אתה מכיר את הקלישאה על איך חיפוש עבודה כמו הכרויות? כן, שמעת את זה יותר מדי פעמים. כך גם אני. אבל העניין בקלישאות הוא שלעתים קרובות הם משיגים מעמד ידוע לשמצה מכיוון שהם נכונים - או לפחות מכילים גרעין של אמת.
אם אנלוגיה מופרזת זו יכולה לספק תובנה מועילה כשאתה מתראיין, אולי אפשר להרחיב את הרעיון עוד יותר כדי לעזור לך לנווט ביחסי עבודה (סוג העובד האפלטוני) ברגע שתנחת עבודה.
זה מה שחשבתי כשקראתי מאמר של קארי רום של החתך בנושא "עצת היחסים מועילה במיוחד כשאתה סופר-לחוץ."
רום כותבת על ללכת לייעוץ לפני הנישואין עם ארוסה ולהגיע עם עצה בלתי נשכחת: "תמיד תהיה באותו הצד של הבעיה."
"להיות באותו צד של הבעיה לא היה צריך פירושו לראות עין בעין", הסביר האמתי שלנו; זה פשוט התכוון לזהות משהו כיעד משותף בתוך מחלוקת, "היא אומרת. וכפי שהיא מתארת זאת, אותה פנינה כבר הוכיחה עצמה מועילה גם עם בן זוגה וגם עם משפחה וחברים.
עכשיו, אם חיפוש עבודה זה כמו היכרויות, אז אולי מקומות עבודה הם כמו מערכות יחסים ארוכות טווח, אם לא התקשרויות או נישואים (מכיוון שמעט מאוד אנשים מתכוונים כיום להישאר באותה חברה במשך כל הקריירה שלהם). ולפחות במקרה זה, העצות לא יכלו לתרגם טוב יותר לפתרון סכסוכים במקום העבודה.
בעבודה יש אפשרויות לאי הסכמה. וזה לא בהכרח בקנה מידה מפואר. אתה לא צריך לעבור קשת נמוכה במשרד או להסתבך בגפרורים צורחים כדי לקבל סיכוי ליישם את העצה הזו.
חשוב על מפגשים קטנים ויומיומיים עם אנשים בצוות שלך או על פני מחלקות. אולי אתה לא מסכים עם זה איך ייראה פרויקט גדול. או שאולי לא נראה כי יגיע לאותו דף לגבי אילו צעדים לנקוט באיזה סדר. זה קצת לא נוח והמתח מקשה על כל העניין.
לא תמיד תוכלו לשכנע אחד את השני, אך תוכלו להזכיר לעצמכם שיש לכם מטרה משותפת. בטח כולכם יכולים לומר שאתם רוצים שהפרויקט ייעשה בזמן וייחשב כהצלחה. עם זה בחשבון, אתה יכול לרענן מחדש את הבעיה. זה אתה וחבריך לעבודה שואפים לשים דד ליין ולקבל את התוצאות הטובות ביותר. וזה צוות אחד שנלחם יחד נגד כל המכשולים שעומדים בדרכם.
זו דרך אחרת לומר שאתה צריך להניח כוונה טובה. אלא אם כן אתה נמצא במשרד רעיל או מתמודד עם עמית נורא באמת, כאשר עמיתך לעבודה מציע משהו, הם לא עושים זאת כדי לחבל בפרויקט. גם הם רוצים את התוצאה הטובה ביותר. לפעמים כל מה שנדרש כדי למנוע או להסלים את המחלוקת המתפתחת הוא תזכורת שאתה באותו הצד בתכנית הדברים הגדולה. וברגע שזה הלך הרוח שלך, הרבה יותר קל להתקדם.
"לא משנה איך מסתבר שנקודת המבט שלך נמצאת, תמיד יש איפשהו עמוק בפנים איזשהו תשוקה הדדית. לכל הפחות, הרצון הזה הוא להפסיק להתווכח ולפתור דברים ", כותב רום. "וואלה, אתה עכשיו מתחיל ממקום של הסכמה."
אז בפעם הבאה שאתם מרגישים קונפליקט שמתבשל בעבודה, קחו נשימה עמוקה, ניסחו את עצמכם בקול המונולוג הפנימי הכי חכם שלכם איך אתם וכל כך חולקים מטרה משותפת, תזכרו לעצמכם מה זה, השתמשו בשפה שמשקפת שכאשר אתה מדבר איתם והמשיך משם.
ואם אתה לא בטוח ב 100% שיש לך אותה מטרה, העלה את זה! שאל אותם מה המטרה שלהם לפרויקט זה - מכיוון שאם זה לא זהה לשלך, פיתרון זה, או אפילו סתם העלאתו לאור, יכול לעזור לפתור לחץ רב.
זה די מובטח לעשות שיט חלק יותר מאשר אם אתה מרפה את עצמך נגד כל הסובבים אותך. בנוסף, אתה מעדיף להתפרסם כעובד שיכול לעבוד עם כל אחד ולעשות דברים מאשר זה שהאט או הוסח ללא הרף בגלל חילוקי דעות קלים.
