"בניית צוות" הוא מונח שכנראה נתקלת בו לראשונה לפני שנים. אולי כשהיית בבית הספר היסודי והכיתה שלך נאלצה לעבוד יחד כדי לפתור חידה. או במחנה כאשר הדרגש שלך הוטל על השלמת ציד אחר רחפנים קבוצתיים או לתפוס אחד את השני באמון נופל.
וכן, בטח עשיתם פעילויות לבניית צוות גם במקום העבודה. בעוד שהם נוטים לקבל ראפ גרוע - תארו איזה אירוע אנושי חובה בו כולם נראים אומללים ואף אחד לא רוצה להמשיך לטיול - הסוגים הנכונים של תרגילי בניית צוות יכולים לקרב בין אנשים, לעזור לצוותים לעבוד בצורה יעילה יותר, לזהות פערים וחוזקות אצל חברים בודדים.
רוצה לדלג ישירות לדברים הטובים? להלן ההצעות שלנו ל:
- פעילויות לבניית צוות לעשות במהלך פגישה
- פעילויות לבניית צוות לעשות במהלך יום העבודה
- פעילויות לבניית צוות לעשות מחוץ למשרד
מדוע פעילויות לבניית צוות חשובות
מלבד הצעת אלטרנטיבה מהנה ויצירתית למליטה במהלך שעה שמח (מה שיכול לגרום לאנשים שלא שותים להרגיש מחוץ להישאר), פעילויות בניית צוות מספקות לחברות ולעובדים הרבה יתרונות נוספים.
ברמה הבסיסית, בניית צוות מאפשרת לאנשים להכיר זה את זה - תחומי העניין שלהם, נקודות החוזק והחולשה שלהם וכיצד הם מתקשרים, בין השאר. "ממש כמו שכל קבוצת ספורט מקצועית עובדת ומתאמנת זה עם זה כדי להיות במיטבה, הקבוצות בעבודה יכולות וצריכות לעשות את אותו הדבר, " אומר מאמן הקריירה של מוזה, אל דיאה. וכמו שאתה לא יכול לקפוץ למגרש עם קבוצה שיש לה אפס מושג מי משחק באיזה עמדה, מי מעביר את הכדור למי, ומי הכי טוב בטיפול במצב XYZ, אתה לא יכול להשיג שום דבר אם חברי הצוות שלך לא לא מבינים אחד את השני.
פעילויות לבניית צוותים בונות גם אחווה ואמון - אחד ההיבטים החשובים ביותר של צוות מצליח. "בניית תחושת אמון בקרב אנשים חברי הצוות מביאה את מלוא העוצמה של כישוריהם, אישיותם ומי שהם אמורים לעבוד", אומר די. "כשאנשים לא נותנים אמון לעשות זאת, הם מתאפקים, וכך לפעמים מגבילים את היכולות שלהם להיות במיטבם."
לבסוף, פעילויות לבניית צוות יכולות לעזור להזכיר לאנשים שהעבודה לעולם אינה נוגעת להם - היא כוללת את הקבוצה כולה. כשאת מעודדת לעשות משהו ביחד, ולא סולו, זה מחיה לחיים את הרעיון שההצלחה של הקבוצה (ובסופו של דבר של החברה) צריכה להיות בסדר עדיפות. זו יכולה להיות חווית למידה שימושית במיוחד עבור צוותים הנאבקים בעבודת צוות, הם תחרותיים מדי, או חסרי אחדות וביטחון כתוצאה ממנהל גרוע או מתקשים קשים.
אז איך נראים התרגילים האלה? בדוק כמה מהמועדפים שלנו.
פעילויות לבניית צוות לעשות במהלך פגישה
בניית צוות לא חייבת להיות פרשה של כל היום. לאמיתו של דבר, הוצאת 20 דקות מהמחצית הראשונה של הפגישה הקבוצתית הבאה שלך יכולה להספיק בכדי לעודד חדשנות ועבודת צוות.
