וידוי: אני עובד 10 שנים בכוח העבודה ומילאתי כמעט כמו עבודות רבות. להגנתי מעולם לא התחלתי משרה בכוונה להישאר רק זמן קצר - הסיבות שלי לעזוב את טווח המימוש מהתפקיד לא היו התאמה טובה לפיטורים ואפילו לעבור למדינה אחרת לתפקיד בעלי. אבל המציאות היא, שקטע ניסיון העבודה בקורות החיים שלי הוא ארוך ואני נופל היטב לקטגוריית "הופר עבודה סדרתי."
דורות מבוגרים יותר, כולל אבי, האמינו כי השהות בעבודה פחות משנתיים מראה אי נאמנות או חוסר אמינות. אך בעוד אני מודה כי קפיצות עבודה אינן תרחיש אידיאלי, אין לי חרטות על הדרך "היצירתית" בקריירה שלי. למדתי הרבה על עצמי, ועוד יותר על המטרות שלי. אם אתה מוצא את עצמך מגן - או שואל את עצמך לגבי - שהייה קצרת טווח בעבודה, הרשה לי לשתף כמה מהשיעורים שלמדתי.
1. אף עבודה אינה מושלמת, אך אינך צריך להיות אומלל
זה יהיה טיפשי לצפות לאהוב את כל מה שקשור לחברה או עבודה, אבל אני מאמין מאוד בזכות שיהיו לכם יותר ימים טובים מאשר רעים. בטח, בתקופות כלכליות קשות בהן רבים מחשיבים את עצמם ברי מזל שיש להם עבודה בכלל, יש פחות מקום להיות בררנים, אבל תמיד יש חברות שמחפשות כישרון.
אז אם אתה מוצא את עצמך מכורבל במצב העובר בימי ראשון מכיוון שאתה חושש לעבודה למחרת - וזה נמשך כבר חודשים - הגיע הזמן להעריך מחדש את מצבך. כדאי להתחיל ולנסות לטפל בנושא פנימי: בקש מהמפקח שלך להתאים את עמדתך כך שתתאים יותר לתחומי העניין שלך, בקש להמשיך בפרויקטים מחוץ לתפקידך המדויק, או אפילו לבקש קידום.
אבל אם הדברים לא ישתפרו, אל תפחדו לחפש עבודה חדשה רק מכיוון שעוד לא "הכנסתם מספיק זמן" למשרה הנוכחית שלכם. אם יש לך כישורים רצויים, מנהלי שכירת עובדים יכולים להיות סלחניים אם יש לך סיבה תקפה להמשיך הלאה. אני הוכחה חיה.
2. אתה יכול ללמוד בכל שלב
יש הרבה מה שאתה יכול ללמוד מכל "הופ" שאתה עושה. להבין מה אתה אוהב ומה לא. וגם אם המשך הלאה לא היה לגמרי בחירתך, עליך להסתכל על מגוון האחריות שהייתה לך כיתרון.
בתחום התקשורת השיווקית שלי, המשימות היומיומיות יכולות להשתנות בין יחסי ציבור לתחזוקת אתרים לפיתוח תוכן. בתקופת התפקיד שלי, הצלחתי להשתכשך קצת מכל דבר - ועכשיו אני יודע איפה החוזקות שלי שוכנות, כמו גם אילו משימות אני הכי נהנה. עכשיו אני יכול להבין טוב יותר איך למצוא התאמה טובה בעבודה הבאה שלי.
3. החברה חשובה לא פחות מהתפקיד
דבר נוסף שתשתפר בו ככל שתלך: פענוח תרבות החברה. לכל חברה תרבות ייחודית משלה, וכיצד אתה משתלב בה חשוב. התחל לחפש התאמה זו - לא רק את התאמת התיאום לתפקיד - בשלב מוקדם של כל ראיון. אל תפחד לשאול שאלות ספציפיות על התרבות מההתחלה, כי זה יכול להיות המפתח שלך להיות מאושר יותר.
הניסויים שלי בחברות שונות אפשרו לי להצביע על איזו אווירה מתאימה לי ומה לחפש במהלך החיפוש שלי. דע מה עובד בשבילך - ומה לא. לדוגמה, אם אתה יודע שאתה עובד הכי טוב כשאתה נוח וקז'ואל וקוד הלבוש דורש חליפות, רוב הסיכויים שהוא ילבש אותך לאורך זמן. דבר קטן? בטוח. אבל הרבה דברים קטנים כאלה יכולים להסתכם ולגרום לאומללות גדולה.
4. אתה תמיד יכול לקבל עזרה נוספת
לבסוף, אם אתה מרגיש שהיסטוריית התפקיד שלך עוברת דרך למצוא משרה חדשה, הנה סוד: להיפגש עם מגייסים. כפי שמליסה מיטשל, יועצת חיפוש בקבוצת מרגיס, מסבירה, "אותו אדם יכול להיות תומך עבורך ולדחוף את קורות החיים שלך בתהליך הגיוס המבוסס על מערכות יחסים שניהלו עם מנהלי שכירות." אז אם יש לך לא מסורתי רקע, אתה מחליף קריירה, או שאתה הופר לעבודה בחיפוש אחר תפקיד אחר - קצת עזרה נוספת יכולה לעבור דרך ארוכה.
פעם היה קפיצת העבודה נשיקת המוות כשחיפשת אחר משרה חדשה. אולם בסביבה העסקית של ימינו, אין הרבה תפקידים מגוונים שנחשבים לשלילה. אני לא אומר שלא תיתקל בהעסקת מנהלים שזעקו בזה - אבל זה גם לא יכניס אותך לרשימה השחורה שכירה. גם אם מסלול הקריירה שלך קטוע כמו שלי, פשוט קח את זה כחוויה לימודית ותחזור לשם.
