מעולם לא הייתי מעריץ גדול של חג האהבה, רווק או אחרת. אני מעריץ קלפים בכתב יד, אבל הערות ללא אירוע הן הטובות ביותר. אופי האהבה המאולץ של 14 בפברואר תמיד הטריד אותי. מצד שני, מעולם לא דחיתי את השוקולדים של גודיבה שאבא שלי שלח לי כל שנה.
אבל גם אם יום הערכת העובדים (דבר אמיתי שנחגג ביום שישי הראשון של מרץ) מרגיש מעט מאולץ, מחוות קטנות לא יעלו מעינין. למרבה המזל, חברות לא מתעלמות מהיום המיוחד. במאמץ להביע הערכה לתרומות הצוות העובדים הקשיחים שלהם, מעסיקים רבים נוקטים צעדים להדגים כי צוותיהם מוערכים וכי האנשים המרכיבים את מחלקותיהם אינם רק מספר. לדוגמה, מבט חטוף בטוויטר מראה את הרגעים החגיגיים האלה:
מסיבות יכולות להיות מושלכות. ראשי הצוות רשאים לארגן ארוחת צהריים קבוצתית. מנכ"ל ומייסדי החברה עשויים לפנות ביום שישי לחצי יום כדי שהצוות יוכל לטעון מחוץ לתחום סביבת העבודה. כל אלה הם רעיונות משובחים שיגרמו ליום השבוע המסוים להרגיש שונה מכל האחרים. אבל, אם אתה כנה, סביר להניח שתיהנה שתעריך אותך כל יום בדרכים קטנות, במקום שתתקיים פיצוץ גדול פעם בשנה.
זה נורמלי לרצות להרגיש מועצמת, אמינה ומעורבת כל השנה - ולא רק בחופשה חדשה (אין) שאין לה הרבה משמעות, אם בכלל, היסטורית. העובדים המאושרים ביותר הם אלה שמרגישים שהם תומכים בעקביות, מונחים, מאתגרים ומתוגמלים היטב.
באיזו תדירות עזבת - או מישהו שאתה מכיר - חברה בגלל שלא הרגשת מוערך? גם אם לחברות אין את היכולת לפרוס העלאות או סטירות על תארים גבוהים יותר, עליהן להתאמץ לשקול דרכים אחרות להפגין הכנות תודה לצוות שלהן. זה לעתים קרובות הדברים הקטנים הספוגים במשמעות: אימייל תודה לא כחול, עידוד לעזוב את המשרד מוקדם ביום חם ושמש, כוס קפה בלתי צפויה במהלך שבוע קדחתני.
לכן, אם אתה מנהל מישהו (אפילו מתמחה), עשה משהו מהורהר היום - אבל עשה גם משהו נחמד בחודש הבא, והחודש שאחריו. ואם אתה לא אחראי על אף אחד, גם אתה לא מתחלף. במקום זאת, עשו את החלק שלכם על ידי הקפידו להכיר את הקולגות שלכם כאשר מתעוררת הזדמנות. אחרי הכל, רק בגלל שאתה לא הבוס של חבר הקוביה שלך, זה לא אומר שהיא תדחה את הקפה הלא צפוי הזה.
(אה, ואם אתה מרגיש לא מוערך לחלוטין, אולי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה.)
