להצטרף לחבר שמשתף את תחומי העניין שלך ושאיפותיך יכול להיות מדהים. יש לך מישהו שילמד איתך ב- LSAT, מישהו שמבין לגמרי למה אתה פורש מהבוס שלך, ומישהו שאתה ממש מתרגש להתעדכן באירועים בענף.
אבל זה גם אומר שיכול להיות שתקיים תקופה בה שניכם מגישים מועמדות לאותה משרה. ואיך אתה מתמודד עם דברים יכול להשפיע על מועמדותך - ועל החברות שלך.
המשך לקרוא על מה שאתה צריך (ולא צריך) לעשות על סמך המצב הספציפי שלך.
1. אם זו אחת ממשרות רבות
משרות מרובות מתורגמות לשכירות מרובות, כך שיש סיכוי ששניכם ינחו משרה בחברה (וזה יהיה די מדהים!). ככאלה, יתכן שתתפתו להכין יחד - לחזור על תשובותיכם לשאלות ראיונות, לפצל את אתר החברה ולהשוות מאמרים על מגמות שוק.
אמנם נחמד לאחל אחד לשני בברכה, לימודים משותפים אינם הדרך ללכת. למה? מכיוון שבניגוד למבחן שעליו יש תשובה נכונה , מנהלי שכירת עובדים לא רוצים את התשובה הנכונה, הם רוצים את התשובה הטובה ביותר - פרטנית לכל מועמד.
אם במקרה אתה והחבר שלך נותנים תשובה דומה פה ושם, זה בסדר; אבל אם כל התשובות שלך הן עותקי פחמן, לא תהיה שום סיבה להעסיק את שניכם. הארגון יכול לבחור אחד מכם ואז להעסיק מישהו אחר בפרספקטיבה רעננה. אז, מאחל לחברך טוב, אך שמור את תשובות הראיון שלך לעצמך - זה פשוט יכול לעשות את ההבדל בעזרה לשניכם להתקבל לעבודה.
2. אם זה קידום פנימי
בדיוק גילית שאתה ושותף לעבודה הגשת בקשה לאותה קידום - מה עכשיו?
אם זה תלוי בך ובעבודה BFF שלך, הדברים עלולים להסתבך - ומהירים. זה האדם שאתה בדרך כלל מתחרפן איתו וחוגג איתו ושמע את הרושם שלך מהבוס שלך במסיבת החג במשרד בשנה שעברה.
ברור מאליו, "ובכן, זה מביך" הוא בדרך כלל כרטיס לכיוון אחד לסיום שיחה, אבל במקרה זה זו הדרך ללכת. צאו מהמשרד, תפסו כוס קפה ושברו את הקרח בכנות, "זה באמת מבאס." ואז, התחייבו ששניכם תניחו את כף הרגל הטובה ביותר שלכם, תוכלו להימנע מהשוואה או לדון אחד בשני, וכשכל זה הכל, שניכם תכבדו ותעניקו אחד לשני מרחב קטן. (כן, בערב שאתה שומע את החדשות מוקדם מדי למי שהפסיד להרים כוסית לקידום שלך בגלל מרגריטות.)
הישארות בנתיב שלך (כלומר, התמקדות אך ורק ברושם שאתה עושה) תשרת אותך היטב, ללא קשר לשאלה אם אתה מנוגד לעבודה BFF שלך או מכר משרדי. בתור התחלה, התנהגות גרועה תביא לפגיעה קשה במועמדותך. הפניות לחוסר הכישורים של עמיתך לעבודה לא ייראו כמידע פנים מועיל: זה יבהיר שאתה לא חומר ניהול. לכן, היו מקצועיים ככל האפשר. התרחיש הטוב ביותר: אתה מקבל את הקידום. תרחיש אחר במקרה הטוב: הבוס החדש שלך מתרשם לחלוטין מאיך שטיפלת בדברים.
כמובן שהתרחיש הגרוע ביותר היה ניסיון לחבל בעבודה לעבודה שלך, שהופכת לבוס שלך, ואז נותן לך פרויקטים איומים במשך ששת החודשים הקרובים. (אל תבחר באפשרות זו.)
3. אם זה ג'וב החלומות
כמה חשוב החברות הזו עבורך? לא, ברצינות.
אני יודע שהשאלה הזו נראית קשה, אבל אתה צריך להיות מציאותי. אם תגיע לאיזו הזדמנות מדהימה ומשנה חיים ואחד מכם יקבל אותה, החבר השני תמיד יהיה הבחורה שלא נסעה לפריס.
זו אחת הפעמים הרבות בקריירה שלך, כאשר תצטרך לקחת בחשבון את ההחלטות המקצועיות שלך בהקשר של חייך האישיים - בניגוד לחלל ריק. בדיוק כמו שתוכלו לוותר על הזדמנות רוצחת שדורשת נסיעה רבה מדי או קיצוץ שכר משמעותי מדי בכדי לקיים חלקים חשובים אחרים בחייכם, או אולי לעבור מאדם משמעותי שאינו תומך ביעדי הקריירה שלכם; אתה צריך להסתכל על ההזדמנות הזו לאור מערכות היחסים האישיות שלך.
שאלו את עצמכם: אם קיבלתם את העבודה, אך איבדתם את החברות, האם זה היה שווה את זה? כמו כן, אם החבר שלך היה מקבל את העבודה במקום אותך, האם זה היה משפיע על החברות שלך?
אם שניכם וחברכם פונים למשרות קיץ המוניות וזה ממש לא משנה מי יגיע לחברה אחת ומי ייגמר אצל חברה אחרת, אין צורך לנהל את "השיחה". אבל אם יש פתיחה אחת במרגש ההפעלה, ואחד מכם יימעך אם תפסיד לאחר, עליכם להיות פתוחים וכנים לגבי רגשותיכם.
זה לא נדיר להפסיד עבודה פה ושם, וזה גם לא נדיר שמדי פעם נושר עם חבר. אבל לפני שאתה מקריב אחד למען השני, וודא שאתה כנה עם עצמך - ואחד לשני.
