מדיניות חופשה ללא הגבלה איננה מושג זר עוד. בטח, חלק מחבריי העובדים בסביבות עסקיות מסורתיות יותר עדיין מודים ליראה ממדיניות ה- PTO הבלתי מוגבלת של החברה שלי, אבל הם שמעו מספיק עד עכשיו לדעת שחופשה ללא הגבלה היא תופעה אמיתית וגוברת ומציאת עבודה. ככל שיותר ויותר חברות מסלקות את השבועיים הסטנדרטיים, משתמשים בהן או מאבדות אותם, כנראה שזה רק עניין של זמן עד שרובנו מקבלים הצעות עבודה שנותנות לנו זמן חופשי לטעון מחדש ולהתחיל מחדש.
סיבה אחת שאני אומר זאת היא מכיוון שפתאום, לחברה אחת לפחות, אין אפילו מדיניות חופשה בלתי מוגבלת. חברת הטכנולוגיה דנוור FullContact, מפתחת אפליקציות שמבקשת לעזור למשתמשים שלה לנהל את אנשי הקשר שלהם, יישמה מדיניות חופשה של שלושה שבועות יחד עם תשלום בונוס של 7, 500 דולר.
מה הקאץ?
ובכן, לא למה שאפשר לצפות. המנכ"ל בארט לורנג אומר כי כספי הבונוס ניתנים רק אם העובדים מתנתקים לחלוטין ומנותקים את עבודתם. זה אומר לא לבדוק אימיילים, לא להשתתף בצ'אטים של החברה, לא לחפור בפרויקטים של עבודה בזמן חופשה.
כמה מחברים מראים כי ניתוק לחלוטין, על מנת לטעון את הסוללות. אך מכיוון שיכול להיות קשה להרפות ממש מהעבודה ולהתמקד אך ורק בך או במשפחתך, גם כשאתה בחופשה שהשתכרה קשה, מענק הבונוס של לורנג מנסה להקל על כך. זה גם נועד להוציא את האשמה מהיעלמות ולהשאיר את המשרד מאחור.
ברור שהוא חושב על שמירה ועל האופן בו הצוות שלו יכול להיות פרודוקטיבי ביותר בזמן שהם נמצאים במשרד. זו ללא ספק אחת הדרכים לשמור על נאמנות ולבנות צוות שעומד עליו במאת האחוזים כאשר הם צפויים להיות במצב, ובכן, לא, כאשר הם אמורים לצאת לדרך.
חברות אחרות מוצאות דרכים משלהן להראות לעובדים כי הן חושבות שחופשה צריכה להיות בדיוק כזו. לדוגמה, HomeAway (מי שכרגע עובדים עכשיו!) אולי לא ישלם עבור הנסיעה שלך, אך מדיניות החופשה של הארגון מבהירה כמה הוא מעריך את הזמן שלך הרחק משולחן העבודה שלך. יש לך ארבעה שבועות בשנה, פלוס 10 חגים, פלוס יומיים להתנדב בעמותה האהובה עליך.
הפיכת חופשה לחופשה אמיתית ואמיתית אינה מושג אבסורדי, אך המחשבות הבלתי פוסקות שלנו בדוק אימיילים, חברתיות-מדיה עשויות להתקשות. אני מקווה שעוד חברות עוקבות בדרכי FullContact, אבל גם אם המדיניות הנוכחית שלך לא כל כך מתוקה, עליך עדיין לכל הפחות לוודא שאתה משתמש בימייך! וכשאתה לוקח אותם - בין אם זה טיול לחו"ל או מקום לינה, עשה לעצמך טובה ונתק. יהיה לך טוב יותר כשאתה חוזר לשולחן העבודה שלך, ומי יודע, זה עשוי להיות מוכן לכך אם אתה אי פעם מוצא את עצמך מועסק בחברה שהחליטה לשלם לך לצאת לחופשה הלא-אופציונלית הזו.
