היי הארס,
אני לא מתכוון לשבת. לכן, כדי לענות על שאלתכם, אורך החיים עדיין חשוב בענפים מסוימים. בעסק שלנו בהצבת אנשי מקצוע ומשאבי אנוש, קורות חיים קופצניים הם הסיבה מספר אחת ללקוח לא יפגוש מועמד.
עכשיו, עם זאת, אין זה אבדן ועגמומיות עבור הופרי עבודה - אפילו אם התחום שלך לא מסתכל בזה בזוהר.
למשל, עובד IT אחד שפגשנו הומלץ לאחרונה על ידי חברת הון סיכון בולטת לצבור "עוד סמלי לוגו" בקורות החיים שלו, רישיון בעיקרו לחפש תמציות תעסוקה קצרות יותר בחברות בעלות פרופיל גבוה.
אין מספר קסם, ולטענת, הסטנדרט של קביעות קבילה משתנה מאוד בין תפקידים. יש גם כמה סטנדרטים כפולים. לדוגמה, נראה כי מהנדסים ומגייסים טכניים מחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה הרבה יותר מאשר אומרים, אנשי מקצוע מנהלים שלעתים קרובות הם סטיגמטים בדרגה דומה של תנועה.
כשמדובר בטיפול בתוואי הקריירה החתחתים שלך, זכור את הדברים הבאים:
1. להיות בעל התנועה
אתה לא יכול להסתתר מזה, אז בבעלותך. היה מוכן להתייחס לתנועה בקורות החיים שלך מכיוון שאתה עשוי להישאל ריק עם הנקודות לגבי התפקידים הרבים שביצעת בתקופה קצרה. תרגול תשובתך לשאלה סקרנית זו הוא קריטי, כדי שלא תיתקל בתור שלילית, מזויפת, או אדם שעושה חבורה של תירוצים מדוע המשרות השונות לא הסתדרו.
להלן תיראה תגובתך המהורהרת והרהורה:
"אני מבין שהתנועה שלי פחות מאידיאלית, אבל אין לזלזל בשיעורים שלקחתי מההתנסויות האלה. נחשפתי למספר מערכות וטכנולוגיות ויש לי אחיזה איתנה כיצד לנווט בסגנונות ניהול שונים ותרבויות חברה. בשלב זה בקריירה שלי, אני להוט למצוא עבודה עם חברה שאוכל לגדול איתה ושם אוכל להשאיל את רוחב הניסיון והידע שלי. "
2. היו כנים
תן למראיין שלך לדעת בצורה אמיתית שאתה רוצה בית לטווח ארוך ככל שהוא רוצה שכירות לטווח ארוך. אולי בארבע השנים האחרונות היו ארגז החול בקריירה שלך, וניצלת את הפעם כדי לגלות אמיתות על עצמך ועל מלאכתך.
היזהר שלא לומר דבר שלילי על מעסיקי העבר שלך, אבל אם יש אנקדוטה מועילה או שתיים שתוכל לשתף שיעזור לשפוך קצת אור על עבודותיך הרבות בעוד לא הרבה שנים, השתמש בזה כדי להסביר את מצבך.
3. קבל את התמונה המלאה
חלק מ"הבגרות "פירושו קבלת החלטות טובות ומושכלות יותר. אז שאלו את עצמכם ואת החברה הפוטנציאלית הבאה שלכם את השאלות הקשות כדי להבטיח שאינכם מתכוונים לקחת את התפקיד ורוצים לעזוב בעוד תשעה חודשים.
לדוגמא, האם יש יציבות בחברה ובמוצריה? מה התוכנית ארוכת הטווח של הארגון? האם אתה מאמין שאתה מתאים לתרבות?
מה עם הבוס העתידי שלך - מה סגנון הניהול שלהם והאם זה יעבוד לך? האם זה המקום שאתה יכול לקדם את הקריירה שלך?
זכור שכל תפקיד חדש מייצג צומת והזדמנות להרהר במה שתרם להצלחתך או להתפכחותך. קח את הזמן להבטיח שאתה מבצע בחירות מדודות. עשה זאת, ולא תקפוץ ללא הגבלת זמן.
איך מיומנויות התחקיר שלך?
למד כיצד לענות על כל השאלות.
שכור מאמן!
מאמר זה הוא חלק מסדרת Ask a Expert שלנו - טור שמוקדש לעזור לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים ביותר שלך. המומחים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת מגייס אמיתי בשורת הנושא.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
