יש הרבה עצות בתחום הקריירה וזה יכול להיות מכריע לדעת על מי לסמוך.
לכן אנו עוברים היישר למקור ושואלים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש את שאלות הקריירה הגדולות ביותר שלכם. כאן, Rich Thuemmler, מגייס טק בוושינגטון פוסט, דן כיצד להתבלט בתעשיית הטק.
איש מקצוע אנושי יקר,
חתם,
כוכב טק בהתהוות
כוכב טק יקר בהתהוות,
בממוצע, מחלקת משאבי אנוש בארגון משקיעה שש שניות בבחינת קורות החיים של כל מועמד המועמד למשרה. כידוע, זה לא הרבה זמן לעשות רושם ראשוני טוב.
אז איך אתה עושה רושם ראשוני טוב עם קורות החיים שלך? ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות, אך העצה הטובה ביותר שיש לי היא לשים את הכישורים הטכניים שלך בראש קורות החיים שלך. מכיוון שראש הקורות החיים שלך יהיה הדבר הראשון שנראה, זה המקום הטוב ביותר להציג את כישוריך. מיקום מיומנויות זה מועיל במיוחד אם אתה בוגר לאחרונה או מגיש מועמדות לסטאז 'מכיוון שלאותם מועמדים יש פחות ניסיון. התמקדות במיומנויות הטכנולוגיות שלך היא דרך טובה לנטרל את חוסר הניסיון שלך.
אני גם מציע להשתמש בנקודות או עמודות תבליט כדי לרשום את כישוריך, כך שהאדם הסוקר את קורות החיים שלך יוכל לראות את המידע בקלות. בנוסף, וודא שדרישות המיומנות הרשומות לתפקיד מיוצגות בקורות החיים שלך אם יש לך כישורים אלה. ואל תפחד להתאים את קורות החיים שלך לכל עבודה שאתה פונה אליה; בדרך זו תוכל להדגיש את קורות החיים שלך כך שתתאים לדרישות התפקיד. עם זאת, אל תספק מידע שגוי או הגזים בכישוריך או בחוויה שלך.
לבסוף, מכתב שער טוב שנבנה היטב הוא מקום נהדר להסביר את הכישורים שיש לכם ואיך יישמתם. אל תתחיל בקורות החיים שלך בפסקה קצרה שתסביר מיומנויות או התרגשות לקראת העבודה. מידע זה צריך להיות במכתב השער. יש לך שש שניות לעשות רושם, ככל שהמידע מסודר ותמציתי בקורות החיים שלך, כך ייטב.
בהכנות לראיון בכדי לגרום למיומנויות שלך להתבלט, עליך לחשוב על תרחישים שבהם השתמשת בכישורים המסוימים הנדרשים לתפקיד זה. בדרך זו תוכלו לדון בקלות במצבים אלו ולספק למראיין מידע חשוב אודות משימה שביצעתם והכישורים בהם השתמשתם כדי להשלים את המשימה. הכן שלושה עד חמישה תרחישים המדגימים את המיומנויות הנדרשות ותבלוט. אבל אל תשנן את התרחישים, פשוט תאר רעיונות כלליים כדי שלא נשמע שאתה קורא מתסריט. אתה רוצה שהראיון יהיה שיחה.
כאן ב- Muse, אנו משתפים פעולה עם הרבה חברות נהדרות בכדי להביא לך מבט פנים על משרדיהם ורישומי משרות מדהימים. מעסיקים אלה משלמים לנו כדי להיות מוצגים באתר, אך סמוך ובטוח שאנו לא עובדים רק עם אף אחד. וכשמדובר במאמרים כמו אלה, המותגים הראויים למוזה מוצגים לא בגלל שהם רוצים להיכלל, אלא בגלל שהתרבות, המדיניות והמשוב של העובדים שלהם הראו לנו שהם ראויים להיות כאלה. הנה למציאת חברת חלומותיך!
