אני אף פעם לא רוצה לשלוח למעסיקים את קורות החיים שלי.
למה? לא בגלל שזה לא מדויק או מרשים, אלא בגלל שפרופיל הלינקדאין שלי נראה הרבה יותר מקיף. אמנם בקורות החיים שלי יש טקסט של טקסטים על העבודה שביצתי, בלינקדאין שלי יש את כל זה, בתוספת תמונות, הפניות מאנשים שעבדתי איתם וקישורים לעבודה שפרסמתי - והאם ציינתי שיש תמונות?
אז השאלה האולטימטיבית נעשית: מדוע איני יכול להשתמש בפרופיל הלינקדאין שלי כתחליף לקורות החיים שלי?
ובכן, על פי מאמר שפורסם לאחרונה ב- Money , הסיבה היא כמעט פשוטה מדי: לכל מנהל שכירות יש תהליך משלו לסינון מועמדים, ולכן אם מחפש עבודה לא מוכן לכבד את התהליך הזה, סביר יותר שהוא יקבל גזירה. (עקה, אם הם מבקשים קורות חיים הם רוצים קורות חיים.)
"לרוב המעסיקים קל יותר לדברים בפורמט שהכי קל להם, ולא בכל פורמט שהמבקשים מעדיפים לספק. כשאתה מוקרן מאות קורות חיים, הרבה יותר קל להיות בפורמט עקבי, "אומר הסופר ומומחה לחיפוש עבודה, אליסון גרין.
קח למשל מנהל שכירות שמעדיף להדפיס קורות חיים כדי שיוכלו לדפדף בהן במהלך ארוחת הצהריים. ובכן, פרופילי לינקדאין לא באמת מודפסים היטב - והם בדרך כלל מודפסים לכמיליון עמודים (שלי הוא שמונה, בדקתי את זה). זה לא רק בזבוז של נייר, אלא שזה פשוט לא מושך להסתכל עליו.
העניין הוא: אתה יכול לאחל שהדברים היו שונים, אבל המציאות היא שאתה צריך ליישם בדיוק כפי שקובע התפקיד, על T, לא אם, ands, או buts. אם הם רוצים קורות חיים ולינקדאין, ספק את שניהם. אם הם רוצים מכתב שער בן עמוד אחד, כדאי להיות בטוח שכתבת מכתב. אם הם רוצים דוגמאות ספציפיות לכתיבה, אל תשלח להם קישור לכל התיק שלך. אחרת, אתה פשוט גורם לעצמך להיראות כמו האדם שלא יודע לבצע הוראות.
ואף אחד לא רוצה להעסיק את אותו אדם.
לא מאוורר של כתיבת קורות חיים?
גם אנחנו לא - זו הסיבה שאנחנו אוהבים לשכור מאמן שיעזור לנו.
פגוש שיטות סקירה חוזרות שלנו
