כמי שניהל מאות ראיונות, אני יכול להבטיח לך: יש סיבה מאחורי כל שאלה שמראיין שואל. המטרה שלנו היא לקבל תובנה לגבי מי שאתה ואיך אתה עובד כדי שנוכל למצוא את האדם שיהיה הכי מתאים לתפקיד הפתוח.
במילים אחרות, אם אנו זקוקים לפיתרון בעיות, נשאל על זמנים שהיית צריך לחשוב בצורה יצירתית. אם אנו זקוקים לשחקן קבוצתי, נשאל על הצלחות וכישלונות משותפים (כדי לראות כיצד אתה ממסגר את העבודה שלך עם אחרים). אם אנו זקוקים למישהו שמצטיין בעבודה עצמאית, נשאל על פרויקטים מונעים-עצמית.
וכך, כמבקש, אתה מוכן עם הסיפורים והדוגמאות שתשתף כדי להוכיח שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד.
אבל, כפי שחוויתם, ראיונות לא תמיד הולכים כמתוכנן. אני לא מדבר על כך ששואלים אותי טיזר מוח קשה-מטורף (נ.ב .: הנה אסטרטגיה חסינת-טיפש לפיצוח אחת, אם תעלה). אני מתייחס לתקופות בהן אתה מבין שהתפקיד הזה לא יתאים לך בסוף.
לדוגמה, קראתי לאחרונה שני סיפורים על מנכ"לים שבדקו את האיזון בין מועמד לחיים בעבודה (או היעדרו). על פי The Cut , מנכ"ל Barstool Sports, אריקה נרדיני, הודתה בראיון שנערך לאחרונה בניו יורק טיימס כי היא מושיטה את המועמדים בימי ראשון, "… כדי לראות כמה מהר מגיבים." באותו שבוע דיווחה Business Insider כי מנכ"ל Vena Solutions דון מל שואל את המועמדים אם הם "… יעזבו את המשפחה בדיסנילנד לעשות משהו שהיה באמת חשוב לחברה?"
הדמיון בולט: שני המנכ"לים האלה רוצים לדעת ששכירה חדשה לא תביא עבודה ראשונה רק כשהם במשרד, אלא בכל עת שהיא תועיל לחברה - אפילו ביום החופש שלך.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
ראשית הדברים הראשונים, חשוב לציין כי עבור אנשים מסוימים זה לא דבר רע. אתה יכול להיות בשלב בחייך ובקריירה שלך, שם (במיוחד לתפקיד מסוים) אתה מצפה להיות זמין 24/7 ואתה בסדר עם זה.
אם זה המקרה, הבדילו את עצמכם בראיון על ידי הבהרתכם. תגיד משהו כמו: "אני מזהה איזו הזדמנות ייחודית זו, ובשלב הזה בקריירה שלי, אני מרגיש בנוח להעמיד את העבודה בראש. חשבתי כבר מה זה אומר. לדוגמה, הייתי דואג שתהיה לי גישה לאינטרנט, ובמידת הצורך - דרך להיות במשרד, 365 יום בשנה, ללא קשר אם הייתי בחופשיות או בטיול. "
ואם אינכם מוכנים להקריב את אותם הקרבנות, גם מידע חשוב זה. דריכה בצד של שאלה זו - למרות שהיא עשויה להגיע לסיבוב הבא - הייתה גם מגדירה אותך לעבוד בחברה עם ערכים שאינך מסכים איתם.
במקרה כזה, בחר באפשרות למטה שהכי נכון לסגנון העבודה שלך ולהעדפותיך:
כדי לענות על שאלת דיסנילנד
- "לפני שיצאתי לדיסנילנד הייתי מביא את כל הפרויקטים לסיום. באשר לעבודה השוטפת, הייתי ממלא את חברי לעבודה לפני היציאה ומוודא שיש נקודת קשר ברורה. אם מסיבה כלשהי זה לא הספיק, הייתי מוצא דרך לקפוץ לשיחה מהירה או לתקשר באמצעות אימיילים כדי לפתור את כל הדרוש. "
- "אני מתגאה במתן 100% מתשומת ליבי למשימה העומדת בפניך. לכן, אני לא מסוג האנשים שבודקים את פייסבוק או מבצעים שיחות אישיות מדלפקי. אבל אני מיישמת את אותה חשיבה על זמני בבית או בחופשה - נותנת לי את מלוא המיקוד. מצאתי שמאפשר לי להטעין כדי שאוכל לתת את הכל במהלך שבוע העבודה בלי לשרוף. "
כדי לענות על הטקסט של יום ראשון
- "המחשבה הראשונית שלי היא. יהיה לי יותר זמן מחר בבוקר לבדוק ולשלוח רעיונות נוספים."
- "אסקור את הדבר הראשון מחר בבוקר ואעביר את המחשבות שלי על ידי."
ואז, כשאתה משתף יותר ביום שני, אתה יכול להציג את עבודתך בשורה האומרת, "אני תמיד שמח לענות הכי מהר שאני יכול במהלך שבוע העבודה, עם זאת אני שומר על סופי שבוע לנאמר …"
הדבר החשוב ביותר שיש לזכור הוא שתהליך הראיונות הוא אודישן - עבורך ועבור החברה. אז בזמן שאומרים להם מה שהם רוצים לשמוע עשויים להביא אתכם לסיבוב הבא, זה לא שווה אם תעניקו את היכולת לעזוב את העבודה בעבודה.
היו כנים לגבי מי שאתם ועל מה אתם מקווים בתפקיד עתידי. למרות שזה ייקח לך קצת יותר זמן להיכנס למשרה, אתה יודע שלא תבעט בעצמך בכל פעם שהבוס שלך יעביר לך טקסטים.
