אם פוטרתם או שחררתם מסיבות שלא היו קשורות לביצועים שלכם, אתם עשויים לתהות כיצד עובד פיצויי הפיטורים בפועל. או ליתר דיוק, כשאתה מבין את זה. אבל מי שמקבל את זה וכמה שמתקבל אינו שחור לבן; למעשה, "הכללים" הנוגעים לפיצוי זה או לשכר הפער הם כמעט ולא סטנדרטיים.
שוחחתי עם היועץ של מוזה, אריק קלוגר, לעזרה בהשגת הנמוכים באזור האפור הזה. קלוגר מאשר כי בדרך כלל מדובר בפיטורים או מפוטרים הזכאים לכך. "בבסיסה", הוא מסביר, מדובר ב"תשלום או הטבה "שמתקבלים עם עזיבתם של חברה. המשך לקרוא לקבלת הבנה טובה יותר של איך כל זה עובד.
מי מקבל פיצויי פיטורים?
ראשית החדשות הקשות: פיצויי פיטורים אינם נתונים. ייתכן שהחברה שלך עוברת פיטורים, אך רק בגלל שאתה מאבד את עבודתך ולא מפטר אותך בגלל ביצועי ביצועים לא פירושו שאתה זכאי לשכר כלשהו מעבר לשכר עד היום האחרון שלך ופיצוי עבור ימי PTO שלא השתמשו בהם, לכל המדיניות הספציפית של החברה שלך.
עם זאת, תחת חוק WARN (התאמת עובדים והודעת הכשרה), יש לך הגנה מסוימת. אם הארגון שלך מונה למעלה ממאה אנשים והוא מתכונן לפטר הרבה אנשים, המעסיק שלך נדרש על פי החוק להודיע לך על 60 יום על סגירת חברה או על סגירת מחלקות גדולה. אם המעסיק שלך לא מצליח למסור לך את ההודעה הנדרשת, אתה זכאי כחוק לפיצויי פיטורים.
עובד בודד שפוטר ללא הודעה מוקדמת עשוי לקבל גם אותו, אך זה שיקול דעת מאוד. לטענת קלוגר, חברה עשויה להציע זאת בתמורה שתביא לך להסכים שלא תביעה על דברים כמו אפליה, שכר שלא שולמו או סיום פסול. אם החברה מבנית מחדש או מבטלת את עמדתך בגלל קיצוצים בתקציב או צרכים אחרים, והפיטורים שלך הם תוצאה של שינויים אלה ולא כתוצאה מביצועים לקויים, זהו מקרה נוסף בו הארגון עשוי לרצות להציע לך פיצוי פרידה.
כמה אני מקבל פיצויי פיטורים?
הפיצויים העובדים מקבלים משתנים בין ענפים ותפקידים. זה נקבע בדרך כלל לפי משך הזמן בו הועסק מישהו, וקלוגר מספק את הדוגמא שלעתים קרובות מדובר בשבוע או שבועיים של משכורת עבור כל שנת עבודה.
איך פיצויי פיטורים עובדים?
זה סחיר! זה אומר שמה שאתה רואה בהתחלה לא יכול להיות המספר הסופי. כמה גורמים שעשויים להיכנס לתמונה כאשר החברה שלך מציגה את הנתון ההתחלתי הזה: כמה זמן היית בחברה, המיקום והדרגה שלך, גודל החברה, אם חוזה המעסיק שלך כולל שפה על ניתוק. כל אלה הם הגורמים שאתה יכול לקחת בחשבון אם אתה מתכנן לבקש מידע נוסף.
בעוד שפיטורין הם בדרך כלל כספיים - מועברים בסכום חד פעמי - זה לא הצורה היחידה שתשלום יכול לנקוט. לדוגמה, אתה יכול לבקש מחברה שלך לעלות על חשבון ביטוח הבריאות שלך למשך מספר חודשים, או שתוכל לבקש לשמור על המחשב הנייד שלך לאחר שנמחק מנתוני החברה. עם זאת, זהיר, קלוגר, מכיוון שזה לא נדרש כחוק, אם אתה "עובד מפוטר או מפוטר, אין לך טונה של כוח מיקוח." ובכל זאת, הוא מסכים שהפתגם הישן, "הכל סחיר "נכון כאן. אמנם אתה לא יכול לקבל את שירות ההשמה או אימון לקריירה שאתה מבקש, אך אין מעט נזק לבקש. זה לא כאילו הבוס שלך הולך לבטל את ההצעה הראשונית רק בגלל שניסית לבצע עסקה.
זכור כי בדרך כלל קבלת כסף זה תלויה בחתימת הסכם מסוג כלשהו. קלוגר קורא לך לקרוא ולהבין ביסודיות על מה אתה חותם "מכיוון שאתה מוותר על זכויות מסוימות על ידי קבלת החבילה", כולל היכולת שלך לעבוד אצל מעסיקים מסוימים בעתיד הקרוב. למרות שאולי תרצה (ותזדקק) לתלוש המשכורת הזה, כדאי מאוד שתסתכל על ההסכם לפני שתחתום על זה.
האם פיצויי פיטורים חייבים במס?
לצערי כן. סכום חד פעמי זה שאתה מקבל כפוף למיסים מכיוון שהוא נחשב להכנסה. לפני מספר שנים קבע בית המשפט העליון כי חייבים במס למרות העובדה שהעובדים מקבלים זאת לאחר סיום השירות בחברה. תשלום הפער אחראי למס שכר, מס ביטוח לאומי ומס רפואי. הסכום שאתה מחויב בו כמובן תלוי בכמות שתקבל.
עכשיו, לפני שנגמר לך לבזבז את הכסף הזה בטיול לאירופה, רצית לקחת, לשבת ולגבש תקציב. ראה כמה זמן אתה יכול לשרוד על זה אם לא תייצב מייד עבודה חדשה. (כשאתה בעניין, שווה לבדוק מתי ואם אתה זכאי לאבטלה - זה יכול להיות הרבה ניירת למלא.) וזכור, שבוע של שכר אולי לא הרבה, אבל זה עדיין (קצת) עדיף על כך שמוצגים בפניך את הדלת ללא יותר מארגז מלא פריטי המשרד שלך.
