אנו שואלים את עצמנו המון דברים כשמגישים בקשה לעבודת החלומות שלנו: האם אמרתי מספיק? אמרתי יותר מדי? האם אימתי נכון את שמו של מנהל ההעסקה? אם לא, כיצד אוכל לתקן זאת לפני שהיא תבחין? האם אוכל להתגנב למשרדה? כמה קשה לפרוץ למחשב? וכן הלאה וכן הלאה.
כל כך קל לנו לקבוע את הפרטים הקטנים כדי להגיע לראיון ההוא - חוסר הכישורים שלנו, מילות מפתח חסרות, שגיאות כתיב. אך מכיוון שאנו כל כך מוכנים להיות "מושלמים" בעצמנו, אנו שוכחים גורם חשוב אחד: האדם שקורא אותו.
בריאן דה האף, מייסד ומנכ"ל Aha !, מצביע על כך בדיוק במאמר של לינקדאין שנערך לאחרונה על חמש סיבות שהקורות החיים שלך עלולים לזרוק. "לכן אתה שולח קורות חיים, תכניס את עצמך לנעלי המנהל הגייס", הוא אומר. "האם קורות החיים שלך יעודדו אמון וכבוד?"
שימו לב, זה לא, "האם קורות החיים שלך יראו אותך טוב?" - זה גורם למנהל הגיוס להרגיש טוב כלפיך.
כדי לחקות זאת, הוא מציע לך לשאול את עצמך את השאלה הזו לפני שתלחץ על כפתור ההגשה:
"האם אני מתחשב?"
חשוב על זה לרגע. אתם עשויים לחשוב שתוכלו לדלג על תהליך החייטות מכיוון שקורות החיים שלכם נראים מרהיבים ועושים מקרה ברור למועמדות שלכם, אך האם שקלתם מה יראה מנהל הגיוס בשש השניות שייקח כדי לבדוק את זה? זכור: הוא מעולם לא פגש אותך. כך שאם לא ברור שאתה האדם הנכון מייד מהבקשה שלך, אתה צריך לשאול את עצמך עוד כמה שאלות המשך.
- האם הדגשת את החוויה שהבהירו שהם מחפשים (כמו, מה מבוקש בתיאור התפקיד)?
- האם כל החוויות שלך רלוונטיות לתפקיד?
- האם הערך שלך מתואר בבירור עם נקודות הכדור הכמויות?
- האם מכתב השער שלך מבהיר מדוע אתה כשיר לתפקיד ספציפי זה בחברה ספציפית זו?
- האם הכל קל ומהיר לקריאה?
אם סרטי קורות החיים שלך מתחשבים, זה הזמן להכות אותה
ובמזל מזלכם, אנו מכירים 10, 000 משרות פתוחות שתוכלו להגיש בהן מועמדות להיום.
מכאן
להיות שקול בבקשה שלך לא נוגע להישמע מנומס - זה נועד להקל על מנהל שכירות לראות שאתה מישהו שהוא יכול לסמוך עליו בתפקיד. זה מראה שאתה יכול להקשיב להוראות ולספק בדיוק את מה שנשאל. והכי חשוב, זה קשור להראות שלקחת בחשבון את הזמן והאנרגיה שלו בעת יצירתו (חשבו: עמוד אחד). כדברי דה האף, "כבדו את הזמן של מנהל ההעסקה, והם יכבדו אותך בחזרה."
אל תתאים את קורות החיים שלך רק בגלל שהמוזה, או אמא שלך, או חבר שלך אומרים לך. עשה זאת מכיוון שזה אומר ההבדל בין מנהל שכיר שחושב שאתה בסדר לבין אחד שחושב שאתה נהדר. ובסופו של דבר, רק מועמדים גדולים נהפכים לעובדים.
