גיוס הכישרון העליון הוא הרבה יותר קשה ממה שזה נשמע. בעולם מושלם, מגייס יוכל להציב תפקיד פתוח, והמועמד האידיאלי שלהם ייגש מייד. למרבה הצער, לעיתים רחוקות זה פשוט כל כך.
כשאני מגייס להזדמנות חדשה, אני מבלה את רוב זמני במימון פרואקטיבי של מועמדים פסיביים. זה, כמובן, בנוסף לפרסום עמדה פתוחה בלוח התפקידים האהוב עלי ושידול להפניות מהרשת שלי.
מכיוון ש 70% מכוח העבודה המדהים מורכב ממבקשי עבודה פסיביים, הייתי משוגע לא להקדיש את רוב יומי לשיטוט לקוחות פוטנציאליים אלה.
האתגר הוא שלעולם לא אדע באמת מי יגיב ומי יתעלם מהנסיונות שלי להתחבר. במקום לבזבז זמן בפיצוץ הודעות לוח הדודים לכל אדם זכאי שאני נתקל בו, אני סלקטיבי בגישה שלי. זה מאפשר לי לכתוב הודעה משכנעת ומותאמת אישית לכל אדם איתו אני מתקשר ומגדיל את הסיכוי שלי לגרום לאדם לדבר איתי.
ההחלטה למי להושיט יד משתנה בהתאם לתפקיד, לענף ולניסיון הנדרש, אך אם אתה רוצה להשתחרר, שקול את גורמי המפתח הבאים.
1. חיפוש
אם אינני מצליח למצוא את שמך, שם העבודה או המעסיק הנוכחי שלך בשום מקום באינטרנט, זה כאילו אינך קיים. אני לא יכול לרמות אותך אם לא אוכל למצוא אותך.
הגדלת יכולת החיפוש שלך היא קלה משאתה חושב. די ביצירה או עדכון של פרופיל הלינקדאין שלך או יצירת אתר אישי די בכדי ליצור נוכחות מקוונת.
רוצה ללכת לקילומטר הנוסף? הקפד לשפר את הפרופיל שלך על ידי הדגשת המיומנויות, הניסיון וההישגים שלך, ושימוש במילות מפתח רלוונטיות. זה יעזור לצייר תמונה משכנעת של הכישורים שלך ולעודד מגייסים לפנות אליך.
2. מילות המפתח הנכונות
אני לא מצפה שהפרופיל שלך יהיה התאמה מדויקת לכל מיומנות שאני מגייס אליה, אבל הייתי רוצה לראות מילות מפתח רלוונטיות איפשהו בפרופיל שלך. לדוגמה, אם אתה עובד במכירות, הקפד להזכיר את הפיתוח העסקי החזק שלך, שירות לקוחות, ניהול חשבונות, יצירת לידים, משא ומתן או מיצוי הכנסות.
זקוקים להשראה? הקדיש זמן לגלישה של פוסטים לתפקידים הדומים למה שאתה עושה כרגע או להזדמנויות שהיית מעוניין להמשיך בהן.
3. פרטי פרופיל
אם יש לך תמונה מקצועית, סיכום מרתק וסקירה מפורטת של היסטוריית העבודה שלך, רוב הסיכויים שאפנה אליך. פרופיל שהושלם מסמן כי אכפת לך מהנוכחות המקוונת שלך וככל הנראה בודק את תיבת הדואר הנכנס שלך באופן קבוע. לעומת זאת, דפים דלילים או לא פעילים מציעים כי אינך מעוניין להשתחרר וכי כל ניסיונות ליצור קשר איתך יהיו חסרי תוחלת.
אני גם פוקח רמזים בסיכום או בכותרת שלך שמציעים לך להיות פתוח להזדמנויות חדשות. מעבר לקילומטר הנוסף כדי להתאים אישית את הפרופיל שלך ולפרט את תחומי המומחיות שלך יכול להיות שאתה מסתכל באופן פסיבי.
לדוגמה, אם תכלול בשורה הביולוגית שלך שורה על סוגי הפרויקטים או התפקידים שהכי מעניינים אותך או תשתמש בכותרת שמדגישה את ההתמחות שלך כמו "מתאם שיווק המתמחה במדיה חברתית ומיתוג", אני אקח את זה כסימן לכך שאתה עשוי להתעניין בעבודה חדשה.
הכללת מידע על הדרך הטובה ביותר ליצור איתך קשר היא גם דרך בטוחה להודיע למגייסים שלא יהיה אכפת לך לשמוע מהם. זה פשוט כמו "מעוניין ליצור קשר? אני אשמח לשמוע ממך! התחבר איתי לכאן או אמור 'שלום' בכתובת [email protected]. "
4. פעילות
יצירת הודעה משכנעת יכולה להיות זמן רב, ולכן אני לא רוצה לבזבז זמן בפיצוץ פניות לכל מועמד למחצה שעליו אני נתקל. אני צריך להיות אסטרטגי. הגעתי לגלות שאנשים הפעילים במדיה החברתית (וביתר דיוק באתרי רשת כמו לינקדאין) נוטים הרבה יותר לקרוא ולהגיב להודעות שלי במהירות. אם יש לך פרופיל של עצמות חשופות וללא פעילות עדכנית, אני מניח שאינך מעוניין לשמוע ממני.
