עבור רובנו הניסיון הראשון שלנו עם ייעוץ בקריירה מגיע ממקור אחד: ההורים שלנו. כשאנחנו עוברים את החיים, האנשים שיש להם הכי הרבה עניין בכיוון שאנחנו לוקחים עם הקריירות שלנו ממשיכים להיות אלה הקרובים ביותר אלינו, כמו האחרים, החברים, המנטורים והפרופסורים החשובים שלנו.
עם זאת, מניסיוני כמאמן קריירה, אני יכול לומר לכם שהטיפים (וכן, לחץ) שמגיעים מאנשים אהובים יכולים להיות עצות אישיות בקריירה, במיוחד כשמדובר בשאלה התמונה הגדולה של: "מה עלי להיות עושה עם החיים שלי? "
הנה למה:
1. הם מקרינים את חוויותיהם
אמי עברה מהוראה לחשבונאות בערך עשור לחייה המקצועיים. זה היה מהלך נפלא עבורה, והייתה לה רמת שביעות רצון גבוהה והצלחה עם מסלול הקריירה השני הזה. על סמך חוויה זו, הורי בעלי כוונות טובות הצביעו עלי לכיוון של הנהלת חשבונות, מתוך מחשבה שזה יהיה גם מתאים מאוד עבורי. (זה לא היה.)
ראיתי יותר מדי אנשים חווים משהו דומה: מישהו שהם אוהבים ממשיך לשפוך הצעות שאין להם שום קשר למה שהם רוצים לקריירה שלהם.
"מדוע תרצה לחזור לעבודה אחרי שילדת ילדים כשאתה לא צריך?"
"תשעמם מהנושא הזה אחרי שנה!"
"עבודה כל כך הרבה שעות מובילה תמיד לשחיקה!"
בשני המקרים, ההדרכה הייתה קשורה יותר לאדם שמספק אותה מאשר לאדם שקיבל אותה. רק תשאלו את האמא הטרייה שבאמת רצתה לחזור למשרה שאהבה, משווקת המדיה החברתית שעדיין מוצאת את העבודה ממש משכנעת, או את האדם שמשגשג על שעות ארוכות בשלב זה בקריירה שלו.
האמת: אנשים שונים. אולי ההורה או המנטור שלך או שונא באופן אישי את כל הבחירות שאתה עושה - אבל זה לא אומר שאתה תעשה זאת.
אם מישהו כל הזמן מפקפק בבחירתך או פוגע בעצתו, זה בסדר לומר "אני באמת מעריך שאתה לוקח את הזמן לחלוק איתי את החוויה האישית שלך. שקלתי בזהירות את האפשרויות שלי, ואני ממש מתרגש מהבחירה הזו. אשמח לשמוע עוד על כך. "
2. הם מוטים לקראת נתיבי קריירה "בטוחים"
לרוב האנשים יש רצון טבעי להגן על האנשים שהם אוהבים. אינסטינקט זה מועיל מאוד סביב ילדים קטנים, שאם הם יושארו למכשירים שלהם, הם יכולים להיכנס לתנועה מבלי להסתכל או לשחק עם גפרורים. אבל אתה לא ילד קטן: אתה מבוגר שמכניס את עצמו או את עצמה שם בחוץ.
פיתוח מסלול קריירה הולם היטב כרוך לרוב בהכנסה של מעט עור למשחק, היותו מוכן להתמודד עם דחייה או כישלון, טעויות ולמידה לאורך הדרך. במילים אחרות, מסלול קריירה נהדר פירושו להיפגע לפעמים, כך שתוכלו ללמוד שיעור חשוב. עצה שנובעת מניסיון להגן עליך מפני התקדמות טבעית (ולעתים כואבת) זו של פיתוח קריירה היא בעלת משמעות, אך בסופו של דבר פגומה. זה יכול להסתיים בכך שגורם יותר נזק מתועלת.
לדוגמה, אחד מלקוחותיי הונחה להמשיך בעבודה ממשלתית אך ורק על בסיס היציבות הנתפסת של העמדות. אבל היא הייתה מישהי ששגשגה ביצירתיות ונבלה ברעיון הביורוקרטיה, כך שזו לא הייתה התרבות עבורה.
אחת הדרכים להתמודד עם עצות מסוג זה היא להודות לקרוב / ה והיקר / ה לך ביותר שאכפת לך כל כך, ואז להזכיר לו או לה ששום עבודה אינה בטוחה במאת האחוזים. יתר על כן, אם אתה עובד בתחום שאתה באמת לא מעוניין בו, אתה פחות סביר לרצות להכניס את הזמן והמאמץ הדרושים להתקדם. לבסוף, הזכר לו או לה שגם אם אתה עובד במקום שאינו מתאים לך, אתה עדיין תרוויח מהחוויה.
טבעי שהקרובים אלינו יחזיקו בדעות על החלטות הקריירה שלנו. רק זכרו שבסופו של יום אלה החיים שלכם. אתה זה שמתמודד בפועל עם ההשלכות והיתרונות של כל בחירה בקריירה נתונה. עם זאת בחשבון, דעתך היא זו שהכי חשובה.
