24 חברות שאנחנו אוהבים בנובמבר 2018 - המוזה

זה חודש נובמבר, מה שאומר שזו התקופה המושלמת של השנה להרהר בכל הדברים שאתה אסיר תודה עליהם.

אם העבודה שלך לא ממש מבצעת את הקיצוץ? ובכן, ייתכן שהגיע הזמן לחפש הופעה חדשה שתאריך מחדש את התשוקה שלך.

אתה במזל - כי יש המון הזדמנויות מדהימות בחוץ. בדוק את 24 החברות שאספנו ברשימה זו, והתכונן להרגיש תחושת הכרת תודה חדשה לחלוטין לקריירה שלך.

1. GlaxoSmithKline

המשרד שלנו

GlaxoSmithKline מקדיש את עצמו ליצירת אוכלוסייה בריאה יותר בכל רחבי העולם על ידי מחקר ופיתוח מגוון רחב של מוצרים חדשניים בתחומי התרופות, החיסונים, והצרכנים. החברה מתהדרת בפעילות מסחרית ביותר מ -150 מדינות, כמו גם 89 אתרי ייצור ומרכזי מו"פ בבריטניה, ארה"ב, בלגיה וסין.

ב- GSK לעולם לא תרגיש כמו עוד גלגל שיניים בגלגל. מעודדים את העובדים לדבר ולחפש חוויות חדשות - מכיוון שהחברה רוצה לבנות כוח עבודה של מנהיגים שאפתניים ואסרטיביים. זה משיג זאת על ידי הצעת שפע של הזדמנויות למידה והדרכה מעבר לתפקידים קיימים ואפשרויות הצללה של עמיתים באתרי עבודה גלובאליים של GSK כדי לוודא שאנשיה יתקדמו ומצאו את מסלולי הקריירה הנכונים.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- GlaxoSmithKline

2. סחר אלקטרוני *

המשרד שלנו

לפני למעלה משלושים שנה, E TRADE - ארגון שירותים פיננסיים - חלוץ את ענף התיווך המקוון על ידי ביצוע סחר המשקיעים האלקטרוני הראשון אי פעם. מאז, החברה המשיכה לאתגר מוסכמות ולשים את הלקוחות במקום הראשון. כיום, E TRADE תומך בכל המשקיעים באמצעות הטכנולוגיה וההכוונה המקצועית שלה.

מורכב מצוות שמונע לשפר את המצב, E * TRADE היא חברה יוזמת שמהלכת במהירות. גישה "לעשות זאת" מחלחלת לתרבות המשרדית, שכן החברה מעריכה יושרה, שקיפות וניצחון על הביורוקרטיה. הסביבה המתמדת מקלה על עובדים לבנות מערכות יחסים ברציפות, לשתף רעיונות חדשים, לשאול שאלות ולהשפיע על שינוי.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- E * TRADE

3. מגזיני הרסט

המשרד שלנו

מגזיני Hearst, חטיבה של Hearst, הוא המו"ל הגדול ביותר בארה"ב של מגזינים חודשיים. עם 25 כותרים דינאמיים ומובילים בתעשייה כולל Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR של הארפר, ELLE, בריאות גברים, בריאות נשים, משק בית טוב, מגזין HGTV ו- O, מגזין אופרה, מגזיני Hearst מגיעים לכמעט 137 מיליון קוראים ומבקרים באתר בכל חודש - יותר משני שליש מכלל הנשים והאלף המילניום במדינה. החברה מפרסמת קרוב ל -300 מהדורות ו -200 אתרים ברחבי העולם. מגזיני Hearst מדיה דיגיטלית מגיעה לכמעט 100 מיליון מבקרים באתר בכל חודש ולמעלה מ -240 מיליון עוקבים במדיה החברתית דרך 25 המותגים הדיגיטליים שלה. הפורטפוליו שלה כולל גם Sweet, שיתוף פעולה עם Snapchat בפלטפורמת Discover שלה.

