דיברנו עם הרבה אנשים מצליחים על לדעת מתי הגיע הזמן להיגמל, וייעוץ נפוץ אחד הוא שעליך לעזוב את מקום העבודה שלך כשאתה כבר לא לומד או צומח.
לעומת זאת, ב -11 החברות הללו חוסר צמיחה בהחלט לא יהווה בעיה. הסיבה לכך היא שהם הפכו את העדיפות ללמידה - בין אם זה על ידי מתן לך קינדל עמוס בקריאות מעוררות מחשבה, תשלום עבור שיעורים, ועידות ופאנלים, או קיום ארוחות צהריים ולומדים עם מובילי התעשייה.
אז אם אתם מרגישים שהגיע הזמן לעזוב את המופע הנוכחי שלכם, הקפידו לבדוק הזדמנויות כחברות מדהימות אלו שלא תרגישו צורך לעזוב בזמן הקרוב!
1. מגוש
למידה היא אחד מערכי הליבה של מגוש - וזה הגיוני, בהתחשב בכלי הלימוד המקוונים של החברה נועדו לעזור לאנשים לעשות זאת בדיוק כפי שהם מקדימים את ה- GRE, GMAT, TOEFL, SAT או ACT.
Magooshers נהנים מקצבאות חודשיות בהן ניתן להשתמש בכל שיעור בו הם מעוניינים, החל מקרב מגע ובלט וכלה בסקי ושיפור. הם גם מרחיבים את אופקיהם במהלך ארוחות הצהריים והלומדים, המעניקים לחברי הצוות הזדמנות לחלוק את המומחיות שלהם בנושאים שלא ניתן לנצח כמו פרקטלים, ליקרים, דתות עולמיות ועוד.
ומכיוון שמגוש מאמין "למידה> לדעת", עובדים מעודדים לשאול שאלות. "אתה לא יודע הכל וזה בסדר!", הסביר מגושר אחד. "המנהלים וחברי הצוות שלך שמחים לעבוד איתך כדי להגיע לידע והתשובות הדרושים לך בכדי לבצע את העבודה שלך."
ראה עבודות פתוחות
2. DigitalOcean
מהיום הראשון שלך, ספק תשתיות ענן זה למפתחים שם דגש על למידה. כאשר עובדים חדשים מגיעים, נותנים להם קינדל עמוס בספרים מעניינים וחינוכיים. כל חודש הצוות מתכנס למועדון ספרים (בהנחיית מייסד שותף של DigitalOcean!), כך שיוכלו לדון בתובנות שגברו.
עובדים גם אוהבים להגיע לכנס שנתי לבחירתם והם משתתפים נלהבים במפגשי האוניברסיטה DigitalOcean. הקורסים השוטפים הללו פתוחים לכולם ומכסים כל דבר, החל מהטיה לא מודעת, למודעות וכלה בשכירות.
ראה עבודות פתוחות
3. Allstate
אתה בטח מכיר את הביטוחים של אלסטייט, אך אולי אינך יודע עד כמה ממוקדת חדשנות וחינוך במחלקת מדעי הנתונים שלה.
כחלק מ"נורת הפרויקט ", מעודדים חברי צוות לבלות חצי יום בכל שבוע בלימוד דברים חדשים, לבחון תיאוריות חדשות, לבחון מערכי נתונים חדשים או לפתור בעיה חדשה. בכל שבוע מתקיים גם סימפוזיון בו עובד מציג בנושא שיבחר. נושאים קודמים כללו טכניקות דוגמנות עדכניות ובעיות עסקיות. לבסוף, מרכז המצוינות של אלסטייט מזהה טכנולוגיות וטכניקות חדשות, ומשתף פעולה עם צוותי עבודה כדי ליישם אותם.
ראה עבודות פתוחות
4. VMware
VMware הייתה המובילה בתחומי תשתיות ענן, ניידות עסקית ותוכנות וירטואליזציה מאז שנת 1998 - והיסטוריה זו הראתה לחברה את החשיבות של למידה מתמדת. זו הסיבה שהיא מציעה "מבט פנימה", תוכנית המאפשרת לעובדים לחקור את שאיפותיהם האישיות והמקצועיות.
תוכנית זו מציעה לעובדים את ההזדמנות לקחת קורסים, כנסים, סדנאות, והדרכות. הם יכולים גם לבלות מספר שבועות עם מחלקה או צוות אחר כדי לחקור תפקידים חדשים ולהרחיב את החוויה שלהם. ואנשי צוות שנמצאים בחברה במשך חמש שנים פלוס יכולים לקחת "תקופות התחדשות" של שלושה חודשים, שם הם לוקחים על עצמם פרויקט שאינו קשור לעבודות היום שלהם.
ראה עבודות פתוחות
5. ספינת אוויר עירונית
בזכות אופי ענף האירוסין הסלולרי, עובדי ספינות האוויר העירוניות לומדים כל העת בעבודה.
"אני אוהבת ללמוד על הלקוחות שלנו ואיך לגרום להם להצליח, " אומרת סטפני קפרטו, אסטרטג דיגיטלי. "אני יכול לחדור עמוק לתעשיות מרתקות כמו הימורים מקוונים בבריטניה או באנימה יפנית ואז לבלות במקום יום שלם עם לקוחות שיעזרו להם ליישם העברת הודעות ניידות לעסקים הייחודיים שלהם."