1. לפתור חידה
זה יכול להיות פאזל מילולי, כמו סט של 500 חלקים (אם אתה צריך לבזבז כמה דולרים על אמזון), או טיזר מוח שדורש חשיבה וסיעור מוחות בקול רם. השליך צוות אחד לקבוצה שלך, ואם אתה מרגיש שאפתני מדי, תן להם מגבלת זמן להשלמת המשימה. המפתח הוא שכל אחד צריך לתרום להצלחת הפרויקט.
לאחר שתסיים או שנגמר הזמן, קח רגע לחשוב על החוויה. שאל את הצוות שלך: מה הייתה האסטרטגיה שלך לפתור אותה? מי עשה מה? מדוע קיבלת את ההחלטות שעשית? מאפשרת לכולם לחשוב בתהליך שלהם עשויה להדגיש נקודות מבט או חוזקות ייחודיות אצל כל אדם - או לפחות להוביל לשיחה נפתחת עין.
2. ספר עד 20
זה סופר פשוט ונפלא אם אתה רוצה לקחת כמה דקות לקשר.
שכולם יושבים במעגל. כל אחד יכול להתחיל את הספירה או לומר מספר בכל עת, והמטרה היא לספור מאחד ל -20. עם זאת, אם שני אנשים קופצים פנימה באותה שעה להגיד מספר, הספירה מתחילה מחדש. משחק זה דורש מחברי הצוות לא רק להיות מודע לדינמיקה הקבוצתית, אלא לעבוד יחד - בתקשורת מוגבלת - כדי להגיע לסוף.
3. נסה מעגל מחמאות
ישנן וריאציות שונות שאתה יכול לקחת על זה כדי לעודד את הצוות שלך להביע הערכה זו לזו. אפשרות אחת היא שאתה פשוט יכול להקדיש חמש דקות לכך שאנשים יחמיאו אחד לשני, כל מה שיעלה בראשם (אם אתה המנהל, אתה צריך להתחיל לגרום לכדור להתגלגל!). זה יכול להיות קל כמו להגיד, "רציתי להגיד לג'ינה שאהבתי את ההצעה שלה השבוע" או "צעקות גדולות לדני שהביאה סופגניות בשבוע שעבר כשכולנו היינו עומדות לעמוד במועד האחרון הגדול." או שאתה יכול להסתובב ולבקש שכל אחד יפנה לעמיתו לעבודה לימינו, כך שכולם יקבלו הזדמנות להאיר.
4. מארחים סיעור מוחות
בניית צוות יכולה להיות ממוקדת עבודה בהחלט, ולעיתים קרובות היא מהסוג הטוב ביותר. המפתח הוא לגרום למפגשי סיעור מוחות אלה פחות להישגים מהיום להיום ויותר על יעדי צוות גדולים יותר. אולי תרצה לתאר את ה- KPI שלך למשך שארית הרבעון. אולי אתה רוצה לחשוף כמה רעיונות חדשים לקמפיין הקרוב. אולי האסטרטגיה של הצוות שלך מרגישה מעופשת ואתה מחפש דרכים לרענן אותה.
לא משנה מה המטרה שלך, נסה לארגן את השיחה שלך באמצעות אחת מההצעות הבאות:
- לוח רעיונות: הצורה הפשוטה ביותר של סיעור מוחות. תן לכולם סדר יום מראש, והאם הם יבואו לפגישה עם שלושה עד חמישה רעיונות. שוחח דרכם, ושאנשים יתרמו מחשבות, שאלות או חששות נוספים.
- אגרוף לחמש: יש לכולם סיעור מוחות לפתרונות לבעיה, ואז לעבור אותם בזה אחר זה על ידי הרמת אגרוף או מספר אצבעות עד חמש. אגרוף פירושו שאתה לא על הסיפון וחמש אצבעות למעלה אומר שאתה חושב שזה רעיון נהדר. לאחר מכן, האם כולם יגידו את טענתם מדוע בחרו באצבעות שעשו.
