פרופיל לינקדאין הוא הזדמנות מדהימה לזרוח מעבר לקורות החיים המסורתיים. בין היסטוריית העבודה שלך, פרסומים, אישורים וקשרים, מעסיקים פוטנציאליים סורקים את המידע שלך כדי לראות מה אתה יכול להביא לצוות שאף אחד אחר לא יכול. אבל אם הפרופיל שלך מלא קלדדות או שאין לך תמונה נאותה, מעסיק לא מתכוון לראות אותך כמועמד בר-קיימא.
ביקשנו מ -11 יזמים וחברי חברת YEC לשתף את הטעויות שהם רואים בתדירות הגבוהה ביותר וכיצד הם פוגעים בתדמיתכם המקצועית בעיני מעסיק. הנה מה שעליכם להימנע:
1. אין מספיק המלצות
המלצות הן הדרך הקלה ביותר להראות אמינות, כמו שביקורות הן לרוב הדרך הקלה ביותר להחליט על רכישה מקוונת. הקדישו את הזמן לשליחת בקשת המלצה לאנשי מפתח שעבדתם איתם בעבר. וודא שאתה בוחר אנשים שיכולים לתת תובנה ייחודית וספציפית כיצד אתה עובד ומדוע אתה שמבצע את העבודה בצורה נכונה.
2. להיות לא עקבי
כשאנחנו בודקים קורות חיים ופרופילי הלינקדאין של המועמדים, קיימים חוסר עקביות בתאריכי התעסוקה ותאי המשרה 50% מהזמן. המועמדים גם לא מעדכנים את הפרופילים שלהם לעתים קרובות מספיק. אם אתה מגיש מועמדות למשרה, וודא שהשלך נקי מחוסר עקביות ונשאר בקו אחד עם קורות החיים שלך.
3. שיתוף מידע רב מדי או לא מספיק
הפכתי להיות משתמש כוח לינקדאין לאחרונה, ולאחר שגללתי במאות פרופילים ראיתי את הקצוות. יש אנשים שפשוט לא כוללים כלום - רק כותרת עבודה וציר זמן - ואילו אצל אחרים יש פרופילים שנראים לאורך 10 עמודים. מכיוון שאני סוקר פרופילים רבים ביום אחד, עקביות זה נחמד. מצא מדיום שמח בין שיתוף יתר לשיתוף יתר.
4. שימוש בתצלום רע או בכלל לא
יש המון טעויות שונות שהמועמדים מבצעים בלינקדאין, אך אי הצילום או השימוש בתכונה באיכות נמוכה זה חיסרון. הרבה יותר מחפש עבודה יתן רושם עם מעסיקים אם יש לו צילום מקצועי ואיכותי. הפיתרון פשוט: התלבש ושכר צלם טוב.
5. העלאת טענות מעורפלות למומחיות
כשאני בוחרת שכירים פוטנציאליים, אני מסתכל על לינקדאין כדי לקבל מושג על המומחיות שלהם והיסטוריית העבודה שלהם. לעתים קרובות מדי אני רואה טענות בומבסטיות מעורפלות על מומחיות טכנית שלא מגובות בהוכחות כלשהן. אם אתה טוען שיש לך מומחיות בעיצוב אתרים, קישור אל אתרים שמדגימים זאת. אם אתה טוען שאתה מפתח מזהיר, קישור למוספי GitHub המראים את עבודתך.
6. קשרים מעטים מדי
אם עבדת בעבר בחברה או בפרויקט, בטח מישהו יזכור אותך שהיית חלק מהצוות שלו. אם לאף אחד לא יהיה אכפת להתחבר אליך בלינקדאין, או שתהיה לך רשת קטנה, זה משאיר הרבה סימני שאלה. האם האנשים שאתה עובד איתם אהבת או התקבלה יפה? האם אתה שחקן בקבוצה?
7. קבלת אישורים חסרי ערך
המלצות שלא אומרות עליך כלום הן חסרות ערך. זה כולל משפטים ללא כל חומר כמו "היא נהדרת" או "אני ממליץ לה." אבל אתה לא יכול להטיל את האשמה על מי שנתן לך את ההמלצה. במקום זאת, בקש מהם יותר הקשר. אני אראה גם אישורים מאותם אנשים מעטים על כל מיומנות שיש למועמד, שנראה מוזר.
8. לא מראה מי אתה באמת
הרבה מועמדים לעבודה רואים בפרופיל הלינקדאין שלהם עותק מקוון של קורות החיים שלהם. במקום להעתיק ולהדביק ממסמך אחד למשנהו, השתמש בפלטפורמה זו כהרחבה של קורות החיים שלך, ונצל את ההזדמנות לגרום לאישיות שלך לקפוץ מהעמוד בפרופיל שלך. תן למעסיקים פוטנציאליים מושג מי אתה באמת מעבר למכלול מיומנויות.
9. מה שהופך את זה ללא מקצועי
ערבוב של מידע ומידע אישי בפרופיל הלינקדאין שלך יכול לגרום למועמדים לעבודה להיראות פחות מקצועיים. חשוב לבדוק את הפרופיל, העדכונים והתמונות הקודמים שלך כדי לוודא שאינך מציג תיאור בלתי רצוי של עצמך. הציגו את הצד הטוב והמקצועי ביותר בכל היבטי הפרופיל שלכם.
10. לא לתפוס שגיאות הקלדה
אין דבר גרוע יותר מלהתרגש ממועמד פוטנציאלי רק כדי למצוא את פרופיל הלינקדאין שלו מלא קלדדות. חשוב להראות למעסיקך העתידי שאתה מקפיד וחרוץ בכל הדברים - בראש ובראשונה כיצד אתה מציג את עצמך.
11. לא לתאר את תפקידיך בעבר
לעתים קרובות אנשים משאירים את פרק התיאור על חוויות עבודה קודמות ריק. אמנם כדאי לראות שמישהו היה חבר בקיץ בקבוצת הייעוץ של בוסטון, אבל זה לא אומר לי כלום על מה שהיא עשתה, על איזה פרויקטים היא עבדה ואילו תוצאות היא הייתה אחראית. אל תכתוב רומן, אך וודא שקל מבחוץ מבחוץ.