ב- Hearst, שיתוף הפעולה הוא המפתח, כאשר בעלי התפקידים המנהיגיים מדריכים באופן קבוע צוותים זוטרים תוך שאיפה ליצור אווירה בה שיתוף רעיונות ופתרונות לא רק מעודד אלא צפוי. צוותים עובדים יחד עם המטרה המשותפת ליצור את מיטב מותגי המדיה שהם יכולים - מעורבים, מבדרים, אינפורמטיביים וממציאים ביסודיות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם במגזינים של הרסט

4. בית חולים לחיות מחמד בנפילד

המשרד שלנו

בית החולים "בנפילד לחיות מחמד", חברה בת של תאגיד מאדים, נוסד כמקצוע וטרינרי בשנת 1955, וגדל לכמעט 1000 בתי חולים ב 42 מדינות, כמו גם DC ופורטו ריקו. יחד עם לקוחותיה - ומיליוני חיות המחמד המטופלות מדי שנה - בנפילד פועלת לעיצוב עתיד הרפואה הווטרינרית.

מנהלים בבנפילד עובדים כגורמים מנחים בכל הקשור להובלת הצוותים שלהם. הם עובדים עם הצוות שלהם בכדי לתאר אילו סוגיות צריכות להיפתר - אך כיצד ניתן להשיג פתרונות אלה מותאם לשיקול דעתם של חברי הצוות. בנפילד מאמין שהאמונה במקורבים מניעה אותם לקחת בעלות ולהעניק מצוינות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בבית חולים לחיות מחמד של בנפילד

5. השבחה

המשרד שלנו

השבחה היא דרך חכמה ומודרנית להשקעה. השבחה נקראה כאחת מ- Forbes Fintech 50 בשנת 2018, השבחה מעצבת את עתיד השירותים הפיננסיים על ידי הגדלת התשואות לטווח הארוך של הלקוחות והורדת מסים לתכנון פרישה, בניית עושר ומטרות פיננסיות אחרות. השבחה נוקטת באסטרטגיות השקעה מתקדמות ומשתמשת בטכנולוגיה כדי להעביר אותן על פני שלושה קווי עסקים.

השבחה רוצה לטפח סביבה בה העובדים יכולים לבצע את מיטב עבודתם ולפתח את כישוריהם לאורך הדרך. החברה מציעה מגוון הזדמנויות למידה ופיתוח פנימיות - החל משיעורי מיומנויות ליבה, לפיתוח מנהיגות ואימון, להזדמנויות חונכות, וכן דמי פיתוח מקצועיים לחיפוש הכשרה חיצונית. מנהיגי ההשבחה מתמקדים גם בהעצמת הצוותים שלהם באמצעות הצ'ק-אין רגיל להציע הדרכה ומשוב.

ראה את עבודותיהם הפתוחות בשיפור

6. FreshDirect

המשרד שלנו

FreshDirect היא חברת טק מזון המספקת הזדמנויות מקוונות לקניות במכולת. לקוחות יכולים לקנות את כל החומרים העיקריים, בתוספת תוצרת חקלאית טרייה, בשר ופירות ים, ואפילו אלכוהול במדינת ניו יורק. הארגון פועל בכל שבע מדינות, לרוב במטרופולינים מרכזיים, ומחויב למכור רק את ההיצע האיכותי ביותר עבור קהל הלקוחות הנאמן שלה.

FreshDirect גדול על בריאות בכל דרך. בנוסף לעידוד הברור של אכילה בריאה (אל תתחילו אפילו להתחיל עם הסיכויים לדגום כל מיני דברים טעימים בכל יום רביעי!), המשרד מציע גם לעובדיו מסלול מהנה לאיזון חיים כללי. הצוותים משתתפים בפעילויות כושר כמו שיעורי זומבה יחד, וכן בפגישות מדיטציה קבוצתיות מרגיעות לאורך כל השבוע.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- FreshDirect

7. שלט

המשרד שלנו

הטכנולוגיה האוטומטית של Signpost, שנוסדה בשנת 2010, מסייעת לעסקים קטנים למקסם את השיווק. מנוע השיווק של Signpost, שנקרא אחת החברות המבטיחות ביותר באמריקה על ידי פורבס, ודורג מקום עבודה מוביל על ידי המדינאי אוסטין האמריקני וניו יורק של קריין.

