למה אתה לא מקבל הצעות אחרי ראיונות - המוזה

שיכללת את קורות החיים שלך, ליטשת את פרופיל הלינקדאין שלך ואתה מתראיין אחרי ראיון.

יש רק בעיה אחת: היא נעצרת שם - כל פעם. אתה לא מקבל הצעות עבודה.

לפני שנגיע לפיתרון, קח רגע להרגיש טוב עם העובדה שכבר התגברת על כמה מהאתגרים הגדולים ביותר: אתה יודע לאן אתה שייך והמגייסים מסכימים שאתה במקום הנכון. זה לוקח זמן - ועבודה קשה - ומגיע לך לטפוח לעצמך על הגב: הרגשות הטובים האלה יעזרו לך להישאר חיוביים במהלך חיפוש ארוך.

אוקיי, עכשיו שחגגתם שהגעתם לכאן, הגיע הזמן לרדת לעסק ולתקן את מה שמונע מכם לקבל הצעה. לרוב זה מסתכם באחד משני דברים שמעכבים אותך: מה אתה אומר או איך אתה אומר את זה.

1. האם אתה נותן את התשובות הנכונות?

המקום הראשון לחפש בו הוא תוכן התשובות שלך. לדוגמא, האם הסיפורים שאתה מספר על הרקע שלך וחוויית העבודה שלך משכנעים? או שהם נתקלים כחובבנים או לא רלוונטיים?

כדי לגלות זאת, ממפה את התשובות הנפוצות ביותר שלך (למשל אלה עם נושאים עיקריים כמו מנהיגות, תקשורת, פתרון סכסוכים) כנגד הכדורים הבאים:

• מה היה האתגר הגדול? הצוות שלי עמד נגד תאריך יעד גדול וכולם היו לחוצים מכיוון שזה נראה כאילו לא נצליח להכות אותו.

• איך הגבת? במקום לתת לכולם לשרוף ולהגיש עבודות משנה, הובלתי יציאה בלתי מאולתרת לשיעור קיקבוקסינג מקומי. ברגע שהצוות שלנו הוציא את התסכולים שלנו, חזרנו למשרד ועבדנו יחד טוב יותר וקשה יותר מאי פעם!

• מה הייתה התוצאה? לא רק שסיימנו את הפרויקט לפני הזמן, אלא שהייתה לנו שמירה של 100% על אותו צוות בשנתיים הקרובות.

לאחר מכן, שלח חבר לבדוק את התגובות שלך כדי לוודא שהן ברורות ("אני מבין בדיוק מה עשית") ומשכנע ("אני מבין בדיוק למה זה היה חשוב"). אם היא לא יכולה להסביר מה השגת או לא מבינה מדוע זה משנה, יש לך את האשם שלך: הסיפורים שלך פשוט לא עדכניים.

אם זה המקרה, חזור ללוח השרטוט ובצע אחד משני דברים:

אם אתה אוהב את הדוגמא שבחרת, עבד על זיקוק שלה. הסר פרטים מיותרים (אף אחד לא צריך לדעת על כל ראשי התיבות של הצוות המוזר שבהם עבדתם האחרונה), הוסיפו בהקשר שאולי אתם מקבלים כמובן מאליו (אבל הם כן צריכים להבין מדוע אתם עובדים עם אותם צוותים מלכתחילה), ונסו להבהיר את התוצאה (גם אם התוצאה הייתה פשוט עבודת צוות טובה יותר, האם הייתה תוצאה ניתנת לכימות כמו "מחק חמישה שבועות של סתירה"). להלן מדריך שלם להפיכת הסיפורים שלך לקטנט של המראיין.

אבל אם אתה לא נלהב במאה אחוז מהתשובה, אל תפחד לחתוך אותה. גם אם לפרויקט נתון לקח חודשים רבים מזמנך להשלים, זה לא בהכרח יתרגם לסיפור נהדר אם ההישג היה אפוף מורכבות וחסר תוצאה מוגדרת. עדיף לבחור כזו שקל להבין אותה ויש לה תוצאה ברורה, גם אם לא היה חלק כה גדול מהעבודה שלך.

האם היה לך ראיון שלא הלך כל כך טוב?

זה בסדר. העובדה שאתה קורא את העצה הזו מוכיחה שתעשה כל כך הרבה יותר טוב בפעם הבאה

ראה את כל החברות המדהימות שישמחו לפגוש אותך

2. האם אתה אומר את התשובות שלך בדרך הנכונה?

אבל מה אם חברך יגיד לך שהדוגמאות שלך הן במקום? אם כן, רוב הסיכויים שזה הדרך בה אתה מגיש אותם מה שמעכב אותך. וכאן אתה צריך לעשות כמה ראיונות תרגול.

תזדקק למישהו (שתוכל לבטוח בו בכדי להיות כנה) כדי להקשיב לך לחזור על התגובות שלך. לאחר שתענה על שאלות הראיון המעורערות שלך, שאל: האם הופעתי אדמה ונתקלתי בחיוב? מה אמרה שפת הגוף שלי? האם תרצה לעבוד איתי?

מסתבר, שכירת מנהלים לא רק מחפשת יכולות, אלא גם מחפשת חום. גם אם הסיפורים שלך מפגינים מומחיות רצינית, אתה גם צריך להיתקל כאדם מרתק כדי לקבל הצעה.

אם החבר שלך לא מקבל את החום הזה מהתגובות שלך, הנה כמה דברים קונקרטיים שצריך לתרגל:

התחל בחיוך כשאתה עונה. מחקרים פסיכולוגיים הראו שעצם החיוך, אפילו כשאתה מרגיש עצבני, יכול לשנות את מצב הרוח שלך. וזה גם מדבק למאזין, ומסגור מחדש את האופן בו הם תופסים אותך.

שקול לבנות כמה סיפורים בעלי ערך עצמי. חשוב כמה אנשים אוהבים לראות ידוענים קוראים ציוצים משמעותיים על עצמם. יש משהו חביב כלפי פנים באנשים שיכולים לצחוק על עצמם. (זו הדרך הבטוחה ביותר לגרום למראיין שלך לצחוק.)

לבסוף, השתמש באפקט בן פרנקלין ושאל את המראיין שאלות לאורך כל הדרך. בניגוד למה שאתה יכול לצפות, לבקש ממישהו טובה לא עושה אותו פחות כמוך: זה בעצם גורם להם לחבב אותך יותר! לדוגמה, "עכשיו, אני סקרן - איך הצוות שלך היה פותר את האתגר הזה?"

אם אתה מקבל ראיונות אך לא הצעות, רק לחזור על אותן טעויות שוב ושוב זה מתכון לכאבי לב. במקום זאת, מצא חבר שיכול לספק התחושה אובייקטיבית לסיפורים שלך וגם לסגנון שלך.

ואז, לאחר שתזהו את הבעיה ותקבלו את התפקיד החדש והמדהים שלכם, הבטיחו שתהיו שם כדי לעזור לו להתכונן במהלך חיפוש העבודה שלו.