בנוסף, כספי פיתוח מקצועי מאפשרים לעובדים ללכת לכנסים, להשתתף בשיעורים וללמוד מיומנויות חדשות, ואילו ארוחות צהריים ולומדות וספריות משרדיות מעודדות צמיחה כוללת.
ראה עבודות פתוחות
6. ניטרו
ניטרו משנה את אופן פעולתו של העולם עם מסמכים על ידי יצירת תוכנת PDF לחנות עצמאית המשמשת יותר מ- 50% מ- Fortune 500. אבל זה גם בשליחות כדי לוודא שעובדיו לומדים כל יום. אחד המרכיבים של ניטרו הוא "תמיד לומד" - ובהתחשב בכך, חברת תוכנה זו הקימה מחלקת למידה ופיתוח.
מנהיגה, קייט מייסון, מפעילה תמיד יוזמות חדשות שיסייעו לצמיחת ניטרונאוטים. לדוגמה, בחודש מאי השיק מייסון את "Be Bold", תוכנית דוברים המציגה חדשנים, הוגים ומצליחים "אשר יעודדו חדשנות, יעודדו עובדים למתוח את גבולות מה שהם חושבים שאפשר, ולהתקרב לעבודתם ולחייהם דרכים חדשות וחדשניות! "
ראה עבודות פתוחות
7. MuleSoft
אחד ההישגים הגדולים ביותר של טרייסי טרונג כנציג פיתוח חשבון עבור MuleSoft היה בניית התוכנית העולמית לחינוך רציף, המספקת אימון לנציגי פיתוח חשבונות, כך שיוכלו לחדד כל הזמן את כישוריהם הנוכחיים ולפתח כישורים חדשים.
(טרונג הועלה מאז לראשי צוות לפיתוח חשבונות - הוכחה שהתוכנית עובדת!)
פדריקו בונגיובאני, מנהל הנדסה בכיר, אומר כי המהנדסים תמיד שואלים אותו אם הם ילמדו בחברה, למרות שהם קידוד כבר תשע, 10, 15 שנים. "אני גאה לומר להם 'בהחלט'", הוא אומר.
ראה עבודות פתוחות
8. GLG
GLG פועלת על אהבה של למידה. זוהי רשת החברות הגדולה בעולם ללמידה מקצועית אחד על אחד, הכוללת למעלה מ- 400, 000 מנהיגי מחשבה, מומחים ומומחים.
"באמת יש לנו כאן תרבות מונעת משימה", אומר אנדראס פרסטה, מנהל פיתוח עסקי של מדעי החיים. "שניים מערכי היסוד שלנו הם למידה וסקרנות - הם הם הליבה של כל מה שאנחנו עושים."
לשם כך, GLG מדגישה תוכניות הכשרה ופיתוח. בנוסף, מנהלים בכירים מקיימים כל הזמן שולחנות עגולים לארוחות בוקר וארוחת צהריים עם צוותים קטנים ברחבי החברה, נותנים לעובדים הזדמנות לשאול שאלות, להרוות את סקרנותם, וכמובן - לאכול אוכל טעים.
ראה עבודות פתוחות
9. Insider MD
MD Insider, שהוקם בשנת 2012, מציע למשתמשים מבט ייחודי מאחורי הקלעים על התעשייה הרפואית, עם תוכנה המספקת נתונים עובדתיים על ביצועי רופא, איכות טיפול, ניסיון ועלויות רפואיות.
וזה ממש מחויב לעזור לעובדיו ללמוד. כל מהנדס חדש מקבל הכשרה טכנולוגית, המאפשרת להם לפגוע בשטח כשהם מתחילים לעבוד.
בנוסף, כל שכירה אחרונה מקבלת רשימת עמיתים שבהם הוא או היא יכולים להשתמש כמשאבים. העובדים יכולים להכיר את עמיתיהם המנוסים יותר, לבקש מהם עזרה, לבקש משוב ובסופו של דבר להבין את תפקידם במערכת האקולוגית של MD Insider.
ראה עבודות פתוחות
10. PaperG
אם אתה רוצה ללמוד, תמצא הרבה אנשים בעלי דעות דומות בחברת הטכנולוגיה הפרסומית הזו, שהופכת מודעות לתצוגה פשוטות לעסקים בכל הגדלים. כל עובד מקבל תקציב לספרים, כנסים, וקורסים באופן מקוון ולא מקוון, כדי לוודא שתמיד תהיה לו גישה למידע רלוונטי ולומד באופן אישי ומקצועי.
יש גם הזדמנויות חינוכיות ספונטניות.
"למידה וצמיחה בסביבת הזנק מהירה כל כך מהירה היא חוויה אדירה עבור כל המעורבים - ממייסדים לעובדים", אומר מייסד המשותף רוג'ר לי.
ראה עבודות פתוחות
11. סימפוניה
לסימפוניה, המספקת פלטפורמת תקשורת מאובטחת מבוססת ענן המאפשרת לצוותים בכל הגדלים לעבוד יחד, יש תרבות ממוקדת למידה.
לצורך ההוכחה, אל תסתכל רחוק יותר מההאקתון האחרון לשלושה ימים של החברה. אירוע זה נתן לצוות פורקן לחדשנות והביא לכמה תוספות מגניבות למוצר של סימפוניה. בנוסף, הזוכה קיבל פרס במזומן וגביע שיתחרה בגביע סטנלי.
סימפוניה גם מעריכים ללמוד יותר על מצבה של החברה עצמה. פגישות כל הידיים החודשיות מחזיקות את כולם מאוחדים, מעודכנים ומוטיבציה לעתיד.