עובדי התמרורים מכירים בכך שהתחלת עבודה חדשה יכולה להיות מעט מורטת עצבים ולצאת מגדרם לגרום לשכירים חדשים להרגיש בברכה ביום הראשון. הם מתקבלים מייד בזרועות פתוחות בשעה טובה לשעה חדשה. הם פועלים כצוותים חוצה מחלקות צמודים לסרוגין, ועמיתים גם עובדים ברשת ומתרועעים ברחבי החברה עם היכרות נעימה, ארוחות צהריים קבוצתיות והרפתקאות מקומיות אחרות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בתמרור

8. GrubHub

המשרד שלנו

משימת החברה של Grubhub היא להביא שירותי תפריט מקוון קלים, הזמנת ארוחות ומשלוח אוכל לאזרחים רעבים באזורים עירוניים. החברה ממוקמת משיקגו, החברה עובדת בשיתוף פעולה עם שותפים למסעדות ואוכלי רעבים בכדי לעזור להתייעל בהזמנה מקוונת. גרובוב מעבד, מספק ומעניק חוויות אוכל טובות יותר לשני הצדדים של תעשיית המסעדות - ועוזר לעסקים לשגשג ולאנשים להאכיל.

מה צריך כדי להצליח בגרובהוב? רעב להצלחה - משחק מילים מיועד. בעוד שמספר איכויות אישיות יכולות לגרום לצמיחה בקריירה, אצל Grubhub, סקרנות אינטלקטואלית היא המפתח. Grubhub מחפש מועמדים שיכולים לחפש ולפתור בעיות קשות - והיא מעודדת במיוחד את שכיריה החדשים לחפש תהליכים אנליטיים מונעי נתונים לחדשנות במוצרים. עדיף עדיין? גרובוב מעריך באמת עובדים הרפתקנים שיעברו למרחק כדי לחקור רעיונות חדשים וללמוד מהתחייבויותיהם.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- GrubHub

9. יוטפו

המשרד שלנו

יוטפו מספקת למותגים את כל מה שהם צריכים כדי לזכות בעולם שמרכז הלקוחות. חבילת הפתרונות המשולבים של Yotpo לשיווק, נאמנות והפניות המיוצרים על ידי משתמשים, מסייעת לחברות מסחר להאיץ את הצמיחה בכך שהיא מאפשרת סינגור ומקסום ערך חיי הלקוח. באמצעות Yotpo, מותגים יכולים למנף ביעילות הוכחה חברתית כדי להגדיל את האמון והמכירות, לטפח את חסידי הלקוחות הנאמנים ולקבל החלטות עסקיות טובות יותר על בסיס משוב של הלקוחות. Yotpo משרתת בגאווה אלפי מותגים כולל Away Travel, Glossier ו- MVMT. שותפו הרשמי לגוגל, פייסבוק וחנות Shopify, יוטפו גייס 101 מיליון דולר במימון ומעסיק למעלה מ -300 עובדים ברחבי העולם.

ב- Yotpo, המקרר תמיד מלא בשמפניה כי החגיגה לעולם אינה רחוקה. בין אם זה ניצחון קטן או תוספת של חברי צוות חדשים, כל צעד קדימה מוכר כחשוב - ומתוגמל. עם החבילה המלאה של הטבות סטארט-אפ, שאיפה של תמונה גדולה וצמיחה מאסיבית, לעובדי יוטפו תמיד יש מה לחגוג והם תמיד מוסמכים להיות ולעשות את המיטב.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ביוטפו

10. MAANA

המשרד שלנו

מנעא המציא דרך חדשה לייצג את הידע התעשייתי באופן מתמטי, באמצעות גרף הידע החישובי הפטנט שלנו. חידוש זה מאפשר לחברות תעשייתיות ללכוד מומחיות אנושית ונתונים מרחבי ממגורות לידע דיגיטלי כדי לעזור לעובדים לקבל החלטות טובות ומהירות יותר. באמצעות פלטפורמת הידע Maana, חברות Fortune 500 יכולות לפתח במהירות יישומי ידע מונעי AI, המאיצים את זרימת ההפעלה ופעולות הדיגיטציה.

עובדים במנעא פוקדים את משרד העבודה ומחוצה להם ככל שעומס העבודה והזמנים האישיים שלהם מאפשרים. תוכנית הקומה הפתוחה של המשרד מאפשרת דיון מעמיק בעניינים חדשניים להתרחש באופן טבעי במהלך היום, ולא להתפוגג לקראת זמן פגישה מתוכנן. כשמדובר בפיתוח מקצועי? מלבד הצעת החזר שכר לימוד לעובדים לשיעורים וקורסי הכשרה בקריירה, מענע גם שולחת צוותים לכנסים שונים ברחבי הארץ

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- MAANA

11. יעדי PGAV

המשרד שלנו

יעדים של PGAV מתכנן אטרקציות, תערוכות וחוויות המעשירות חיים. באמצעות אינטואיציה, אינטלקט ודמיון, יעדי PGAV עוזרים ללקוחות ליצור זיכרונות מתמשכים במוחם של האורחים שלהם. PGAV מוכר כמתכנן המתאר המוביל וכמעצב פארקי שעשועים, גני חיות, מוזיאונים, אקווריומים, אתרי מורשת, קמעונאות יעדים וחגיגות מבוססות מותג.

