בוס מועמד יקר,
חתם,
לא לגזור להיות מנהל
היקר לא גזור להיות מנהל,
ראשית, כובעים אליך. רק אדם מודע לעצמו ויושר בצורה יוצאת דופן יהיה לו האומץ לשאול את השאלה הזו מלכתחילה.
כדי להתחיל, אני ממליץ לך לשאול את עצמך מה אתה לא אוהב. האם זה כל הניירת והבירוקרטיה שהרבה חברות כופות על מנהלים? או, האם העבודה הנפשית היא כל כך חלק מהבוס הגדול?
אם זה הראשון, נסה לבקש תמיכה אדמיניסטרטיבית או למצוא דרכים להפחתת חלק מהשטויות האלה. זכור, מצאת את עצמך עכשיו במושב הנהג. לכן, אם ישנם כמה תהליכים שתוכלו לעדן או דברים אחרים שתוכלו לעשות כדי לסלק את צווארי הבקבוק המתסכלים, יש לכם לפחות קצת כוח לבצע שינויים.
אם אתה נופל בקטגוריה האחרונה, אתה כנראה צריך להימנע מתפקידי ניהול - ואני ממליץ לעזוב את תפקידך הנוכחי. מעטים הדברים ישרפו אותך במהירות כמו להיות מנהל אם אתה לא נהנה מהאחד על אחד ושיחות הקריירה שאתה צריך לנהל עם הדוחות הישירים שלך.
למרבה המזל, ישנן מספר דרכים להשפיע באופן הולך וגובר בקריירה שלך מבלי להיות מנהל. כאשר יש לך מומחיות פונקציונאלית ומתמקדים בהעמקת הכישורים שלך, אתה יכול לקבל קריירה מספקת ביותר.
אם אתה במכירות, נצל את האנרגיה שלך לפיתוח מיומנויות המכירה שלך ונחיתה עסקאות גדולות יותר. אם אתה מהנדס, התמקד בלימוד טכנולוגיות חדשות או עבוד על פרויקטים גדולים ומורכבים יותר. אם אתה בפעולות, חפש את הבעיה הקוצנית ביותר שהצוות שלך נאבק בה ותקן אותה.
בכל המקרים, מודד את ההשפעה שיש לעבודה שלך. בדרך כלל, ההשפעה המוגברת שיש לך מתורגמת לשכר מוגבר ומעורבות בהחלטות אסטרטגיות - וזה מה שאתה הכי נהנה מהניהול.
אם החברה שלך לא מספקת מסלול קריירה טוב לתורמים פרטיים, חפש אחד שעושה זאת. כל מיני חברות מכירות בכך שלחלק מהאנשים הטובים ביותר שלהם אין עניין לנהל ויוצרים תפקידים המאפשרים להם להשפיע במידה ניכרת מבלי להפוך למנהלים.
החדשות הטובות הן שיש לך מספר אפשרויות, ואתה כבר חושב בבהירות רבה על מה שאתה עושה ואינך רוצה לעשות. עכשיו הגיע הזמן לצעוד, לבצע שינויים ולעמוד בעצמך.
מאמר זה הוא חלק מהסדרה החודשית שאל את מומחה - טור שמוקדש לסיוע לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים שלך. המאמנים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת בוס מועמד בשורת הנושא.
