוות הם אף פעם לא מנהלי מיקרונים. במקום זאת, עובדים מוסמכים לקחת בעלות על הפרויקטים האישיים שלהם, לאפשר לרעיונות שלהם לזרום בחופשיות ולגדול לקריירות מדהימות שהם אוהבים.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- STATS

2. עדיפות פיננסית

המשרד שלנו

התוכניות לבריאות פיננסית של פיננסית, שנוסדו בשנת 1999, משנות חיים והופכות ארגונים ברחבי ארה"ב. בכך שהיא מספקת לאנשים הנחיות פיננסיות אובייקטיביות ללא שום מניע נסתר. החברה העצמאית בבעלות עובדים סייעה ליותר מ- 2.4 מיליון עובדים במעל 600 חברות להפחית את הכספים לחץ, למקסם את ההטבות ולקבל החלטות פיננסיות נבונות יותר.

ב- Finesse Financial, מבצעים מגיעים עם הרבה כיף משחקי. לפי המסורת, עובדים שקודמו לאחרונה חוגגים ונצלים על ידי בני גילם במהלך ארוחת ערב ברחבי החברה. עמיתים מתחלפים בבדיחות הקנטות את עמיתיהם לעבודה על רגעים וטעויות מצחיקים, והכל כדרך להראות את אהבתם ואיחולי הלב.

ראה את עבודתם הפתוחה בעדינות פיננסית

3. מגזיני הרסט

המשרד שלנו

מגזיני Hearst, חטיבה של Hearst, הוא המו"ל הגדול ביותר בארה"ב של מגזינים חודשיים. עם 25 כותרים דינאמיים ומובילים בתעשייה כולל Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR של הארפר, ELLE, בריאות גברים, בריאות נשים, משק בית טוב, מגזין HGTV ו- O, מגזין אופרה, מגזיני Hearst מגיעים לכמעט 137 מיליון קוראים ומבקרים באתר בכל חודש - יותר משני שליש מכלל הנשים והאלף המילניום במדינה. החברה מפרסמת קרוב ל -300 מהדורות ו -200 אתרים ברחבי העולם. מגזיני Hearst מדיה דיגיטלית מגיעה לכמעט 100 מיליון מבקרים באתר בכל חודש ולמעלה מ -240 מיליון עוקבים במדיה החברתית דרך 25 המותגים הדיגיטליים שלה. הפורטפוליו שלה כולל גם Sweet, שיתוף פעולה עם Snapchat בפלטפורמת Discover שלה.

ב- Hearst, שיתוף הפעולה הוא המפתח, כאשר בעלי התפקידים המנהיגיים מדריכים באופן קבוע צוותים זוטרים תוך שאיפה ליצור אווירה בה שיתוף רעיונות ופתרונות לא רק מעודד אלא צפוי. צוותים עובדים יחד עם המטרה המשותפת ליצור את מיטב מותגי המדיה שהם יכולים - מעורבים, מבדרים, אינפורמטיביים וממציאים ביסודיות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם במגזינים של הרסט

4. חברת המחקר של קליבלנד

המשרד שלנו

חברת המחקר של קליבלנד, שהוקמה בשנת 2006, היא בעלת מוניטין של מודיעין יוצא דופן ברמת הקרקע בכל תחומי הצריכה, החקלאות, התעשייה, הבריאות, הקמעונאות, שירותי המזון והטכנולוגיה. המשרד מורכב מאנשים סקרנים מבחינה אינטלקטואלית, בעלי מוטיבציה גבוהה ונמרצים שכולם שואפים לבנות את חברת המחקר הטובה ביותר בעסק. באמצעות הכשרה ופיתוח עובדים, חברת המחקר של קליבלנד מניעה עסקים ואנשים קדימה - הן באופן אישי והן מקצועי.

