אני נוטה להיות חסרת סבלנות כלפי רוב הדברים בחיים, אבל אני מקבל אנדי נוסף כשאני יודע שאני מוכן למשרה שאני באמת, באמת רוצה. ולפני כמה שנים, מישהו הציע לי לתעל את טבעי המחורבן למשהו חיובי יותר על ידי שליחת דוא"ל למנהל הגיוס בשאלות נוספות כמה ימים לאחר שנפגשה הפגישה שלנו.
במובנים רבים זו הייתה עצה טובה. אבל לא ממש חשבתי על זה ובסופו של דבר שלחתי סדרה של דוא"ל מעקב שכלל שאלות כמו "האם יש לך מושג גס מתי תהיה בקשר עם הצעדים הבאים?" או מתי אני הרגשתי עוד יותר השראה, הייתי שואל דברים כמו "רק תוהה אם אתה עדיין זוכר אותי מהראיון שלנו בשבוע שעבר." די אם נאמר שהשאלות האלה לא זכו לי בנקודות בראוניז - או בתפקיד.
כשהייתי מגייס הבנתי שהעצה הזו נפוצה אפילו יותר ממה שיכולתי לדמיין. למען האמת, איבדתי את הספירה של כמה פעמים המועמדים שלחו אלי בדוא"ל עם סוגים אלה של שאלות. ולמרות שהערכתי את העובדה ששלחו לי הערה מהירה, המציאות הייתה שיכולתי לראות ישר דרכם ויכולתי לדעת שהם רק שואלים כי הם רוצים לקבל עדכונים (ואידיאלי, מרגשים).
אבל מועמד אחד עשה מעקב באופן שתפס את תשומת ליבי. והיופי בזה שלא רק שזה חיזק את העובדה שהיא הייתה חכמה ומעוניינת בחברה שלנו, אלא שהיא גם הייתה פשוטה להפליא.
אני זוכר שזכיתי לשמחתי. המועמדת הזו כבר סיימה משימת ראיונות, והסיבה היחידה שהיא לא שמעה מאיתנו הייתה שאנחנו מנסים להבין כמה אנחנו יכולים לשלם לה. ובכל זאת, היא לקחה יוזמה כדי לוודא שיש לנו את כל המידע הדרוש לנו כדי לקבל החלטה, מבלי להניח יותר מדי הנחות לגבי השאלה אם עלינו להעסיק אותה או לא.
מנהלי שכירה עושים כמיטב יכולתם לבקש מכם כל מה שהם צריכים - החל מכתיבת דגימות ועד פרויקטים של ראיונות ועד תשובות המסבירות את פערי קורות החיים שלכם. כמגייס אני זוכר כמה מקרים שבהם מנהל השכיר אמר לי, "חסר לנו מסמך ועדיין לא ברור לנו מדוע היא לא ציינה את הבוס האחרון שלה כהפניה, אבל אני חושבת שאני יש לי את המידע שאני צריך כדי לעבור. "
לכן, אמנם זה לא תמיד יטה את הכף לטובתכם, אך הושטת יד לא רק מראה שאתם בראש המשחק שלכם, אלא היא גם נותנת לכם הזדמנות אחרונה לטפל בעצמכם במקרה שלכם אם מישהו יהיה על הגדר. . אם אין דבר אחר, זו דרך קלה להראות למעסיק שאתה עובד קשה שיש לו אינטרס כנה להצטרף לארגון הזה - ולא מישהו שרק מחפש עבודה חדשה ותיקה.