התרבות של PGAV Destination מתמקדת בהעצמת עובדים ובחגיגתם באמצעות תוכניות פיתוח מקצועי ואישי. יוזמה אחת, PGAV Go, מאפשרת לעובדים לקבל קצבה לעשות כל מה שהם רוצים לצמיחתם המקצועית, כמו לקיחת שיעורים, נסיעה או לימוד מכשיר חדש. PGAVia היא תוכנית פופולרית נוספת בה עובדים מתנדבים ביוזמות מעורבות בקהילה.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ביעדי PGAV

12. CSC

המשרד שלנו

CSC ® היא הספקית המובילה בעולם בתחום שירותי המותג העסקי, החוקי, המס והדיגיטל לחברות ברחבי העולם. החל משמירה על עמידה בעסקים וייעול פעולות, להגנה וקידום מותגים ברשת, CSC משתמש במומחיות ובגישה אישית ליצירת יתרון תחרותי המסייע ללקוחות לבצע במיטבם. שבסיסה בווילמינגטון, דלאוור, יש CSC משרדים ברחבי ארה"ב, קנדה, אירופה ואזור אסיה-פסיפיק.
בקר באתר www.cscglobal.com/careers למידע נוסף.

להיות אמיתי הוא ערך ליבה של החברה - עובדי CSC נוקטים גישה ישירה, פתוחה וכנה אחד עם השני - ומנהיגים מציעים משוב בזמן אמת. על מועמדים להיות מוכנים לענות על שאלות על יושרה, פתרון בעיות ועבודה בצוות - אך העצה הטובה ביותר למי שמראיין היא לבוא מוכנה ולהיות אותנטי. כארגון עולמי, CSC מעריך רקע ודעות מגוונות, מדגיש את הכלול ומטפח אווירה של כבוד הדדי.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- CSC

13. תאגיד גלאוקוס

המשרד שלנו

מאז שחרורו של iStent®, מכשיר שיכול לסייע בהפחתת לחץ העיניים ועלול להפחית את ההסתמכות על תרופות נגד גלאוקומה, Glaukos הייתה חלוצה בכירורגיית גלאוקומה מיקרו-פולשנית, או MIGS, במטרה לחולל מהפכה בפרדיגמת הטיפול והניהול של גלאוקומה מסורתית. גלאוקוס משלב מחקר סולידי, מהנדסי יצירה וסגנון ניהול גמיש ליצירת מוצרים המשפרים את חייהם של חולים בקנה מידה עולמי.

עובדי גלאוקוס לוקחים את עבודתם ברצינות, אך יש להם גם צד מהנה. האווירה בגלאוקוס סתמית ומוכרת, עם דגש על ענווה כמו גם עבודה קשה ומסירות. יש ימי שישי הנחשבים ל"שישי כפכפים ", ואילו אחרים הם" ימי שישי גיבורי על ", כאשר כולם חולקים חולצת טריקו של גיבורי העל האהוב. עובדים גם תמיד מוצאים זמן לקשר בין תחביבים משותפים או לצאת לארוחת צהריים או ליל טריוויה.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בחברת Glaukos

14. PCORI

המשרד שלנו

PCORI, המכון לחקר התוצאות שבמרכזו מטופלים, הוא ארגון מורשה בקונגרס המחפש הזדמנויות מחקריות רפואיות במטרה לשפוך אור על תחומים חשובים בדאגת המטופל והמטפלת. החברה מחויבת לשפר את הבריאות על ידי הגדלת משמעותית של הכמות, האיכות והזמן של מידע שימושי ואמין העומד לרשות התמיכה בתהליכי קבלת החלטות גדולים.