חברת המחקר של קליבלנד לא רק שואפת לספק שירות יוצא מן הכלל ללקוחותיה, היא גם מבקשת להציע לעובדיה מקום עבודה יוצא דופן. עם צוות מנהיגות ניגש ונתמך, החברה מטפחת תרבות פנימית המעריכה טיפול אמיתי באנשים יחד עם תשוקה, חדשנות, שיתוף פעולה ורוח יזמית.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בחברת המחקר של קליבלנד

5. 1-800 אנשי קשר

המשרד שלנו

החברה הוקדשה לספק לצרכנים דרך פשוטה ונטולת טרחה לקנות ולהחליף עדשות מגע. החברה הוקמה מתוך הבנה אינטימית של שני התסכולים העיקריים בקרב עדשות מגע - כלומר, אנשי קשר יקרים וגם לא נוחים להחלפה. הארגון פותר את הבעיות הללו עבור הלקוחות על ידי מסירת עדשות מרשם לדלתם - במחיר הנמוך ביותר האפשרי.

זהו מקום בו מקורבים מרגישים מוערכים, מוערכים ותומכים. תוכנית ההכרה של החברה מדגימה את המחויבות של החברה להשקיע בפיתוח קריירה של מקורבים. כארגון, החברה היא גם מכוונת מקורבים וגם מכוונת לקוח. אווירה שיתופית שומרת, וניתן לראות חונכות בכל תחומי העסק.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בטלפון 1-800 אנשי קשר

7. LegalZoom

המשרד שלנו

מאז השקתו בשנת 2001, LegalZoom סייעה ליותר משלושה מיליון משפחות ועסקים קטנים לנהל את צרכיהם החוקיים. ממסמכי תכנית עיזבון ועד הקמת עסק ורישום סימנים מסחריים, LegalZoom מספקת פתרונות משפטיים המובנים סביב מתן חוויות לקוחות יוצאי דופן. LegalZoom, המציע גישה לעורכי דין מורשים, נבדקים על ידי לקוחות, בלתי תלויים, היא שותף מהימן שמציב את החוק בהישג יד של כולם.

לימוד על ידי ניסיון מעודד מאוד ב- LegalZoom - מעניקים לזומרים אינסוף הזדמנויות מעשיות לשלוט במיומנויות חדשות וליישם ישירות כישרונות על מוצרים חדשים. על חברי הצוות מוטלת האחריות לבחון תיאוריות, להוכיח אסטרטגיות ולבצע פרויקטים באופן יזום, ולכן הם צומחים באופן מקצועי על ידי קבלת בעלות אקטיבית על התוצאות. "כל הזמן יש משהו חדש בכל יום - תמיד יש לי הזדמנות לשפר את עצמי", אומר עוזר מנהל ההפקה של LegalZoom.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- LegalZoom

8. האקווריום הלאומי

המשרד שלנו

האקווריום הלאומי הוא מתקן ברמה העולמית הממלא תפקיד עצום בעיר בולטימור. האקווריום הוא מתקן ציבורי ועמותה, והוא מקום בו אנשים בכל הגילאים יכולים ללמוד על חיי המים המדהימים של כדור הארץ. בנוסף להתייחסות לנושאים סביבתיים, האקווריום חוגג למידה ומשמש כמרכז למעורבות בקהילה.

אנשים שעובדים באקווריום הלאומי תומכים זה בזה. מנהלים מושקעים בכדי לראות את עובדיהם צומחים - ופירוש הדבר כי פיתוח והלמידה בקריירה מודגשים בעקביות ברחבי הארגון. עבודה עם בעלי חיים גדולים יותר דורשת עבודת צוות ולעיתים קרובות היא דורשת שיתוף פעולה של מחלקות מרובות, כך שכולם נפגשים כדי לספק לבעלי החיים.

