כשפיטרה קייט גרדנר מעבודתה כעורכת מגזינים, היא לא הייתה בטוחה מה לעשות הלאה. היא ניסתה פרילנסינג במשך כחודש בערך, אך אי היציבות בכך גרמה לה בסופו של דבר לרצות לחזור למשרה מלאה בחברה שמאוד אהבה (ויכולה לראות את עצמה זמן מה).
אז היא התחילה לחפש עבודה - אבל הפעם היא התמודדה עם זה אחרת מבעבר. היא החליטה לנקוט בגישה ראשונה של החברה.
"פעולה זו מאפשרת לי להיות יותר ספציפית במה שאני מחפש", אומר גרדנר. "אני יכול לחפש את המשרות שאני רוצה ולהיות מוסמך בחברות שאני כבר יודע שאני אוהב." וזה הסתדר לה - היא נחתה לאחרונה עבודה באחת העמותות החלומות שלה.
"אני כל כך אסירת תודה שמצאתי את היצירה הזו שאני כל כך מתלהבת ממנה", היא מוסיפה. "במשך שנים אני מחפש משהו שגרם לי להרגיש חי וכמו שיש לי מטרה, ולבסוף יש לי."
כמאמן קריירה, אני ממליץ על הגישה הראשונה של החברה כמעט לכל לקוח איתו אני עובד. אני מאמין שיותר אנשים בסופו של דבר ימצאו עבודות נהדרות שהם אוהבים, כמו גרדנר, בדרך זו לעומת שעות על גבי שעות על גלילה בלוח עבודה.
הנה הסיבה שאתה צריך לנסות את זה - וכיצד תוכל להתחיל לעשות זאת היום.
מדוע לאמץ הלך-רוח ראשוני של החברה
היתרון הגדול ביותר של חיפוש עבודה ראשונה בחברה הוא שסביר יותר שתנחית לך הופעה שתרצה להישאר בה לאורך זמן רב. זה יכול להיות חשוב במיוחד למי שעושה שינוי בקריירה (ורוצה שהמאמץ שהם משקיעים במעבר יהיה כדאי), לאלו שנמאס להם לקפוץ עבודה ומחפשים קריירה מספקת יותר, ולאלה שרק רוצים עבודה בה הם יכולים לראות את עצמם במשך שנים רבות.
"עם רוב האנשים שעוזבים חברה בגלל תרבות או אנשים", אומרת ג'נה ויויאנו, מאמנת מאסטר בקריירה של מוזה, "למצוא את החברה שאתה רוצה לעבוד בה קודם יש סיכוי גבוה יותר להתאמן לטווח הארוך."
הרעיון הוא שכשאתה רודף אחרי חברה ולא עבודה, אתה מחפש חוויה הוליסטית יותר. לא סתם אכפת לך מהאחריות היומיומית - אכפת לך מהמשימה העומדת מאחורי העבודה שלך, מהצמיחה שלך ומאיזון בין החיים שלך. כל הגורמים הללו תורמים לקריירה מאושרת יותר (ובסופו של דבר מוצלחת יותר).
ועל ידי הצגת לראווה כשאתה מגיש בקשה למשרה שהדברים האלה חשובים לך, אתה מגדיר את עצמך להתאמה טובה יותר לחברה - מה שהופך אותם ליותר סביר להעסיק אותך.
נקודה נוספת שמציגה ויויאנו היא שחברות קוראות למשרות כל מיני דברים שונים בימינו, כך שחיפוש עבודה ראשונה של החברה הוא פשוט יעיל יותר מבחינה אסטרטגית.
"אתה כבר לא יכול פשוט להקליד 'גנרל משאבי אנוש' ולמצוא את כל עמדות ה- HR הזמינות, " היא אומרת. "חברות מסוימות קוראות לזה 'תרבות' או 'אנשים' או 'מחלקת אושר'. לכן חכם יותר לראות אילו חברות מיישרות את המטרות שלך ואז לצלול אל דפי הקריירה שלהן כדי למצוא תפקידים ספציפיים "כדי להבטיח שאתה בפועל פונה לתפקידים שאתה היית מאושר בהם ומוסמך אליהם.
כיצד לגשת לחברת חיפוש העבודה שלך-ראשית
בשום דרך חיפוש עבודה ראשונה של החברה הוא "דרך קלה לפשוטה". דרוש הרהור פנימי אמיתי וזמן כדי לפרוש ביעילות. אך מכיוון שסביר להניח שתניב תוצאות טובות יותר, כדאי בהחלט להתאמץ.
1. גלה מה הכי חשוב לך
כל המטרה כאן היא להכניס אותך למשרה שאתה אוהב שמתאימה לא רק לתחומי העניין והחוויה שלך, אלא לסדרי העדיפויות שלך. כדי לעשות זאת, עליכם לדעת מה חשוב לכם.
