גיסתי, אישה מקסימה ומורה לשעבר בבית ספר יסודי, התוודתה בי פעם שלכל המורים יש מועדפים. המפתח אינו מראה אותו. אם לשפוט משעות אחר הצהריים שביליתי איתה ועם הכיתה שלה בגילאי שש לפני מספר שנים, היא עשתה עבודה מצוינת להסתיר את חביבתה. לא היה לי מושג שקרטיס היא גאוותה ושמחתה!
למרבה הצער, לא כולם כל כך התגנבות. החביבות במקום העבודה היא אמיתית. וזה מחוספס.
איך אתה יכול לעשות את העבודה שלך כשהבוס שלך הוא חבר של חבר עם הקובייה שלך ובקושי ידידותי לך?
היו לי יותר מפייבוריטים של מנהל אחד, והייתי אומר שהזנחה ממש שם עם דחייה מבחינת תחושת חוסר ערך וחסרת ערך. למצוא את עצמך במצב שאתה לא מועדף עליו (עם זאת, להיות העובד "הכוכב" זה גם לא בלי הבעיות שלו) - במיוחד אם זה מגביל את ההצלחה שלך בחברה או בתפקיד - זה חדשות רעות לקריירה שלך .
אם המפקח שלך לא מספיק מקצועי כדי להניח את העדפותיה בצד, בהנחה שאתה ועמיתיך מוכשרים ושקדנים באותה מידה, אתה צריך לדעת כיצד לנהל את המצב.
לעזרה בניווט בתרחיש העבודה המסובך הזה, פניתי למספר מאמני קריירה בתחום המוזה והעצות שלהם במקום.
1. תתנהג בדרך כלל
התנהג כאילו הבוס שלך לא משחק מועדפים. הדבר הגרוע ביותר לעשות הוא להגיב באופן שמציב אותך בצד הרע של הבוס שלך. הנחות יכולות להיות קטלניות! למרות שאתה עשוי להאמין שאתה לא המועדף, זה לא בהכרח הופך אותך גם הפחות מועדף. הימנע מלהפוך להיות החביב ביותר על הבוס שלך על ידי תגובה שלילית להתנהגות המנהל שלך.
2. שפר את עצמך
הטוב ביותר שאתה יכול לעשות עם כל בוס הוא להבהיר למה הוא או היא מצפים, לעשות כמיטב יכולתך למסור ולקבל משוב באופן קבוע. התמקדו בעשייה טובה ושיפור עצמכם. התנהגויות רעות של בוס רואים בדרך כלל אחרים; סמוך ובטוח שלחברות טובות קיימות מערכות ניהול לתפיסת מצבים אלה.
3. קידום עצמי
הבינו את התפקיד הייחודי שאתם ממלאים בצוות, ועברו את הקילומטר הנוסף לפעולה מקצועית, יסודית ומהירה בכל המסירות. התנגד בעצמך על ידי בקשת פגישות, הצע רעיונות חדשים לצוות והפגין כבוד והערכה לבוס שלך. אל הרשה לעצמך להסיח את דעתך מרגשות הזנחה, שרק יעכבו אותך.
4. קח שליטה
הודיעו לשאיפותיכם בפני הבוס שלכם באמצעות תקשורת ברורה וישירה: 'הכוונה שלי לקבל קידום השנה. הפרויקט עליו הוטל עליה שרה הוא סוג העבודות שהייתי רוצה לעשות. מה אוכל לעשות כדי להגדיר את עצמי להיבחר למשימות דומות בעתיד הקרוב? '
5. חיקוי הבוס שלך
כאשר הובאתי לתוכנית לשיפור ביצועים והרגשתי כאילו כל הפעולות שלי מנוטרות ונשפטות, חיקיתי את סגנון העבודה של הבוס שלי הכי טוב שאפשר ופעלתי לפני המילים. לדוגמא, עבדתי במכירות ולפני שהבוס שלי יכול היה לשאול אותי כמה פגישות הזמנתי לשבוע כבר שלחתי לה אימייל שיידע אותה כיצד נראה השבוע שלי.
6. לזרוק רגש לצדדים
כאשר בוס משחק מועדפים, זה בדרך כלל מכה בנו אקורד רגשי. רגשות מעלימים את החזון שלנו - במיוחד במקום העבודה. הסירו את המסננים הרגשיים שלכם, והערכו אסטרטגית את המועדף כדי לראות אם יש משהו שהוא או היא עושים בצורה יוצאת דופן שגם אתם יכולים ליישם. אף אחד לא אמר שלבוס לא יכול להיות יותר מאהוב אחד.
7. בנה את מערכת היחסים
המשך לעשות עבודה מעולה ואיכותית ובנה מערכת יחסים עם הבוס שלך. עבדו על בניית קרבה והיו בטוחים ביכולותיכם מבלי שתזדקקו לאישור מתמיד של מישהו אחר.
8. מצא מנטור
חונכים יכולים לעזור לך לחקור אפיקים אחרים בארגון ולמצוא את ההתאמה הטובה ביותר למערך המיומנות שלך. ואם החונך שלך יכול להתייחס, הוא או היא יוכלו בתקווה להנחות אותך לכיוון הכישורים שלך, ולהאמן אותך כיצד להבחין בצורה הטובה ביותר על ידי הבוס שלך ומנהיגים אחרים בארגון.
9. סעו בדרך העליונה
לא יועיל להאשים את הבוס או את עמיתיך לעבודה ויכול להחמיר את המצב. כל סימן של כעס או מרירות ישקף אותך רע. אם ישנם פרויקטים או משימות שמעניינים אותך, קח את הזמן לדבר עם המנחה שלך על הסיבה שאתה צריך לקחת אותם, במקום להתגבר במצב פחות אידיאלי.
10. שמור על גישה ניטראלית
היו עקביים לגבי ביצועכם במיטבכם עם גישה ניטרלית (אתם לא רוצים להיות נואשים או חומים יותר). מצא נקודת חיבור (למשל, אינטרסים אישיים משותפים, דברים משותפים) ונסה לטפח אותה כדי ליצור תשומת לב חיובית יותר, לעזור לך להתבלט ובסופו של דבר לשפר את המצב.
11. עשו את המחקר שלכם
לפני שאתה מדבר על המצב עם הבוס שלך או משאבי אנוש, חשוב היטב מה קורה ושקול לקבל משוב גלוי מהעמיתים שלך. מדוע מתעלמים ממכם? מה העובדים האחרים עושים אחרת? אל תאבד את קור רוחך ודיבר רע על 'המועדפים' הנתפסים שלך; במקום זאת, הקשיבו בראש פתוח כך שהשיחות ישאירו לכם תוצאות מעשיות.
12. בקש טובה
בקש טובה קטנה וקלה למסירה. אפקט בנג'מין פרנקלין אומר שאם מישהו יעשה לך טובה הוא או היא ירגישו טוב יותר כלפיך כתוצאה מכך. המוח שלנו אוהב להצדיק את ההתנהגויות שלנו, כך שכאשר המפקחת שלך תעשה לך טובה, תת המודע שלה ישכנע אותה שהיא עשתה את החסד עבורך כי היא אוהבת אותך. טוב לב כלפי אחרים גורם לאנשים להרגיש טוב גם עם עצמם, כך שהטובה שלך תהיה דביקה כפולה: היא תרגיש טוב יותר עם עצמה, ועלייך.
ואם זה עדיין לא יהיה יותר טוב?
המאמנים שלנו יכולים לעזור לכם לתכנן את הצעד הבא בקריירה שלכם.
פגוש שיטות חיפוש עבודה
