לפחות כמה פעמים בחודש אדבר עם מישהו שיש לו תוכנית מאוד ספציפית לאופן בו הוא או היא ימצאו עבודה חדשה:
"אני אדבר את קורות החיים שלי ואז אתקשר למפגע או שניים."
וזהו: עדכן את קורות החיים ואז התקשר ל headhunter. תביא אותו לתיק ואז נשען והמתין שהטלפון יתחיל לצלצל, נכון?
בטח, אם יש לך כל מיני זמן וסבלנות שיכולים להיות אסטרטגיה מושלמת. עם זאת, מרבית אנשי המקצוע - כאשר הם יוצאים ומחפשים אחר תפקיד חדש - מקווים לנחות את ההופעה הבאה במהירות האפשרית ככל האפשר, במיוחד אם הם מובטלים או פחות עובדים.
בהתחשב בכך, חשוב לארוג טקטיקות מרובות באסטרטגיה הכוללת שלך (למשל, לפנות לאנשים בחברות המעניינות אותם, להגיש בקשה ישירה לתפקידי עניין, ולעצב רשימה קצרה של "חברות חלומות" כדי להמשיך ברדאר שלך). ואם אתם מתכננים לכלול תמהילויות ראש (aka, מגייסי סוכנויות) בתמהיל, זה קריטי שתבינו בבירור כיצד הם עובדים.
1. הם אינם סוכני הכישרון האישיים שלך
זה כנראה אי ההבנה הנפוצה ביותר שיש לאנשים. הם חושבים שהם יכולים להזמין אחד ואז פשוט להירגע עד שהוא או היא יחזרו עם פתיחה מושלמת.
אבל לא כך רובם עובדים. אם הם עשו זאת, נחשו מה? הם ייקראו סוכני כישרון, ותשלם להם כדי למצוא לך את העבודה הבאה.
סוכנויות גיוס לרוב מייצגות את החברות שמעסיקות את הגיוס. תפקידם לגלות כישרונות (לתפקידים פתוחים ספציפיים) ולהציג את הכישרון האמור לאדם הצבע בארגון שהעסיק את שירותיו. כאשר הם מוצאים התאמה נהדרת, האדם שכיר והמגייס מרוויח עמלה (בדרך כלל 15 עד 30% ממשכורת השנה הראשונה של המועמד).
מה זה אומר בשבילך
אם אתה שוקל להשתמש במגייס, הקפד למצוא אדם או סוכנות המתמחים בהצבת אנשים בענף או בתפקידך. זה יעזור להבטיח כי העמדות הזמינות שלהם תואמות את האינטרסים והמיומנויות שלך.
2. הרעים יתסכלו אתכם, האנשים הטובים מזהב
מעולם לא דיברתי עם מישהו שגדל עם חלום הילדות להיות מגייס. נראה שכולנו נכנסים לתחום זה מסיבות שונות - חלקם אצילים למדי ("אני פשוט באמת רוצה לעזור לחולל שינוי אמיתי בחייהם של אנשים") וחלקם לא כל כך ("אני שומע שאתה יכול להרוויח טונות של כסף").
אז ממש כמו כל תחום אחר, תוכלו למצוא שקית מעורבת של כישרון. חלקם מבריקים, מגיבים ומחוברים להפליא לחברות שאתה מת עליהן לעבוד. אחרים? מחפש כסף מהיר (שבדרך כלל מכבה את הלקוח של הלקוח וגם את מחפש העבודה די מהר). וכל מה שביניהם.
מה זה אומר בשבילך
וודאו ובזבזו בחזית הזמן לחקור מגייסים בתחום המומחיות שלכם ובעיר הרצויה. שאל אנשים עם רקע דומה אם יש להם המלצות. התאמה עם הטובים ביותר בעסק יכולה לשמש אותך היטב. מסתדרים עם הבהונות? ובכן, זה יכול להותיר אותך מתוסכל - ועלול להיות גרוע יותר מאשר אם היית פשוט הולך לבד.
במקום להמתין למשימה המושלמת כדי למצוא אותך
למה אתה לא מוצא את זה בעצמך היום?
ראה המון פתיחות כאן
3. הם לא שילמו לכתוב או לשכתב את קורות החיים שלך
יש סיבה שקיימים סופרי קורות חיים מקצועיים, קוראים לחדש את כתיבת הספרים וקורסים לכתיבת קורות חיים: כך שתוכל להצטייד במציאה נהדרת לחלוקה למעסיקים פוטנציאליים ולמתאמני הראש שאתה בוחר לעבוד איתם. במילים אחרות, זה לא תפקידו של מגייס סוכנות לשפץ את החומרים שלך. זו האחריות שלך. ויש הרבה משאבים זמינים שיעזרו לכם (לדוגמא, מאמר זה על 41 תבניות קורות חיים מיטביות).
בהחלט, הם יעצו לך כיצד לעצב מחדש את האישורים שלך כדי להפוך אותך למועמד מושך יותר לסוג התפקידים שעבורם הם מתכננים להגיש לך. זה לטובתם לעשות זאת מכיוון ששוב, הם מרוויחים כסף אם הם יתאימו לך בהצלחה לתפקיד בו הלקוח שלהם עובד למלא.
עם זאת, מגייסי סוכנויות מקבלים בדרך כלל פיצויים רק כאשר הם סוגרים עסקאות. לפיכך, הם צריכים להשקיע רוב משעות העבודה בהעברת מועמדים בתהליך הראיון עם לקוחותיהם, ולא לשנות את החומרים שלך.
מה זה אומר בשבילך
כשאתה עוסק בשירותיו של ראש שודד, שאל אם יש לו תשומות או עצות ספציפיות כיצד תוכל לצבוט את קורות החיים שלך כדי להיות מושך יותר את פתיחת הלקוחות שלהם. ואז בצע את השינויים האלה. ככל שה קורות החיים שלך ברורים יותר בפני הסוקר, כך הסיכויים טובים יותר שתנחת ראיון.
4. הם מחפשים איתך שותפות
אם אתה רציני להשתמש ב headhunter, עליך להיכנס למערכת היחסים עם הציפייה והמחויבות - שזו תהיה שותפות. אם אתה מתאים לבסיס הלקוחות של אותה סוכנות, אתה עוזר להם על ידי אישורים רלוונטיים חזקים שלקוחותיהם מחפשים. והם עוזרים לך מכיוון שסביר להניח שיחברו קשרים עם האנשים שאתה מנסה להשפיע עליהם.
מה זה אומר בשבילך
אם מצאת מישהו שהוא טוב ורלוונטי לתחום שלך, אל תיקח את זה כמובן מאליו, וגם אל תתייחס אליו בצורה אקראית. אם אתה מצפה למעקב מהיר וכנות, עליך לספק את שניהם בתמורה. אם אתה מצפה מהם להעריך את המומחיות שלך, אתה צריך להעריך גם את שלהם. כמו כן, אם יש לך מחשבות שנייה על הזדמנות שהוצגה, עליך להתריע על המגייס בשלב מוקדם, כך שאיש לא יבזבז הרבה זמן על הדרך לשום מקום.
בעוד אני מאמין גדול שאתה המגייס והעורך דין הטוב ביותר בעצמך, אני יודע גם ממקור ראשון (מגיל 13 ומעלה שנות גיוס) עד כמה מערכות יחסים חזקות וחשובות עם מתרגלי ראש יכולים להיות - הן דרך חיפוש עבודה מיידי והן לאורך כל הקריירה שלך.
בחר טוב, צפה למערכת יחסים הדדית והמשיך להתנתק מזה בעצמך בד בבד.
