בימינו, עם דגש על תרבות חברות ונהירה של סטארט-אפים בזירה, יותר ויותר חברות נוקטות גישה פחות מסורתית לעסקים. יותר אנשים עובדים מרחוק, קודי הלבוש הופכים פחות מחניקים, והמנטליות "כל עבודה, ללא משחק" פשוט לא תעשה.
ולעיתים קרובות, אותו הדבר נכון גם לתהליך הראיונות! בין אם לקחת פסק זמן בין משרות (ברצון או לא) ובין שיש לך תואר שאינו קשור לחלוטין, חלק מהדברים שנחשבו פעם "שליליים" למועמדים לעבודה מקובלים כעת יותר.
בעוד שכל תפקיד שונה, ביקשנו מ -14 יזמים ממועצת היזמים הצעירים (YEC) לציין דבר אחד "שלילי" שהם באמת רוצים לראות בבחינת מועמדים לעבודה. להלן התשובות הטובות ביותר.
1. ג'ק מכל העיסקים, אמן של אף אחד
אנו רוצים שמועמדי העבודה שלנו יגלו נכונות להתנסות, בין אם זה לבחון טכנולוגיות חדשות שלא הוכחו או ללמד את עצמם תחום מחוץ למערך המיומנויות הליבה שלהם. בעוד שאנחנו קוראים מדי פעם למומחים שיעזרו לנו לעצב ולפתח מוצרים, מצאנו שהקולגות המוצלחים ביותר שלנו הם אלה שעושים כמה דברים די טוב במקום דבר אחד ממש טוב.
2. פערי תעסוקה
פערים גדולים בתעסוקה אינם מתכוונים למה שהם נהגו בעבר. ראשית, אם פער התעסוקה היה מרצון והמבקש עשה משהו מעניין, זה מראה שהם מעריכים למידה ויכולים להתמודד עם חוסר וודאות. שנית, אם הפער לא היה רצוני, המבקש יודע להתגבר על המוגבלות של אי-עבודה, וערך ערך כזה הרבה יותר ממישהו אחר.
3. מוזרויות
במשך זמן רב, העולם התאגידי היה כמעט אובססיבי לאכוף כללים נוקשים בקורות החיים של המועמד ומכתבי הכיסוי. בעיניי, הסטנדרטים הללו אינם רק חסרי ערך, אלא גם פרודוקטיביים. כשאני מחפש מועמדים, אני רוצה לראות שהאישיות שלהם נשפכת. כל עוד הם לא מחוץ לחומה, קצת מוזרות מבטיחה לי שהמועמד שלי אמיתי ואמיתי, וזה המפתח.
4. התנדבות או מלכ"ר
בעוד שחלק עשויים לשקול שזה עמוס לכלול עבודה בהתנדבות בקורות חיים, אני מוצא שזה נושא שימושי שאפשר לדבר עליו. לרוב זה מראה את יכולתו של המועמד לתעדף, ללהטט בתפקידים מרובים ולהתחייב למטרה בה הם מאמינים. לראות מישהו מתחייב לרעיון, קבוצה או לגרום לו להאמין פירושו שכמו יזם, הם יכולים לעבוד עם אחרים למען מטרה משותפת.
5. חוש הומור
יש הרואים בהראות הומור ביישום עבודה כשלילית. אפשר בהחלט לראות בזה לא מקצועי. עם זאת, אני אוהב שאנשים יהיו כפי שהם ולקחת סיכונים מסוימים. בחברה קטנה אתה זקוק לאנשים שמוכנים לטעות פה ושם. לשים את עצמך שם בחוץ עם קצת הומור ממוקם זה סיכון כדאי, ולעיתים קרובות יביא אותך לראיון.
6. הרגלי עבודה מבודדים
אני אוהב את זה כאשר עובדים פוטנציאליים אומרים שהם עובדים טוב יותר לבד. הם מכירים את עצמם ולא חוששים לומר זאת. אני יודע שהם יהיו מקדימים אותי, ואני יודע גם איך להתמודד איתם בהמשך.
