נגמרו הימים שבהם הייתם צריכים לשים מסיכה לעבודה בשם ההתאמה התאגידית. הם נפטרו עם עניבת הצוואר הרחבה והמבריקה, "מטבחים" שנראו כמו משרד רופא השיניים שלך, וזכרונות רעים אחרים ממקום העבודה של פעם.
מקום העבודה בימינו נסחר על אי הכללות, העצמה, עבודת צוות, ובמילה אחת - מציאות.
לא משנה מה הגזע, האתניות, המין או הזהות המינית שלך, זה לא רק שלך לחבק, אלא המעסיק שלך. על פי דו"ח מגמות ההון האנושי העולמי של Deloitte לשנת 2017, 69% מהמנהלים אומרים כי גיוון והכלה הם נושא חשוב. וזה חכם - כי זה טוב לעסקים.
מחקרים שנערכו לאחרונה על ידי מועצת הגיוון באוסטרליה מצאו כי עובדים העובדים בצוותים כלולים נוטים פי 10 ליעילות גבוהה יותר מאשר עובדים שלא. הם גם נמצאו מרוצים יותר בעבודתם, ומחקרים הוכיחו כי עובדים מאושרים הם פרודוקטיביים יותר.
אז נראה שזה הזמן המושלם להתגשם. להלן מספר טיפים לוודא שתוכל לשגשג כשאתה בעבודה.
בקש מקדימה לקבל מידע על מגוון גוונים
אם אינך מזדהה כזכר לבן (אין גוון אם כן), רוב הסיכויים שיש לך שאלות כשאתה נכנס למקום עבודה חדש. מהי המדיניות להבטיח ששכר משלם לנשים באותה מידה כמו עמיתיהם הגברים? האם יש כאן תוכנית חונכות וכיצד אוכל למצוא מנטור שערכיו תואמים את עצמי? כיצד אוכל לעזור לחברה זו לטפח ולהעסיק כישרונות מגוונים כמוני?
ארגונים בעלי מוניטין רבים יענו על אלה כחלק מהאונבייט של עובדים חדשים בצורה של מדיניות, סרטונים, הדרכה ומידע כללי. המטרה צריכה להיות לצייד אתכם בידע ובמשאבים כדי לעבוד בחופשיות כעצמכם האמיתי ולהבטיח שאחרים יוכלו לעשות את אותו הדבר.
אם התדריך שלך לשכירות חדש לא נופל מהציפיות הללו, אל תתן לשאלותיך להתבשל. תשאל אותם. הדבר לא אומר שאתה מצפה לאפליה ממוסדת כלשהי (מדוע האם תצטרף לחברה במקרה כזה?), זה רק אומר שאתה סקרן ואתה מצפה להיות חלק מהפתרונות המתקדמים במקום העבודה של היום אתגרים.
שאלות ביטוי כדי להראות שאתה סקרן לגבי משהו משמעותי עבורך ויהיה קל יותר להתחיל את השיחה: "אני ממש מתלהבת מנושאי נשים, אשמח לדעת מה אתה עושה כאן כדי לוודא שלנשים יש גישה להזדמנויות מנהיגות ושכר שווה? "
הצטרף לארגון, או התחל אחד
בין אם אתה מיוצג במצגת בעבודה או סתם יש לך עניין נישה באמת, להצטרף למועדון - או להקים מועדון - זו דרך נהדרת ליצור מקום לחלקים שבך שלא נכנסים יפה לתאור העבודה שלך.
מצא קבוצות שמעצימות אותך - בין אם הם יצירתיים או מכוונים לפיתוח קריירה. החלק הטוב ביותר, מועדונים יכולים למלא חללים אם משהו שאתה מרגיש נלהב ממנו כבר לא בא לידי ביטוי במקום העבודה שלך. לדוגמה, אם נשים עדיין לא בדיוק מנהלות את ההצגה, קבוצת נשים יכולה להיות דרך נהדרת למצוא תמיכה וחונכות. אם אנשים נראים חסרי מושג כשגאווה מסתובבת, ברית + להט”ב יכולה לשנות זאת.
אם הקבוצה שאליה אתם מחפשים להצטרף אינה קיימת, שקול להתחיל אותה. שוחח עם משאבי אנוש או עם המנהל שלך ושאל אם קיים תהליך רשמי לאבטחת מימון.
היזהר מההטיה שלך, והעיר אחרים לשלהם
לטוב ולרע, כולנו נושאים הטיות לא מודעות. הם שזורים במוחנו מילדותנו וממשיכים להתפשט בתרבות הפופולרית. הטיות אלה יכולות להשפיע על הפרשנויות שלנו ועל אינטראקציות עם עמיתים לעבודה.
אחת הדרכים הטובות ביותר למימוש עצמי יותר במקום העבודה היא לעזור לאחרים להיות זהים על ידי מתן חופש אפילו מסטראוטיפים והנחות קטנות. בדוק דרכים בהן אתה יכול להיות מודע יותר להטיות שלך ולהפיץ את המילה לעמיתים לעבודה.
כמה מקומות להתחיל: עיין ביוטיוב אחר תרגילי משוא פנים כמו זה, בקש מהקולגות שלך משוב כנה, ושימו לב מקרוב למחשבות ולתגובות בקבוצות (האם אתה מגיב לעובדות וערכים קשים, או להנחות ורגשות?).
צמיחו את המעגל החברתי שלכם
לבסוף, קל יותר להיות עצמך אם אתה בין חברים.
אתה יכול למצוא אותם, אך יתכן שתצטרך לעבוד בשביל זה. זה אומר ללכת לאירועי חברה, לתפוס קפה עם עמיתים לעבודה חדשים, להחליף את קהל ארוחת הצהריים שלכם מדי פעם או לקפוץ לערוצים חדשים ב- Slack.
ונסה להתחבר למגוון עמיתים לעבודה, לא רק לבני גילך המיידיים. אתה יכול ללמוד מאחרים השונים ממך ואשר הם בתפקידים בכירים או מגוונים יותר. יתכן שתצטרך לעזוב את אזור הנוחות שלך, אבל זה בהחלט שווה את זה - תהיה רגוע יותר בעבודה אם יש לך קבוצה של אנשים שתומכים בך.
העבודה צריכה להיות מזמינה - לא רק בגלל שאתה אוהב את העבודה שלך (אם כי זה יתרון גדול), אלא מכיוון שאתה יכול להיות עצמך כשאתה שם. בין אם מקום העבודה שלך סופר פרוגרסיבי ובודק את כל התיבות המגוונות וההכללה, או שאתה צריך לעשות קצת עבודה כדי לעזור לו להגיע לשם, השתמש בעצות האלה כדי להפוך את יום העבודה שלך - ושל העובדים לעבודה שלך - לאמיתי יותר.