שקול על ניסיון העבר ובחן את מה שאהבת ולא אהבת בכל תפקיד שאתה מילאת ובחברה בה עבדת (וכתוב אותם). אם אתה לא יוצא מהמכללה, חלק זה עשוי להיות קצת יותר קשה - לכן אתה יכול לשקול לכלול חוויות התנדבות והתמחות בתרגיל זה כדי להרחיב את היקףך.
להלן כמה דברים שאפשר לשקול או לרשום:
- גודל: מספר האנשים בחברה שלך או במחלקה שלך יכול להשפיע על כמה שהקול שלך נשמע, על כמות העבודה שנופלת לצלחת שלך, תקשורת בין צוותים ועוד.
- מיקום: האם יש לך העדפה גיאוגרפית, או שתלך לשום מקום? כמו כן, מה הרגשות שלך כלפי חברה שיש לה משרדים בכל רחבי הארץ (או העולם)?
- שלב: באיזה שלב של צמיחה החברה האידיאלית שלך? סביבת סטארט-אפ הולכת להיות שונה בהרבה מזו של חברה שקיימת כבר עשרות שנים. (ואפילו "סטארט-אפ" יכול להקיף כל דבר מחמישה אנשים בחדר אחד לסטות של תשע ספרות, עומדים לרשות הציבור.)
- המשימה: האם החיבור עם מטרת החברה חשוב לך? אם התשובה היא כן, תרצו לחפור כדי לברר מהי המשימה המפורטת של כל חברה, ואם העבודה שהיא עושה אכן מתיישרת עם זה, כמו גם להחליט אם אתם רוצים לעבוד למשימה מסוימת ( לדוגמה, שירותי בריאות או שינויי אקלים).
- ערכים: האם ישנם ערכים מחוץ למשימה הישירה של החברה החשובים לך, כמו אחריות חברתית? למוזה, למשל, יש מדיניות קפדנית של "אין חטטנים", שהיא ערך ליבה כה גדול שהיא כלולה בכל תיאור תפקיד.
- תרבות: האם אתה מעדיף לעבוד בשיתוף פעולה או באופן עצמאי? האם אתה אוהב חוקים והנחיות מחמירים או גמישות רבה יותר לחשיבה מחדש על תהליכים? האם אתה אוהב להתלבש עסקי רשמי או עסקי מזדמן (או שאין לך העדפה)? האם אתה רוצה להסתובב עם עמיתים לעבודה אחרי שעות או להיות מסוגל לעזוב את העבודה בזמן כדי להיות עם המשפחה שלך? אין תשובה נכונה או לא נכונה לסוג התרבות שאתה מאמין שתשגשג בה.
- מאמצי גיוון והכלה: עד כמה חשוב לך שהחברה שאתה עובד איתה תשקיע בגיוון והכלה? איך זה נראה לך?
- יתרונות: מאילו סוגי הטבות אכפת לך ביותר? כמה דברים שתוכלו לחשוב עליהם הם: תקציב למידה ופיתוח, ביטוח בריאות, חופשת הורים, PTO, שעות גמישות והזדמנויות מרוחקות.
2. ערכו רשימת חברות שמעניינות אתכם
אוקיי, יש לך את רשימת הדברים שאתה הכי מעניין אותך. עכשיו, איך אתה מוצא חברות שיש לקחת בחשבון? להלן כמה רעיונות:
- חפש את החברות "העליונות" או "הטובים ביותר" שאיתן לעבוד. אתה יכול לצמצם את זה עוד יותר על ידי הדגשת ספציפית של התכונות החשובות לך, כמו "החברות הטובות ביותר להורים עובדים" או "ארגונים מובילים לעבוד איתם כעובד מרוחק." המוזה למעשה יוצר כמה רשימות כמו אלה עבור מיקומים שונים שבהם עשוי לעזור לך לזהות כמה חברות טובות באזור שלך.
- בדוק את תאגיד B ואידיאליסט. אם אתה רוצה שאחריות חברתית תהיה ערך ליבה של החברה בה אתה עובד, אז אלה שני משאבים גדולים. אידיאליסט הוא אתר שמדגיש באופן ספציפי ארגונים שרוצים להפוך את העולם למקום טוב יותר, ותאגידי B מוסמכים "הם עסקים העומדים בסטנדרטים הגבוהים ביותר של ביצועים חברתיים וסביבתיים מאומתים, שקיפות ציבורית ואחריות משפטית כדי לאזן רווח ותכלית."
- דפדף במדיה החברתית ובחדשות אחרונות. אנו מקיימים אינטראקציה עם חברות כל יום כצרכנים, לכן קחו בחשבון אילו מותגים אתם אוהבים ומה נאמר עליהם ברשת. אולי גילית שחברת טק שאתה עוקב אחריה בטוויטר הנהיגה לאחרונה ארבעה שבועות של PTO לעובדיה, או חנות קמעונאית שאתה קונה בה כל העת משקיעה במאמצי התנדבות. אלה יכולים להיות מקומות נהדרים לפנות אליהם כיוון שאתם כבר יודעים, מאמינים בהם ועוקבים אחריהם.