ראה את מקומות העבודה הפתוחים שלהם באקווריום הלאומי

9. DMC אטלנטה

המשרד שלנו

DMC אטלנטה, שנוסדה בשנת 2003 עם שמונה אנשים בלבד, גדלה ליותר מ- 700 עובדים ב 50 משרדים ברחבי הארץ באמצעות פילוסופיה מונעת תוצאות ומחויבות להביא ללקוחותיה לקוחות לכל החיים. בשנים הקרובות מקווה DMC להתרחב למאות משרדים חדשים ברחבי הארץ - ואז, לעולם.

צוות DMC אטלנטה עובד קשה כדי לעזור אחד לשני להשיג יעדים. המשמעות היא שתמיד לבצע צ'ק-אין כדי לתת אחד לשני אחריות ולתת אחד לשני טיפים להישאר על המסלול. הצוות מאמין בלימוד מתמיד של חברים חדשים וללמוד דברים חדשים על מנת להיות עובדים טובים יותר - ובסופו של דבר, מנהיגים טובים יותר.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- DMC אטלנטה

11. L2

המשרד שלנו

נוסדה בשנת 2010, L2 הפכה במהירות למקור מהימן לתובנות לגבי המגמות הדיגיטליות המעצבות את התעשיות כיום. עם חברים הכוללים את גוגל, פרוקטור וגמבל וסופיטל, L2 מעניקה מגוון רחב של מותגים המחפשים להבין ולחזק את טביעות הרגל הדיגיטלית שלהם - מה שמעניק למותגים הבנה מעמיקה של נקודות החוזק והחולשה שלהם.

עובדי L2 מושקעים בגידול הקריירה שלהם. אבל, הם גם יודעים מתי הגיע הזמן לבעוט אחורה, לחגוג ולהקפיץ כמה מבעבעים. במהלך מסורת שבועית בשם "שמפניה יום שישי", חברי הצוות נהנים מבירה, קוקטיילים, חטיפים, התרועעות וכמובן - שמפניה. זו הזדמנות מדהימה עבור הצוות להתחבר תוך שהיא עוברת על ההצלחות הגדולות של השבוע.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- L2

12. נקסטיבה

המשרד שלנו

נקסטיבה רכשה את הלקוח הראשון שלה בשנת 2008 - והחברה כבר עברה את הציפיות לפתרונות עסקיים מבוססי ענן. כיום, למעלה מ- 500 אנשים עדיין מתלהבים מהפיכה בתקשורת עסקית ופישוט UCaaS. נראה כי המשימה הזו עובדת, מכיוון שהחברה מוכרת באופן קבוע בזכות הצמיחה המהירה שלה ובמקום העבודה יוצא הדופן שלה.

מנהיגי נקסטיבה נרתעים מהניהול הרשמי. במקום זאת, הם אוהבים להיחשב למאמנים המעורבים היום יום ולא בניהול קפדני. אף על פי שרוב ההדרכות מלוות את העבודה, דרך ההדרכה כוללת היכרות עם פונקציות שונות וכל מיני עובדים - מהדהד את המנטליות הראשונה של אנשי החברה ואת הרצון להעסיק על בסיס התאמה.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- Nextiva

13. Gap Inc.

המשרד שלנו

דוריס ודון פישר פתחו את חנות הגאפ הראשונה בשנת 1969 ברעיון פשוט - כדי להקל על מציאת זוג ג'ינס ומחויבות לעשות יותר. במהלך 46 השנים האחרונות צמחה החברה מחנות יחידה לעסק אופנה עולמי עם חמישה מותגים - גאפ, רפובליקת הבננות, אולד נייבי, אתלטה ואינטרמיקס. הבגדים של גאפ זמינים ב -90 מדינות ברחבי העולם דרך 3, 300 חנויות המופעלות על ידי חברות, כמעט 400 חנויות זיכיון ואתרי סחר אלקטרוני והיא עדיין צומחת.

