אולי יש לך חבר שעובד בהפעלה והתפקיד שלהם מסקרן אותך (יש רק 30 עובדים? איך זה?). לחלופין, נתקלת במאמר על חברה שפשוט קיבלה מימון והיא שכירה כמו משוגעת. לחלופין, אתה עומד להצטרף לכוח העבודה והחלטת כי תרבות ההפעלה מושכת אותך יותר מחיי התאגיד.
היי, זה נהדר! ברור שיש לך מושג לסוג העבודה שאתה רוצה להיות בו - עכשיו זה עניין של נחיתה של עבודה שאתה מתלהב ממנה בחברה שאתה אוהב.
העניין הוא שניווט במרחב ההפעלה - ממש כמו בכל הזדמנות עבודה - מחייב אותך לזכור כמה דברים.
1. איזה סוג תפקיד מתאים לך?
אז אתה יודע שאתה רוצה לעבוד בהפעלה, אבל אתה לא לגמרי בטוח מה אתה רוצה לעשות בבת אחת. באמת, הדבר היחיד שאתה יכול לשלול הוא הנדסה, מכיוון שכישורים אלה בהחלט לא נמצאים בארגז הכלים שלך.
זה בסדר לרצות להצטרף לחברה למען החברה, אבל אם אתה רוצה להיות מאושר לטווח הארוך אתה צריך למצוא תפקיד שהוא גם ממש מתאים.
כאן אתה צריך לעשות קצת מחקר. קבעו ראיונות הסברה עם עובדי הזנק שנראים מעניינים. עשו קצת גניבות מקוונות - במדיה החברתית, באתר האינטרנט שלהן, דרך בלוגים, אפילו בפרופילי החברה של The Muse - כדי להבין איך היום יום בתפקידים מסוימים. קרא בעיון את תיאורי התפקידים כדי לראות מה היית נהנה לעשות (ומה לא היית עושה). אולי אפילו לשכור מאמן קריירה.
צריך גם להבין שמה שרשום הוא אף פעם לא כל התמונה. המשמעות היא שתפקידך מועד מאוד לשינוי, תלוי ביעדי החברה ובמשאביו, ועשוי לדרוש ממך לקחת על עצמך משימות או לאסוף מיומנויות מחוץ לתחומי האחריות הרגילים שלך.
וזה מביא אותי ל:
2. האם יש לך כישורי הפעלה?
הדבר הבא שאתה צריך להבין הוא: האם יש לך כישורים מעבר לדרישות התפקיד?
אחרי הכל, קרוב לוודאי שתצטרף לצוות קטן עם משאבים מוגבלים. כל דבר שתוכלו להשיג בעצמכם (ללא עזרה של מהנדס, מעצב, קופירייטר וכדומה) הופך אתכם הרבה יותר מושכים למעסיקים.
בנוסף, עבודה בסטארט-אפ נוטה גם לדרוש שעות ארוכות, קצת חדשנות ויכולת לחבוש כובעים מרובים.
כישורים שמלהיבים את מנהלי הגיוס כוללים:
- תושייה
- גמישות
- יכולת לשנות כיוון במהירות
- דין וחשבון
- מוסר עבודה
- תשוקה לנסות דברים חדשים ולהתמודד עם אתגרים חדשים
חשוב לשאול את עצמך אם יש לך כישורים אלה (או שאתה רוצה לתרגל אותם יותר). כי אם לא, ייתכן שלא תשגשג בסביבת הפעלה.
כל הפעלה שונה. בניגוד לאמונה הרווחת, לא לכל אחד יש שולחן פינג-פונג או שעות גמישות.
איך אתה מוצא את ההפעלה המתאימה לך? שאל את השאלות הנכונות, צור קשר עם עובדים בהווה ובעבר, וקרא ביקורות. כמו כן, השתמש בזמנך במשרד (לפני ראיון, למשל) כדי להעריך את המצב - והתבונן באנשים , ולא רק בדברים "המגניבים" שיש למשרד להציע. האם אנשים נראים מאורסים ומאושרים להיות שם?
ישנם כמה יתרונות וחסרונות בעבודה בהפעלה שהם עקביים בכל רחבי השביל וראוי לציין. היתרונות כוללים צבר ניסיון בעבודתם של הקמת חברה, יש יותר אמירה ופחות חישוקים לקפוץ דרך כדי לעשות דברים, חשיפה למנהלים יותר בכירים, צוות קטן וסרוג והיכולת לבנות משהו מהיסוד. החסרונות כוללים אי הבטחת יציבות בעבודה, פחות מבנה, פחות משאבים והטבות, ויותר מערכות ומרחבים לגדול ולחשוב מחדש.
המציאות של כל אלה היא שחיי ההפעלה אינם מיועדים לכולם, ועליכם לדעת האם מדובר בהתאמה לפני שתתחייבו למשרה מלאה.
