נאמר שישנם שני סוגים של אנשים בעולם: אלה עם מחשבות "קבועות" ואילו עם מחשבות "צמיחה".
אם אתה בקטגוריה הקבועה, אתה חושב שהאינטליגנציה, האישיות והיכולות שלך לא משתנות. אם אתה נמצא בקטגוריית הצמיחה, אתה מאמין שאתה יכול לפתח את הכישרונות שלך על ידי למידה מהטעויות שלך, להסתגל ולתרגל.
נחשו איזו קטגוריה של אנשים עובדים במדליה?
"כל בוקר, אנו קמים וחושבים מה עשינו, מה למדנו ואיך נוכל לעשות יותר טוב", אומרת איימי פרסמן, מייסדת שותפה.
לדברי טונג וו, מנהל ההנדסה הבכיר, מציאת אנשי צוות החולקים ערכים אלה חשובה באמת.
"יש לנו למעשה אדם מסור שרק מסתכל על מועמדים מהיבט תרבותי", הוא מסביר.
כשנוהלים עובדים חדשים מובילים הרבה זמן להסביר שזה לגמרי בסדר לא להיות מושלמים. למעשה, אזור הפגמים הוא המקום בו קורה הרבה מהקסם.
"הדבר הקריטי מבחינתי היה עד כמה מדליה מיוחדת בעידוד הלמידה ובעידוד אנשים להרגיש בנוח עם דברים חדשים", אומרת שווטה שנקר, מנהלת יישומים בכירה.
אם יש לך הלך רוח צמיחה, בדוק את משרדי מדליה, ואז לך לקבל את העבודה הבאה שלך.