- הלך טוב, הלך בסדר, יכולנו לעשות טוב יותר: ב- Muse אנו משתמשים בתהליך זה לצורך רטרוספקטיבה רבעונית ופרוייקטים שלאחר המוות. האם כולם רשמו רשומות על Post-it מציין דברים שהם חשבו שהלכו טוב, דברים שהם חשבו שהלכו בסדר ודברים שלא הלכו טוב או שהיו יכולים להיעשות טוב יותר, ולמיין את ה- Post-its לקטגוריות שלהם. ברגע שכל הרעיונות על השולחן מדברים דרכם ומציעים פתרונות אפשריים לתחומי הבעיה.
5. ערכו "הצגה וספר"
זו יכולה להיות דרך נהדרת לגרום לצוות שלכם להתפאר במידת מה בהישגיהם, ולעודד אותם להישאר מעודכנים בכל מה שכולם עובדים עליו.
דוגמא אחת נהדרת לכך ב- The Muse היא משהו שאנו מכנים "לגמוע ולשלוח אותו." יום שישי אחד של החודש, צוות ההנדסה שלנו מארח פגישה פתוחה בה לכל אחד בחברה יש את האפשרות להציץ ולבחון את המוצרים האחרונים "שנשלחו" או הושלמו - תוך כדי "לגימה" ממשקאות אלכוהוליים או לא אלכוהוליים.
אתה יכול לעשות זאת גם בקנה מידה קטן. אם אתם צוות של שניים או שלושה, הקדישו כמה דקות לשבוע או פעם בחודש להתכנס ולהדגיש משהו שכל חבר עובד עליו, ואפשרו לאנשים לשאול שאלות, לתת הצעות ולהציע משוב חיובי.
פעילויות לבניית צוות לעשות במהלך יום העבודה
פעילויות אלה נהדרות לפגישות ארוכות יותר, או אם תרצו לבלות אחר הצהריים או כמה שעות משולחן העבודה.
6. שתף את האישיות שלך
בואו כולם בצוות שלכם למלא מבחן אישיות (הנה כמה מהמועדפים שלנו) ואז התכנסו ושוחחו. מה שאתה מחליט לעשות עם זה באמת תלוי בך - המפתח הוא שכל עובד יבין את נקודות החוזק, החולשה והקרציות של עמיתיו. אולי אתה מקבץ אישים דומים ביחד ומבקש מהם לשוחח על האופן שבו התכונות שלהם מופיעות במקום העבודה, או שתאפשר להם להשלים משימה כמו לעצב את המשרד "האידיאלי" שלהם על סמך סוג האישיות שלהם ולשתף אותו עם הקבוצה.
אפשרות נוספת? תן לכולם למלא את "מדריך למשתמש" זה ולשתף את הצוות עם הממצאים שלהם.
7. שחק משחקי צוות או לוח
אינך צריך שאגיד לך שמשחקי לוח מפגישים אנשים (פשוט קרא מאמר זה על היתרונות של רשתות על פני משחקים). ויש כמה אפשרויות נהדרות וידידותיות למשרד!
ישנן תפוחים לתפוחים (גרסת SFW של כרטיסים נגד אנושיות), שמות קוד, מגפה וג'נגה - כל המשחקים שדורשים עבודת צוות. ישנם גם משחקים שאינם שולחניים כמו סלבריטאים או Heads Up (זמין ב- iOS ואנדרואיד) שאינם דורשים דבר מלבד טלפון או עט ונייר.
זה אולי מרגיש טיפשי לשלוף כמה משחקים באמצע המשרד, אך יתכן שתופתעו לגלות כי פעולה זו מרפה את הצוות שלכם ומאלצת אותם לעבוד יחד בדרכים שונות ויצירתיות.