- מינוף הרשת שלך. קרוב לוודאי שאתה מכיר הרבה אנשים שעובדים או עבדו במגוון חברות מדהימות. שאל אותם על החוויה שלהם! אתה עשוי להיות מופתע לאילו חברות אתה נמשך.
3. הערך אם הם עומדים בקריטריונים שלך או לא
לאחר עריכת רשימת אמירות, 10 עד 20 חברות המעניינות, בדוק שוב כדי לוודא שהן מתאימות לתכונות שהדגשת בשלב הראשון.
זה ידרוש מחקר נוסף. אתה יכול להתחיל עם The Muse, כמובן, כמו גם עם אתר האינטרנט של החברה שלה. מדיה חברתית וסיקור חדשותי יכולים למלא את כל מה שביניהם.
אבל הרשת שלך צריכה להיות הנכס הגדול ביותר שלך בשלב זה. נשען על עמיתים ותיקים, על חברים של חברים או על משפחה מורחבת כדי להבין מה זה באמת עובד בחברות האלה ולשאול כל השאלות הרלוונטיות לגבי הדברים שאכפת לך מכל.
הדבר החשוב לציין הוא שעליך ללמוד להרפות כשחברה לא מהדהדת אתך . זה יכול להיות קשה להתפנות ממותג פופולרי או מתאגיד נוצץ כשכולם סביבך מתים לעבוד שם. אבל אפילו שם ידוע בקורות החיים שלך לא יכול לפצות על סביבת עבודה שבה לא תהיי מאושרת או שתרגיש אתגר.
4. שימו לב לפתיחת מקומות עבודה (והגישו מועמדות כשאתם רואים התאמה אמיתית)
לאחר שצמצמתם ובדקתם את הרשימה שלכם, הקפידו להיכנס באופן קבוע לפתיחת מקומות עבודה אצל אותן חברות. (טיפ מקצוען: הגדר תזכורת לוח שנה שבועית.)
זהו משחק ארוך. מכיוון שאתה מסתכל תחילה על החברה, יתכן שלא תראה מיד משרה שמתאימה לך - אך זכור שחברות תמיד שוכרות והכישרון משתנה ללא הרף. אז כשתפקידים מתחילים לצוץ, שימו לב לאלה שנראים לכם הכי מעניינים והחלים בהקדם האפשרי.
כתזכורת, אינך רוצה לבחור סתם עבודה שאתה מרחוק יכול להתאים לה ולהחיל אותה (לשים יותר מדי שם בחברה אחת יש השלכותיה). במקום זאת, בחר רק את אלה שאתה באמת מתרגש מהם ומתאימים לחוויה שלך ולמערכת המיומנות שלך.
להלן עצות לגבי כתיבת מכתב כיסוי להרוצח והתאמת קורות החיים שלך כדי להראות שאתה הכי מתאים. המפתח ליישום בגישה ראשונה של החברה הוא לא רק להדגיש כמה אתה נהדר לתפקיד - תרצה גם להדגיש את התשוקה שלך לחברה ולמה שהם עושים.
5. מצא "כניסה" בחברה
זה לא סוד שרשת היא המפתח לנחיתה של עבודה בימינו. אבל רשת היא לא רק דבר תגובתי - בעיקרון, אל תחכה שזה יגיע אליך. אתה צריך להיות יוזם אם אתה רוצה שזה יקצור תגמולים.
אז למה שתפנה לאנשים שעובדים בחברה, גם אם כבר הגשת מועמדות למשרה שם? ראשית, תוכלו ללמוד מידע רב ערך עוד יותר על החברה, התרבות שלה ותהליך ההעסקה שלה. ואולי תלמד שיש עבודה פתוחה שלא מתפרסמת לציבור שתוכל להיות נהדר בשבילך.
חשוב לא פחות (אם לא יותר מכך), הרשת מעניקה לך את אותו דחיפה נוספת שתצטרך להגיע לסיבוב הבא. סביר להניח שאתה בולט מהערמה ולקבל את בקשתך בפני מנהל שכירות אם מישהו (במיוחד מישהו פנימי) מפנה אותך.
אם אין לך קשרים בחברה ותחליט לפנות לחיבור תואר שני או שלישי, תוכל להתחבר איתם ולירות בהם את ההערה הבאה בלינקדאין:
כמה דקות בשיחה בטלפון זה זמן רב ליצירת קשר משמעותי (כך לגרום לראיון ההסברתי הזה לצאת ללא תקלה - ולהתקרב צעד אחד לעבודה).
לקבלת עצות נוספות, קרא מאמר זה בנושא מציאת "כניסה" בחברת החלומות שלך, ואחד זה על מינוף הרשת שלך כדי לעבור את חיפוש העבודה שלך, כמו גם את תבניות הדוא"ל הללו כדי לבקש מהרשת שלך עבודה.
כאמור, זה לא בהכרח תהליך קל , והוא דורש הרבה זמן וסבלנות. אבל אם אתה מחפש למצוא עבודה וחברה שאתה אוהב, אסטרטגיה זו היא הצילום הטוב ביותר שלך.