7. תשוקות לא רלוונטיות
פעמים רבות כאשר אנו רואים אנשים אשר נלהבים מתחומים שאינם רלוונטיים ישירות לתפקיד, אנו רואים כי דגל אדום, אך זה לא אמור להיות המקרה. אנשים בעלי תשוקה ועסקו במקצוע או תחום אחר יכולים להיות עמידים יותר, לנהוג יותר ולהיות מודעים יותר לאתגרים.
8. ניסיון אמיתי בעולם GPA
אני מעדיף לראות מועמד שנמצא מחוץ לקולג 'עם GPA נמוך יותר אבל סטאז' נהדר והרבה פרויקטים של תשוקה צדדית מאשר מועמד עם GPA גבוה יותר ושני תואר שני. אני אוהב לראות ניסיון בעולם האמיתי.
9. כנות לגבי חולשות
כשאני שואל מועמד 'מה היה תחום לשיפור עבורך?' כאשר אני מתייחס למשרה קודמת, אני דווקא רוצה לשמוע תשובה. קשה מאוד לקרוא מועמדים שנמצאים בדרכם לצאת דוגמא קונקרטית למקום בו הם היו יכולים להשתפר. אני מעדיף לדעת בוודאות מהי חולשתך (זה הופך אותך לאנושי יותר) מאשר לא להיות בטוח באיך אתה מתנהג.
10. מספר עמדות מוחזקות בבת אחת
רבים עשויים לחשוב שאדם שיש לו יותר מתפקיד אחד פירושו שהוא לא ממוקד או פשוט לחוץ מדי. אני רואה בזה כוח, כהוכחה לכך שהמועמד יכול לבצע ריבוי משימות, להישאר מצליח ואחראי במספר הגדרות ולחבוש כובעים רבים בבת אחת. זה מראה שהם יוכלו להתמודד עם משימות רבות בהצלחה בחברה שלי.
11. לפחות כישלון אחד
בין אם זה העסק הכושל שלהם או GPA גרוע במהלך תקופות אישיות, היסטוריה תעסוקתית המכילה כישלון אחד גורמת למועמד נהדר לתעסוקה. לאחר שעבר כישלון והתגבר עליו מקנה לאדם פרספקטיבה וביטחון עצמי. באופן אידיאלי, זה גם נותן להם חמלה כלפי אחרים המתקשים. איכויות אלה לא יסולא בפז לא ניתן ללמד.
12. מגוון ההישגים והחוויות
אני מעדיף לראות מגוון של מחשבה, ניסיון והישגים. המודל העסקי שלנו דורש מאיתנו לחשוב אחרת על הבעיות שעומדות (בעתיד), שנמצאות (כיום) והתמודדו עם (בעבר) עסקים קטנים. מועמדים שיכולים להפיק לקחים שנלמדו בתחומי מאמץ אחרים מספקים לעיתים את הגישות החדשניות ביותר למערכות בעיות קשות ומתמשכות.
13. הופינג איוב
יש מעסיקים שרואים בקפיצות עבודה דבר שלילי. אבל בהתחשב במספר המשרות שהיו לי לפני שהייתי בת 27, אני יכול להתייחס לאנשים שעברו עבודות מרובות בגיל צעיר. אם אדם נמצא במצב זה, זה אומר לי שהיא לא מוכנה להתיישב ומנסה לגלות את התשוקה האמיתית שלה. כיזם, אתה לא מסתפק עד שתגלה את התשוקה שלך. ואז אתה רודף את זה בכל מה שיש לך.
14. תואר לא קשור
אני נהנה לעבוד עם אלה שאוהבים את מה שהם עושים, גם אם אין להם השכלה רשמית בכך, שכן התשוקה והיכולות שלהם יכולים להחליף זאת. הם בעלי ראש פתוח יותר וקל יותר להסתגל לשינוי. אם למישהו יש את 'meraki' לעבוד על משהו כחובב או חובב ומחליט להפוך אותו לתפקיד במשרה מלאה, זה מעיד על אישיות חזקה ומסוגלת וזה יתרון עצום עבורי.