8. צור ציד נבלות
ציד נבלות יכול להיות נהדר עבור שכירים חדשים להכיר את הנוף ואת הצוות שלהם - לדרוש מהם לזהות דברים במשרד ולשאול עובדים מנוסים שאלות במהלך השבוע הראשון שלהם כמו "מתי התחיל?" או "מי היה הלקוח הראשון שלנו ? "או" כמה אנשים עובדים בצוות השיווק? "
אבל הם יעילים באותה מידה עם צוותים ותיקים. אולי אתה מגדיר אחד לעובדים שיחשוף מספר X של עובדות או ממצאים בסוף היום יחד. או לחלק את הקבוצה למספר קבוצות ולראות מי מסיים ראשון. עם זאת בחרתם לעשות זאת וכל מה שתבחרו עבורם למצוא, זה בהחלט יעודד את חברי הצוות לעבוד יחד על משהו רחוק מהעבודה הרגילה שלהם וצוות האנשים.
9. התיר את "קשר אנושי"
זהו מועדף המחנה, אך גם דרך מהנה לחבר את חברי הצוות כדי לפתור בעיה. תן לכולם להתיישב במעגל ולתפוס ידיים עם אנשים שלא ישירות לידם. המטרה, ברגע שהידיים שלובות זו בזו, הן להתיר את עצמכם מבלי לשבור את השרשרת. אתה יכול לעשות את זה אפילו יותר מאתגר בכך שלא לאפשר לאנשים לדבר או לשים עליו מגבלת זמן. זה דורש קצת מקום ברגליים כדי לזחול זה על זה (שלא לדבר על תרבות משרדית בה אנשים מרגישים בנוח להחזיק ידיים - לדרוך בזהירות בזה), אבל אם אתם מרגישים את זה זה יכול לגרום לפאזל מהנה.
10. תנו הוראות עיוורות
חבר את חברי הצוות וקיבל כיסוי אחד לכיסוי עיניים - זה התפקיד של האדם האחר להנחות אותם לבצע מהלכים הכי טוב שהם יכולים, בין אם זה להביא אותם לצד השני של המשרד או לגרום להם להשלים משימה כמו להזיז חפץ. או לצייר תמונה. יש אנשים שבדרך כלל לא עובדים יחד בצורה דומה זה לזה, וזה יעזור להם לתרגל תקשורת ולבנות אמון.
11. עשה סדר שקט
קבע טיימר ובקש שאנשים יעמדו בשורה בהזמנות שונות, למשל, לפי גובה, יום הולדת או כהונה של החברה - בלי לומר מילה. הצוות שלך ילמד מעט זה על זה תוך התגברות על אתגר יוצא דופן.
12. ארח ארוחת צהריים ולמד
הצוות שלך כנראה מלא בכישרון לא מדובר - השתמש בחוזקות האלה כדרך להפגיש את כולם. אולי מישהו סורג נהדר, או מדבר שפה אחרת, או שהוא מקצוען בשימוש באקסל. בואו לארח "ארוחת צהריים וללמוד" שם הם מלמדים את שאר הצוות מיומנות חדשה במהלך חופשת הצהריים שלכם. העובד שלך יתרגל חונכות וייתן מצגות, והצוות שלך ילמד משהו חדש ומרגש לגבי בני גילם.
13. שיהיה לך יום האק
ימי האק הם גדולים בתחום הטכנולוגי וההנדסי, אך הם יכולים להועיל כמעט לכל צוות.
הרעיון הוא פשוט: תני לכולם להוריד את מה שהם עובדים ולבלות את היום בהשלמת פרויקט מיוחד שמועיל לצוות או לחברה. אם אתה יכול, יש מספר מחלקות (אם לא כל החברה) להשתתף ולחייב את העובדים לעבוד עם אנשים בצוותים שונים. העניין הוא שאנשים יחשבו מחוץ לקופסה על ידי יצירת משהו שדורש מערך מיומנויות או דרך חשיבה חדשה.