אחת הטבות הטובות ביותר שעובדים מקבלים בעבודה עם PCORI היא רמת הלמידה העקבית המתרחשת באופן טבעי. אנשים צומחים באופן אישי ומקצועי על בסיס יומיומי פשוט על ידי אינטראקציה ושיתוף פעולה עם עובדים כה חכמים ושותפי חברה בכל כך הרבה פרויקטים שונים. בנוסף, סגנון הניהול הגמיש פירושו שלעתים קרובות לעובדים יש אפשרות לעבוד על מספר שונה על מגוון פרויקטים.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- PCORI

15. המערב הראשון

המשרד שלנו

First Western היא חברת בנק נאמנות פרטית המספקת פתרונות תכנון הון הוליסטי לצרכים האישיים, העסקיים והפילנתרופיים של האדם. משרדי קולורדו, אריזונה, קליפורניה וויומינג של ויום מציעים פתרונות פיננסיים המותאמים באופן מקיף - החל מניהול השקעות ותכנון פרישה ועד שירותי ביטוח ומשכנתא - וכן גישה מלאה לצוות מומחים מקומי.

הצוות ב- First Western Trust עובד קשה - אבל הם גם יודעים מתי הגיע הזמן לחגוג וליהנות. בין אם מדובר באירוח טורניר חור בקומה החמישית, טיול לטופ גולף, או התכנסות לארוחות צהריים של צוות או שעה מאוחרת, כל החברה נהנית להיפגש במשרד ומחוצה לו. הארגון ומקורביו מסכימים כי המפגשים הללו הם דרך נהדרת לפוצץ מעט אדים מהיום.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- First Western

16. פרמנטלה

המשרד שלנו

פרמנטלה היא אחת מחברות הפקות הטלוויזיה העצמאיות הגדולות בעולם עם נשק ברחבי העולם. הם יוצרים יצירות מופת בכל ז'אנר מרכזי, מתוכניות משחק ועד תכנות ריאליטי. Fremantle נכנס גם למדיה של תסריטים ובונה תוכן באיכות גבוהה על פני פלטפורמות. על ידי העצמת סניפים בודדים בחברה, הארגון מפתח מדיה מהשורה הראשונה לשווקים מקומיים וגלובליים.

כחברת מדיה המייצרת בעיקר תכני טלוויזיה, Fremantle חוגגת טלוויזיה ומשלבת אותה בחיי העבודה היומיומיים במשרד ניו יורק. למעשה, בשולחן העבודה של כולם יש טלוויזיה משלה, וישנם מסכים גדולים בחדר המטבח וחדר הישיבות שבהם הצוות מתכנס כדי לצפות באירועי שידור גדולים ביחד - כמו האולימפיאדה או המונדיאל.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בפרמנטלה

17. עדינות פיננסית

המשרד שלנו

התוכניות לבריאות פיננסית של פיננסית, שנוסדו בשנת 1999, משנות חיים והופכות ארגונים ברחבי ארה"ב. בכך שהיא מספקת לאנשים הנחיות פיננסיות אובייקטיביות ללא מניע נסתר. החברה העצמאה בבעלות עובדים סייעה ליותר מ- 2.4 מיליון עובדים במעל 600 חברות להפחית את הכספים לחץ, למקסם את ההטבות ולקבל החלטות פיננסיות נבונות יותר.

עדינות פיננסית מטפחת סגנון ניהול ישיר עם הרבה אוטונומיה של עובדים ותקשורת גלויה. הארגון השטוח של החברה מונע על ידי צוות מתחילים עצמיים יזמיים, מהירים, שיתופי פעולה וסקרנים מבחינה אינטלקטואלית שאוהבים ללמוד. מנהלים בוטחים בעובדים שיובילו פרויקטים באחריות ובביטחון - ולהפוך רעיונות ומשוב רב עוצמה לתוצאות גדולות. מתי הגיע הזמן לפוצץ קצת אדים? הצוות עוסק בחגיגות על הגג - שלם עם מרגריטות וסנגריה.

ראה את עבודתם הפתוחה בעדינות פיננסית

18. PrintFleet

המשרד שלנו

בימים הראשונים של PrintFleet זה היה קיים תחת המטריה של חברת ייצור טונר. עם זאת, מעקב אחר הביקוש וניתוח מדדי המכשירים העיקריים עם תוכנה עיצבו את החברה למה שהיא כיום - הראשונה שהציעה הערכות מהירות ויישום מקיף לפיקוח על הדפסות מרחוק. ההצעות המובילות במהירות של החברה המוכרות באמצעות נתונים מוכרות כפתרונות המובילים בתעשייה בזירת ניהול הדפוס.

