אם אי פעם השתמשת בשכירות מסלול ההמראה, סביר להניח שאתה מוצא את עצמך מבלה שעות במחפש שמלות מעצבים מדהימות, קורא ביקורות ותווי סטייליסט, ומדפדף בתמונות של הנשים בחיים האמיתיים ששכרו אותן.
ובכן, פגוש את האישה שמאחורי כל אותם פיצ'רים מדהימים: קמיל פורנייה. בתור קצין הטכנולוגיה הראשי של החברה בת החמש, היא מובילה צוות של למעלה מ -60 מהנדסים שאחראים על יצירת ותחזוקה של הטכנולוגיה העומדת בפני הלקוח שאתה מכיר ואוהב.
היא גם אחראית על שכירת הצוות ההוא, אז התיישבנו איתה להציץ לשיטותיה.
אם אי פעם רצית לעבוד עבור Rent the Runway - או לחבוט בכל עבודה הנדסית, באמת - הנה עצותיה לנדנדת הראיון ולהנחת העבודה.
מהם שלושה דברים שאתה מחפש בכל שכירה חדשה, ללא קשר לתפקיד?
רוח יזמית, להוט למצוא בעיות, והרצון לפתור את אותן בעיות. אנחנו עדיין חברה קטנה, ויש המון עבודה בעבודה, ותמיד תענוג לעבוד עם אנשים שיוצאים מגדרם כדי לשפר את העבודה עבור כל הסובבים אותם.
זה גם אינדיקציה לרוח יזמית, וזה משהו שאנחנו מתגאים בו ב- Rent the Runway. אנו מאמינים כי רעיונות גדולים יכולים להגיע מכל מקום, וכל הצוות שלנו מעודד לתרום רעיונות למוצרים או דרכים בהן אנו יכולים להפוך את החברה שלנו נהדרת.
מהי אפליקציה בולטת שאתה עדיין זוכר?
אני זוכר את האנשים שהגיעו לראיון שלי מלאים שאלות ואנרגיה. האנשים שהבעבעו מהתלהבות כששאלתי אותם על טכנולוגיה שהם אוהבים או פרויקט שעבדו עליו. האנשים שנותנים לעצמם להתרגש.
ראיון אחד שעשיתי לאחרונה, האדם הגיע עם עבודה ממשית שעשתה כדי להסביר לי (לא מומחה בתחומה) מה היא יכולה להביא לנו שאולי חסר לנו. היא דיברה על כך שהיא התעניינה באמת בהזדמנות לעבוד בחברה בהובלת נשים והייתה שניהם מוכנים מאוד ופתוחים מאוד, מה שהראה לי שנוכל לעבוד טוב יחד.
מהי שאלת ראיון אחת שאתה תמיד שואל?
אני בדרך כלל שואל אנשים על טעויות. תלוי במועמד, זה יכול להיות על באג שהם מצאו ואיך הם פתרו את זה או את הדברים שהם חפצו שהם ידעו לפני שהם נכנסו למשרה או תפקיד קודם. אני תמיד מחפש את התכונות של מודעות עצמית, סקרנות ומתלבטות.
מה הטעות שאתה רואה לעיתים קרובות מועמדים עושים?
הטעות הגדולה ביותר שאני רואה לעתים קרובות היא לא לשאול שאלות בראיון. לעתים קרובות אני הראיון האחרון, והמועמדים יגיעו אליי ויגידו כי אין להם באמת שאלות שלא נענו. אני יודע שזה לעיתים קרובות סימן לעייפות, אבל בתור ה- CTO, אני הולך לקבל פרספקטיבה שונה על דברים מאשר חברי הצוות האחרים, וזה בא לידי ביטוי כי המועמד חסר את הסקרנות שאנו מעריכים ב Rent the Runway. .
איזו עצה היית נותן למישהו שרוצה לעבוד ב Rent the Runway?
הקדישו קצת זמן ללמוד על המוצר שלנו ועל הצוות שלנו לפני שאתם מגיעים לראיון. אחרי הכל, אנו אנושיים - תמיד מחמיא שמישהו יעיד על כך שלקח קצת זמן להכיר אותך כחברה או כאדם. יש לנו בלוג הנדסי וטיפול בטוויטר, שהם דרכים קלות למועמדים ללמוד עלינו.
לאילו תפקידים אתם עובדים באופן האגרסיבי ביותר כרגע?
פעולות טכניות ומהנדסי מערכות. אנשים שמבינים את מערכת ההפעלה, שכבת הרשת, מרכז הנתונים, מערכת הקבצים. לאחרונה עבר שינוי לכיוון של חברות קטנות העוברות תפקיד זה לטובת שמפתחים עצמם ינהלו מערכות אלה, והסתמכות כבדה על עננים וסביבות וירטואליות שאינן דורשות מכם להיות מהנדסי תפעול. למרות שאני חושב שפירוק החומה בין פיתוח לתפעול זה דבר טוב, זה לא מסיר את הצורך במערך המיומנויות התפעוליות ובעומק הניסיון, במיוחד עם הגדלת החברות.
העמדה הנוספת אותה חיפשנו בצורה מאוד אגרסיבית היא מהנדס תוכנה שנמצא במבחן. בדיקת מערכות מורכבות כמו אלה שיש לנו ב- Rent the Runway, כמו גם שיתוף פעולה עם פיתוח, תפעול וניהול מוצרים ליצירת אוטומציה לבדיקות בר-קיימא, היא מערך מיומנויות בעל ערך רב שקשה למצוא.
