מה רוב האנשים עושים לפני שהם מקבלים החלטות עסקיות חשובות? הם עשויים לרסק כמה מספרים, להסתכל על האפשרויות שלהם, לבחור אחד ולקוות לטוב.
אבל הצוות בדן אנד ברדסטריט הוא לא רוב האנשים.
חברת Dun & Bradstreet, שנוסדה בשנת 1841 ובסיסה ב- Short Hills, NJ עם משרדים בכל רחבי העולם, עוזרת ללקוחות לקבל החלטות עסקיות מונעות נתונים תוך שימוש בתוכנות מתקדמות בזמן אמת שלה, האוספת ומנתחת נתונים מותאמים אישית מ מעל 30, 000 מקורות ומתעדכנים יותר מחמישה מיליון פעמים ביום.
דן וברדסטריט אינם פשוט מחלקים נתונים; זה מהפך בדרך שבה מותגים ועסקים מקבלים החלטות. "אנו יכולים לעזור לכל ארגון על פני כדור הארץ להיות רווחי ומוצלח יותר - ולהפחית את הסיכון", אומר יועץ המסירה טרבור שלבו.
איך חברה כזו שומרת על עובדיה כל הזמן להביא את משחק ה- A שלהם? דן אנד ברדסטריט מטיף לתרבות חזקה של פריון במקום העבודה. אבל זה לא אומר לגרום למעסיקיה לעבוד מהר יותר; זה אומר לאפשר לחברי הצוות לעבוד בצורה חכמה יותר .
לשם כך, לדן אנד ברדסטריט מספר יוזמות לתדלק את עובדיה: חברי הצוות מורשים לעבוד מרחוק מכל מקום שהם רוצים, ולחברה יש ועדת התאוששות המוקדמת להביא למשרד יוזמות בריאות, בריאות ותזונה. במשרד אוסטין אפילו יש חדר תנומות מבוקש מאוד המאפשר לאנשים להירגע.
בשילוב עם גישה זו מחויבות החברה לשכור אנשים עם מגוון תחומי עניין, תחביבים וכישרונות. "אנו מוקירים אישים שיתופי פעולה בדן אנד ברדסטריט - אנשים שמוכנים לעבוד עם צוותים שונים ולפתור בעיות עם אותם אנשים ולהביא רעיונות חדשים לשולחן", מסבירה מנהלת השיווק קייט רוג'רס.
"דן אנד ברדסטריט הוא עולם שלם של הזדמנויות", מסכימה איאנה קרבולו, ראש המטה של משרד ראש חוויית הלקוחות הגלובלית.
