כולנו השתמשנו בכל תירוץ בספר לאי לצאת לחופשה (או לא להתנתק בזמן חופשה).
"עמיתי לעבודה לא ישרדו בלעדיי." "משהו משמעותי יקרה כשאני נעלם ואז אני יפוטר כי לא הייתי שם." "חופשה הייתה הופכת אותי לחוצה יותר ברגע זה. "
ובעוד שכולם קשורים, עדיין הצלחנו לשכנע את עצמנו שאנחנו לא צריכים להפסיק.
אז אני אתן לך היום סיבה אחת לכך שתצטרך להתנתק ולהסתלק: כי כשאתה לא משתמש בימי החופשה שלך, אתה בעצם משלם למעסיק שלך.
כן. על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב- CNN תחת הכותרת, "הבוס שלך רוצה לצאת לחופשה" (איך זה בכותרת?), עובדים אמריקאים חיללו 212 מיליון ימי חופשה בשנת 2017, אחרת הקריבו 62 הטבות שהפסידו.
"במילים אחרות, העובד הממוצע תרם למעשה 561 דולר בעבודה 'בחינם' למעבידם בכך שלא השתמש בזמני החופשה שלהם", אומרת מחברת המאמר קייטי דניס, וציטטה מחקר שנערך על ידי Project: Time Off.
תן לי לשבור את זה בשבילך. חברות מקצות מספר עובדים חופשי לכל עובד, בציפייה כי ישלמו קצת כסף כדי שהעובדים שלהם לא יעבדו. בעוד ארגונים מסוימים מציעים ימי הפעלה - המאפשרים לעובדים לצבור ולהשתמש בכל ימי חופשה שנותרו מהשנה הקודמת - רבים לא עושים זאת, מה שאומר שאם לא תשתמשו בהם, אתם מאבדים אותם. המשמעות היא שבמקום לקבל את הכסף הנוסף הזה בלי שתצטרך לעבוד, אתה מחזיר את הכסף הזה לעבודה מיותרת.
הנקודה? קח את ימי החופשה שלך - כולם.
ולא רק בגלל שזה עולה לך מתח ואנרגיה בלתי מוגדרים. לדברי מאמנים בקריירה, הפסקת הפסקות הופכת אותך למוטיבציה ופרודוקטיבית יותר בטווח הרחוק, מכניסה את הקריירה שלך לפרספקטיבה ואפילו עוזרת לך להתקדם. רוצה מספרים קשים ליד עובדות אלה? כתבות ה- CNN ממשיכות ואומרות כי "מי שטייל עם כל זמנם או רוב הזמן שלהם הוא 28% מאושרים יותר עם החברות שלהם ו -24% מאושרים יותר מהעבודה שלהם מאשר אלה שנוסעים עם כמעט אף אחד מימי החופשה שלהם."
משוכנע? טוב. עכשיו הגיע הזמן לבקש מהבוס שלך פסק זמן ולהתחיל לתכנן את ההרפתקה הבאה שלך!