הגודל של PrintFleet מאפשר לעובדים בכל הרמות להסתבך בפרויקטים שונים - אפילו כאלה שמחוץ לתחום הכללי שלהם. סגנון הניהול השקוף לולאות בפרספקטיבות שונות לפני קבלת ההחלטות, קידום חווית למידה מעשית ותקשורת פתוחה. בנוסף, צוות ההנהלה מבקש שיחות ותרומות פתוחות מכל עובד, מה שהופך את הלמידה העממית למועילה באותה מידה כמו החזר שכר הלימוד.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- PrintFleet

19. מדינות

המשרד שלנו

STATS שואפת להשפיע על ענף הספורט העולמי על ידי מינוף טכנולוגיה ונתונים. STATS הוא אמון על ידי מיליוני אמון על ידי מיליוני אמון, המספק נתונים, טכנולוגיה ותכנים ספורטיביים כדי לענות על הצרכים המתפתחים של המדיה, השידור, הליגות והקבוצות, ספקי הפנטזיה והשחקנים. של אוהדים וספורטאים ברחבי העולם לנתח נתוני ביצועים ביותר מ 100, 000 משחקי ספורט בשנה במהירות ובדיוק ללא תחרות.

ב- STATS עובדים עובדים למידה בהכוונה עצמית על ידי הטלת אגו לטובת התייעצות מתמדת ושיתוף פעולה זה עם זה. מכיוון שהצוות כולו מגיע מרקע אישי ומקצועי מגוון, כל אדם מסוגל להציע נקודת מבט וגישה שונה לכל נושא, ומאפשר לעמיתים לבנות מערכי מיומנות חזקים ורחבים יותר המקיפים מגוון רחב של חוויות. כשמדובר בניהול? המנהיגים מציעים משוב והדרכה, אך תמיד נותנים לחברי הצוות את האוטונומיה להחזיק בעבודתם.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם ב- STATS

20. קח שתיים תוכנה אינטראקטיבית

המשרד שלנו

מטה תוכנה אינטראקטיבית, שבסיסה בעיר ניו יורק, היא מפתחת, מפרסמת ומשווקת בידור אינטראקטיבי עבור צרכנים ברחבי העולם. החברה מפתחת ומפרסמת מוצרים בעיקר באמצעות המותגים בבעלותה המלאה Rockstar Games ו- 2K, וכן את המותג החדש שלה של החטיבה הפרטית ו- Social Point, מפתח מוביל של משחקי מובייל. המוצרים שלנו מיועדים למערכות קונסולות ומחשבים אישיים, כולל סמארטפונים וטאבלטים, ומועברים באמצעות קמעונאות פיזית, הורדה דיגיטלית, פלטפורמות מקוונות ושירותי סטרימינג בענן.

למה אתה יכול לצפות כעובד בחברת Take-Two? הסביבה רגועה ואוצרת כדי להעצים את העובדים, נותנת להם את המשאבים שהם צריכים כדי לשגשג. לצד PTO וגמיש, יתרונות גדולים ולבוש סתמי, העובדים מקבלים טונות של תמיכה והזדמנויות התפתחותיות - כולל מסלולי למידה בהתאמה אישית וגישה למודולי למידה אלקטרונית.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם בתוכנה אינטראקטיבית Take-Two

21. עיר סקוטסדייל, אריזונה

המשרד שלנו

גובל בקצה המזרחי של בירת מדינת אריזונה פיניקס, סקוטסדייל ידועה ביופיה הטבעי, סצנת האמנות הנהדרת שלה, ואתרי הנופש ברמה העולמית שהופכים אותה ליעד תיירותי מוביל. עיר של איזון, מפוצלת בין עירוני לטבע, עבודה ומשחק, סקוטסדייל היא עיר אידילית ומסבירת פנים - עם משהו לכל אחד.

דבר אחד לעולם לא תרגיש כשאתה עובד עבור עיר סקוטסדייל? תקוע. לאחר השירות העירוני, תמיד יש הזדמנות לצבור מיומנויות חדשות ולעלות בתוך מחלקות, או לעבור לחדשות. ניהול עירוני מבקש ליצור סביבה תומכת, המתמקדת בחיים בריאים ואיזון נהדר בין חיי עבודה תוך טיפוח תרבות של למידה ושיפור עצמי - שם עובדי מדינה מוכרים ומקבלים יתרונות גדולים.

