כמעט סיימת את בקשת העבודה המקוונת שלך. קורות חיים: מרשים. מכתב שער: מותאם אישית. מדגם כתיבה: חותם את העסקה. ואז אתה רואה תיבה ריקה ששואלת אם יש לך משהו נוסף לומר.
האם זו דרישה? האם זה טריק?
לדברי מומחה הקריירה של מוזה, לילי ז'אנג, ישנן שלוש פעמים בהן הכללת משהו כאן תעזור לבקשה שלך - כשאין מקום לצרף מכתב שער, כשאתה מבצע שינוי מסיבי בקריירה, או כאשר באמת יש לך מידע נוסף ל להוסיף. אבל כמו שגאנג גם אומר, "… אף אחד לא זורק את בקשתך כי לא מילאת את הקופסה הקטנה הזו. למעשה, רוב הזמן, זה לגמרי בסדר להשאיר אותו ריק. "
אם אינך מתאים לאף אחד מתרחישים שמתאר ג'אנג, אך עדיין יש לך משהו שאתה באמת רוצה לומר, הגיע הזמן לאהבה קשה: מילוי התיבה הזו בצורה לא נכונה עלול להזיק - אפילו לשקוע - המועמדות שלך. המשך לקרוא לשלושה דברים שאסור לך לעולם, לעולם אל תכתוב בפרק ההערות.
אה, וכן - ראיתי את כולם.
1. האהבה שלך להתפטר לחברה
התנצלות מראש אם נמאס לך מייעוץ בקריירה באמצעות אנלוגיות הכרויות. אבל אני לא יודע איך אחרת להסביר שיש הבדל בין להגיד למישהו שאתה באמת מתעניין בו ושמת לב אליה, ולהגיד לה שאתה עקב אחריה במדיה החברתית במשך חודשים, התפללת ליום שהיא תגיד " כן "לדייט איתך, והו, " יום הולדת מוקדם שמח "לאמה.
כשתעשה נכון, מכתב הכיסוי שלך מראה כי לא גילית את החברה באותו בוקר. לדוגמה, שורה במכתב השער שלך אודות השראה שמצאת את ההתקדמות של המותג מפגינה עניין רב שנים. אז זה לגמרי בסדר אם היישום שלך לא צועק "הארגון הזה הוא המקום הכי מדהים אי פעם!"
למען האמת, עדיף לנקוט בטון מאוזן יותר (חשבו: "החברה הזו מדהימה, והנה הערך שיכולתי להוסיף …"), מכיוון שמנהלים שכירים לרוב מחפשים מועמדים שיכולים לחדש ולהעביר דברים לשלב הבא. תובע מוחץ לאובססיה שלך למותג יכול לגרום לו להיראות כאילו לא תהיה לך נקודת מבט רעננה או רעיונות חדשים להביא לשולחן.
קשור : כיצד לומר לאנשים שאתה מעריץ של עבודתם (מבלי להיות מצמרר)
2. בדיחה פנימית
אתה עוקב אחר המייסדים בטוויטר ובאינסטגרם ואתה מקבל את הידיעון האלקטרוני היומי, כך שאתה מרגיש שאתה BFFs עם כל מי שבחברה (או שזה ממש יהיה ברגע שהם יתעוררו וישכירו אותך). העניין הוא: אתה לא.
יש אנשים שמטשטשים יצירתיות, רצון להיות בלתי נשכח ותוכנית להדהד את קול המדיה החברתית הססגית של המותג - והתוצאה היא משהו שנשמע יומרני למדי (ולא בצורה טובה). אם אתה זורק בדיחה לא הולמת (חשוב: "אני כמה מימוזות פנימה, אבל ככה אני עובד הכי טוב. דבר טוב שאני יודע שכולם אוהבים בראנץ 'כמוני!"), מנהל הגיוס עשוי לחשוב שאתה' אל תתייחס ברצינות לתהליך ודלג על סקירת כל בקשתך באופן מוחלט. (וכן, גם אם אתה מגיע למדור המידע הנוסף אחרון, הוא מוצג לעתים קרובות באופן בולט ביישום שלך כך שהסוקר יודע מדוע מישהו עם ניסיון בתחום נפרד לחלוטין או כתובת ברחבי הארץ הגיש מועמדות למשרה).
גישה בטוחה יותר? אל תכתבי שום דבר בכתב שאתה לא ניגש למייסד או מנהל שכירות ואומר כאמצעי להציג את עצמך.
3. TMI
עצבים קורים. אתה שואל את עצמך, אתה תוהה אם בקשתך טובה מספיק, ואתה רוצה שמנהל הגיוס יידע שהפוטנציאל שלך מתרחב הרבה מעבר לתחום קורות החיים, מכתב השער והתיבות הקטנות עם מגבלות התווים.
יתרה מזאת, כאשר המועד האחרון להגיש מועמדות למשרה החלומית שלך נופל במהלך שבוע בו עומדים לרשותך שני פרויקטים מרכזיים בעבודה - מה שמאלץ אותך למהר בכך - אתה רוצה שהאדם שקורא אותה יידע שתוכל לעשות טוב יותר אם היה לך יותר זמן. או אולי הגעת עם מכת חורף, ואתה רוצה שהאבוס השכיר יידע שהיית תחת השפעת רפואת שיעול.
אל תשתמש בסעיף המידע הנוסף בכדי לשלוח הצהרה "אני יכול לעשות טוב יותר וזו הסיבה …". ראשית, זה יצבע את דעתו של מנהל ההעסקה. אחרת היא אולי הגיבה בחיוב לבקשתך, אך במקום זאת היא קוראת אותה דרך עדשה של: המועמדת עצמה הודתה שהבקשה שלה מבאס . (ובאיזו ערימה, לדעתך, קורות החיים האלה נוחתים?) שלא לדבר על זה, זה נראה כאילו חסר ביטחון בעצמך ובעבודתך.
קטעי מידע נוספים דומים לתמרוני נהיגה מתחמקים. אם אתה צריך להשתמש באחד ואתה יודע מה אתה עושה - לכי על זה. אבל אל תעשו את זה רק בגלל שלדעתכם זה נראה מגניב: משחק בטוח זה יכול להיות הדבר הטוב ביותר שלכם.