האנשים של Gap Inc. מתלהבים מהמוצרים שהם מפתחים ומהעסק שהם מנהלים - וזה ממריץ אותם להיות הטובים ביותר. עובדים כל הזמן מאתגרים זה את זה ללמוד ולצמוח בתפקידיהם מדי יום, מה שהופך את משרד Gap למקום מרגש ומתגמל להיות בו. הלך הרוח הצמיחה של גאפ מתמקד בניידות הקריירה, ומציע לכל העובדים הזדמנויות שוות להתקדם בחברה.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- Gap Inc.

14. ספנסר סטיוארט

המשרד שלנו

נוסד בשנת 1956 ובבעלות פרטית, ספנסר סטיוארט הוא אחד המשרדים המובילים בעולם לייעוץ לחיפוש וניהול מנהלים. עם 57 משרדים ב -30 מדינות, המשרד נחשב ליועץ שבחר בין החברות המובילות המחפשות הדרכה וייעוץ לצרכי מנהיגות בכירה, ובעל גישה ללא תחרות למנהלים מובילים ברחבי העולם. ספנסר סטיוארט עובד עם מגוון רחב של לקוחות, כולל תאגידים רב לאומיים, עסקים יזמיים, חברות הון פרטיות, חברות בבעלות משפחתית ועמותות.

ספנסר סטיוארט לא רק מתאים את ההנהלה הנכונה למשימות העסקיות הנכונות, אלא גם יוצר צוותי מנהיגות משמעותיים להפליא המוסיפים ערך לטווח הארוך, פותרים מגוון רחב של בעיות חשובות בארגונים ועוזרים למועמדים לקדם קריירה יוצאת דופן. מבחינה מקצועית עובדים לומדים גם עסקים רב לאומיים מבפנים ומבחוץ על ידי עבודה זה לצד זה עם הלקוחות והמנהיגים הפנומנליים ביותר בעולם.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בספנסר סטיוארט

15. מרכז התמחות וטרינרי

המשרד שלנו

מרכז התמחות וטרינרי הוא בית חולים לבעלי חיים רב תחומית המקומית המציע שירותי התמחות, שירותי חירום וטיפול ביקורתי ושירותי שיקום. ההנהלה מקיימת מערכת יחסים טובה עם עובדים, תוך התחשבות בדאגות והצעותיהם להרחבת השירותים והשקעה בציוד רפואי חדיש ביותר לשיפור הנהלים והתוצאות הרפואיות - ולהרחבת תוכניות והטבות עובדים.

מרכז התמחות וטרינרי מטפח סביבה תומכת של שיתוף פעולה וצמיחה. התייעצויות בין מחלקות מעניקות לרופאים נקודת מבט "גדולה" על חולים עם בעיות בריאות מסובכות בזמן שהם עובדים על אבחון. טכנאים וטרינריים חדשים מאומנים ומונחים על ידי טכנאים בכירים בכדי ללמוד כיצד לנהל מקרים ולתקשר עם לקוחות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם במרכז המומחיות הווטרינרית

16. פאלו אלטו נטוורקס

המשרד שלנו

בפאלו אלטו נטוורקס עובדים מנצחים בקרב נגד איומי אבטחת הרשת. הארגון מניע חזון חדשני של מניעה שונה מכל מקום אחר - מכריח את התעשייה והעולם לשנות את דרך החשיבה שלו על הגנה. עם תרבות שמאמצת אותנטיות, שיתוף פעולה וחדשנות פורצת דרך, הצוות בפאלו אלטו נטוורקס אינו דומה לאף גורם אחר בעולם משום שהוא מגן על אורח החיים הדיגיטלי.

פאלו אלטו נטוורקס מתגאה במבנה הארגוני הפתוח והשקוף שלה. משמעותה של תרבות זו היא כי רעיונות חדשים מעודדים ומחובקים, פתרונות חדשניים לביטחון דיגיטלי נפרסים במהירות וביעילות, ועובדים מסוגלים להשתמש בכישוריהם ובתובנותיהם הייחודיות כדי לקדם את ענף הביטחון הקיברנטי - כמו גם את הקריירה שלהם.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בפאלו אלטו נטוורקס

17. ר.ב.