ראה את מקומות העבודה הפתוחים שלהם בעיר סקוטסדייל, אריזונה

22. ווילטון מותגים

המשרד שלנו

ווילטון ברנדס מתלהב מלהביא את אהבת האפייה והקישוט לכולם, בכל מקום ובכל יום. ככל שהסגנונות, הטרנדים והטעמים משתנים, החברה מתפתחת לוודא שהיא מביאה את המוצרים והרעיונות האחרונים והרלוונטיים ביותר לשוק. לוילטון יש פורטפוליו חזק של מותגים איקוניים ויש לו מיקומים אחרים בבנטונוויל, AR, הדסון, אוהיו, דאלאס, טקסס וקנדה. עקוב אחר ווילטון במדיה החברתית באתר @WiltonBrands.

רוצים פיתוח מקצועי? אתה תמצא אותו אצל ווילטון מותגים. החברה עוסקת בצמיחת עובדיה, תוך שהיא מעודדת את כולם לנצל את הדרכים הרבות הזמינות להמשך לימוד וחינוך. לא רק שהרבה הזדמנויות אורגניות מתרחשות על בסיס יומי, אלא שהחברה מציעה גם מתקני למידה מקוונים מקוונים ומחזירה את שכר הלימוד בכדי להשתתף בשיעורים, כנסים, ובמכללות.

ראה את המשרות הפתוחות שלהם במותגי ווילטון

23. Circa Healthcare

המשרד שלנו

Circa Healthcare ממקד את המאמצים בענף הבריאות לבעלי חיים, אך משרת גם את הצרכים של מגוון שחקנים אחרים - כולל חברות תרופות, מכשור רפואי, אבחון וביוטכנולוגיה. Circa Healthcare מסייע ללקוחות לנהל אסטרטגיית שיווק ומותג ומפתח פרסום יצירתי ומרתק - בין אם מדובר במדיה דיגיטלית מודפסת או אינטראקטיבית.

לאחר שהבין שמבנה הניהול המקורי שלה יצר צווארי בקבוק מיותרים, Circa Healthcare החליטה לעבור למבנה שיתופי יותר. הנהגת החברה הציגה את מועצת מנהיגות הבריאות Circa, מועצה המורכבת ממנהלי מחלקות פלוס שני עובדים המסתובבים פנימה והחוצה על בסיס קבוע. יחד המועצה מתכנסת לקבלת החלטות חברתיות שיתופיות במאמץ לשמור על הארגון רענן וחדשני.

ראה את מקומות העבודה הפתוחים שלהם ב- Circa Healthcare

24. עיר התקווה

המשרד שלנו

עיר התקווה, שהוקמה בשנת 1913, היא אחת מ -49 מרכזי סרטן מקיפים בלבד במדינה, כפי שיועד על ידי המכון הלאומי לסרטן. תפקידו של הארגון כמוביל בתחום הטיפול בחולים, מחקר בסיסי וקליני ותרגום המדע לתועלת מוחשית זוכה להכרה רחבה. כל גילוי שעיר התקווה עושה - וכל טיפול חדש שהיא יוצרת - מעניק לאנשים את החיים לחיות זמן רב יותר, טוב יותר ומלא יותר.

לדברי העובדים, יש עוד הרבה דברים לגלות בעיר התקווה, וזה בהחלט משתלם לתרום לחברה מתפתחת ומכילה מתמדת שמונעת על ידי אנשים חכמים ותכליתיים. כאשר עובדים חדשים מתיישבים בנוחות בתפקידים שאפתניים, מוצאים את מקומם המיוחד בחברה ומגיעים פנים אל פנים עם המטופלים הרבים מלאי התקווה שחייהם נגעו בהם - המשימה של עיר התקווה מהדהדת עוד יותר.

ראו את המשרות הפתוחות שלהם בעיר התקווה

כאן ב- Muse, אנו משתפים פעולה עם הרבה חברות נהדרות בכדי להביא לך מבט פנים על משרדיהם ורישומי משרות מדהימים. מעסיקים אלה משלמים לנו על כך שיופיעו באתר, אך המותגים הראויים למוזה הפכו את הרשימה הזו לא רק בגלל שהם רוצים להיכלל, אלא מכיוון שהתרבות, המדיניות שלהם ומשוב העובדים הראו לנו שהם ראויים להיות כאלה.

חושבים שהחברה שלך צריכה להיות ברשימה כזו? למידע נוסף וצור קשר!