הישארות פעילה באתרי רשתות ומדיה חברתית צריכה לקחת מספר דקות בלבד מהיום שלך. התחל לעקוב אחר בלוגים, אתרי חדשות או מובילי מחשבות רלוונטיים בתעשייה כדי לקבל השראה. השלמת פעילות יומית יכולה להיות פשוטה כמו לאהוב את העדכונים של מישהו אחר או לשתף מאמר מעורר מחשבה. תתפלאו כמה מהר צפיות הפרופיל שלכם יגדלו.
5. קביעות
אם אתה עם אותה חברה כבר 15 שנה, אני כנראה לא הולך לבזבז זמן רב בניסיון לפתות אותך. ההנחה שלי - צודקת או לא נכונה, אך על סמך ניסיון - היא שיידרש הרבה משכנע כדי לגרום לך לשקול ברצינות לעזוב מעסיק שיש לך קשר כה ארוך ומוצלח איתו. גיליתי שיש לי מזל טוב יותר לשחרר מועמדים שנוטים להסתובב כל כמה שנים.
ברור שאתה לא יכול לשנות את משך עבודתך, אבל יש דרכים אחרות לאתגר את התנופה שלי. וודאו כי הפרופיל שלכם מלא וכולל מילות מפתח רלוונטיות, צילום ראש מקצועי, כותרת ייחודית וטיפים ליצירת קשר איתכם. האצירה של נוכחות מקוונת פעילה עוזרת גם היא. כל זה יסמן לי שאפשר יהיה לשכנע אותך.
6. רלוונטיות שם החברה ותעשייה
פעם הוטל עלי לגייס מנהל משאבי אנוש לשוק דגים. לא רק שאדם זה היה צריך להיות בעל משאבי אנוש יציבים וניסיון בתעשייה הקולינרית, אלא שהוא היה צריך להיות בסדר עם עבודה במחסן שהריח, טוב, דגי. למותר לציין שזה היה אתגר. הייתי צריך לקבל ממש ספציפיות לגבי אסטרטגיית השידוד שלי.
הודות למחקר תעשייתי רציני (והקסם של מגייס הלינקדאין), זיהיתי כמה מועמדים מוסמכים. הצלחתי למצוא אנשים אלה מכיוון שלקחו את הזמן לעדכן את הפרופילים שלהם, לכלול מילות מפתח רלוונטיות לתעשיית המזון ולספק סקירות מפורטות על החוויה שלהם.
מצאתי גם כמה לקוחות פוטנציאליים שלא בהכרח היו בעלי ניסיון עשיר בתעשייה, אך השתמשו בסיכומים שלהם כדי להצביע על עניין במרחב הקולינרי. יש לי הרגשה שהיו המון מועמדים מוסמכים שלא הופיעו בחיפושים הנרחבים שלי מכיוון שהיו להם פרופילים לא מלאים או לא מיושנים.
השיעור כאן? בכל רגע נתון יתכן ומגייס מחפש מישהו עם הניסיון והמיומנויות שלך, אך הוא לא יוכל למצוא אותך אם לא הקצת זמן כדי להציג אותם בפרופיל שלך.
7. אקטואליה
כשאני שומע שנרכשה לאחרונה חברה, יצאה לפומבי או עוברת סבב פיטורים, זה בדרך כלל אומר שיש כמה מחפשי עבודה בעלי מוטיבציה בארגון ההוא.
ברור שאתה לא יכול לשלוט אם החברה שלך הולכת להנפקה או אם אתה הולך להיקלע לצמצום בתוקף (ואני מאוד מקווה שלעולם לא תהיה), אבל זו סיבה משכנעת לשמור על הפרופילים הציבוריים שלך עדכניים. אם לא הוספת את המעסיק הנוכחי שלך לדף הלינקדאין שלך, אני לא אוכל למצוא אותך כשאני מחפש אנשים העובדים בחברה שלך.
הנוסחה להגדלת הסיכוי שמגייס ינסה לחטוף אתכם היא ממש די פשוטה: הקימו נוכחות, שמרו על הפרופיל (ים) עדכני, השתמשו במילות מפתח נפוצות בתעשייה והיו פעילים. גם הוספת הערה על הזדמנויות מעניינות, שימוש בכותרת מעניינת או הצגת הדרך הטובה ביותר ליצור איתך קשר. אם יש לך את החוויה שאני מחפש ופרופיל הגון (בהנחה שאוכל למצוא אותך!), בטח תשמע ממני.