המשרד שלנו

ההיסטוריה של RB (Reckitt Benckiser) נמשכת עד 1823, עם הקמת החברה. מאז צמח RB למובילה עולמית בתחום מוצרי הצריכה. עם שמות מותגים איקוניים כמו ליסול, אייר וויק, אנפאמיל ועוד, RB מספקת לאנשים ברחבי העולם מוצרי בריאות, היגיינה ומוצרי בית. בנוסף למכירת סחורות כמעט בכל מדינה בעולם, החברה התחייבה להשפיע חיובית חברתית וסביבתית, להפחתת טביעת הרגל הפחמית שלה תוך שהיא מבקשת להגדיל את מגוון המוצרים הקיימים שלה.

לא רק RB מטפחת סביבה בה הצוות יכול לצמוח על ידי אימץ אתגרים חדשים ויישום הרעיונות הגדולים שלהם, אלא שהחברה גם מאפשרת לעובדים להגדיר את מסלולי הקריירה שלהם. כדי לעזור לעובדים ליצור מסלולי קריירה ייחודיים להם, מנהלים בכירים מעניקים חונכות לצוות הזוטר, במטרה לאלוף ולהדריך אותם קדימה.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- RB

18. טוויליו

המשרד שלנו

Twilio, שהושק בשנת 2008, מפשט את התקשורת העסקית בין יישומים - ומספק למפתחים את הכלים המיומנים ביותר הדרושים לפיתוח מערכות טלפון, VoIP ומודעות העברת לקוחות ממוקד לקוחות בפלטפורמת ה- API הענן הגלובלית שלה. החל מהזמנות למסעדות מקוונות ועד לרשתות מוקד טלפוניות של תמיכה טלפונית, הטכנולוגיה הגמישה של Twilio מאפשרת לחברות לבנות פתרונות עסקיים בהתאמה אישית המשפרים את האינטראקציה בין השירות ללקוחות ורווחיותם.

טוויליו ממשיך לצמוח במהירות ולעמוד בצורה איתנה - דוחף את הטכנולוגיה הפנומנלית שלה לחזית התעשייה ומפעילה מותגים מובילים. מאז השקתו בסן פרנסיסקו לפני מספר שנים, טוויליו פתחה משרדים באירופה ובהונג קונג - עם עוד מה לעקוב אחרי שהיא בוחנת סיכויים חדשים, נותרה תחרותית ומעצימה יותר ויותר עסקים ברחבי העולם. הגדלה בקצב הפסקה ההוא פירושה שיש המון הזדמנויות לעובדים לנצל!

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בטוויליו

19. בידור בליזארד

המשרד שלנו

Blizzard Entertainment, שנוסדה בשנת 1991 על ידי שלושה בוגרי UCLA, התפתחה עם השנים להיות אחד השמות המוכרים והמוערכים ביותר בגיימינג. עם יותר מ -4, 700 עובדים ברחבי העולם, בליזארד ממשיכה להגדיר מחדש את הענף - החל מהספורט האלקטרוני החלוצי ושיפור זיכיונות AAA וכלה ביצירת כותרים חדשים לחלוטין לשחקנים מכל האינטרסים.

מילה אחת בה העובדים היו משתמשים כדי לתאר את סביבת העבודה ב- Blizzard Entertainment? תומך. רווחת העובדים היא בעלת חשיבות עליונה, כאשר הדגש מושם על שפע של פיתוח מקצועי בתוך המשרד. "אם אתה מסוגל לנסח את הצרכים והצרכים שלך מבחינת הקריירה שלך, זה מדהים כמה אנשים כאן יתכופפו לאחור כדי לעזור לך להשיג אותם, " אומרת אמנדה גרדס, מנהלת בכירה בהנדסת נתונים.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בבליזארד בידור

חושבים שהחברה שלך צריכה להיות ברשימה כזו? למידע נוסף וצור קשר!