אולי אתה מבלה את היום בחשיבה מחודשת של מסמך האונליין שלך עבור שכירות חדשות, או סיעור מוחות של מגרש מכירות חדש, או בניית תכונה חדשה למוצר - מה שזה לא יהיה, זה צריך לעלות 0 $ כדי ליצור ולהיות משהו שאתה יכול לעשות (או להמשיג) בתוכו יום עבודה.
14. העלו תחרות
לדוגמה, אתה יכול לארח דלפק מחלקה המעוטר פנים מול פנים (זה להיט גדול במשרד המוזה על ליל כל הקדושים), או לתכנן עוגייה או תחרות להכנת guacamole, שם העובדים מביאים את המתכונים הטובים ביותר שלהם והצוות שופט את המועדפים עליהם. (בנוסף, מי לא אוהב אוכל במהלך יום העבודה?). זה יוצר מעט תחרות בריאה, תוך כדי עידוד העובדים לבלות יחד ולקשר בין תחביב משותף.
פעילויות לבניית צוות לעשות מחוץ למשרד
בהחלט קשה יותר לאנשים להסתובב מחוץ לעבודה, אבל אם אתה יכול לפגוש את כולם (או לקחת את אחר הצהריים לצאת להרפתקה), אלה יכולים להיות פעילויות נהדרות לבניית צוות.
15. השלם אתגר בריחה מהחדר
כולם עושים זאת בימינו, ולא פלא מדוע: לנסות לברוח כשאתה "לכוד" בחדר עם אנשים (בפרק זמן מוגדר) זה מאמץ צוותי. אם אתם גרים בעיר שמציעה להם (כמה אפשרויות כאן וכאן), תוכלו למצוא מבחר של אתגרי בריחה מהחדר, כולל צוללת, תא כלא או אפילו משרד (כמה אירוני!). לאדם זה עלול לעלות לך בסביבות 30 $, אותו מחיר לומר, לקחת את הקבוצה שלך באולינג או לשלם עבור כמה שתייה בשעה טובה.
16. קחו שיעור בישול
שיעורי בישול הם דרך נהדרת לעזור לקבוצות להתקשר מכיוון שהן לא רק פעילות אינדיבידואלית - לעיתים קרובות מה שאתה עושה דורש קבוצות ידיים מרובות. CourseHorse ו- Groupon הם מקומות נהדרים למצוא הזדמנויות מסוג זה, בזול.
17. קח שיעורי Improv
הרבה יותר אינטראקטיבי משיעורי בישול, שיעורי אימפרוביזציה יכולים ללמד אותך הרבה מיומנויות יקרות ערך למקום העבודה - כולל כיצד לתקשר עם אחרים ולהתגבר על אתגרים שונים כצוות. בנוסף, הם מכריחים אותך לצאת מאזור הנוחות שלך ולצחוק עם הקולגות שלך. תוכלו לבדוק באתרים כמו CourseHorse אפשרויות, או לבצע חיפוש מהיר בגוגל כדי למצוא את מרתפי הקומדיה הטובים ביותר ליד המשרד שלכם.
18. הירשמו לטריוויה
מי לא אוהב טריוויה? מלבד העובדה שהיא מאפשרת לעובדים להגמיש את שרירי ההיסטוריה ואת תרבות הפופ שלהם, זה גם מכוון לצוות בצורה מדהימה. היכנסו לערב הטריוויה של מקום מקומי, או הכניסו מארח למשרד שלכם וחלקו את המחלקה לקבוצות כדי להילחם על התואר הזוכה.
19. מתנדב
אם הצוות שלך נלהב מסיבה או יוזמה מסוימת, שקול לקחת את היום לעשות שירות קהילתי. לא רק שתתחברו, אלא שתרגישו נהדר ותשפיעו לטובה על הקהילה שלכם. כך תוכלו להביא הזדמנויות התנדבות למשרד שלכם, וכמה טיפים על פעילויות התנדבות שונות שתוכלו לעשות, בהתאם לרמת המחויבות שלכם.
20. התחל מועדון ספרים
תפוס ספר שקשור לתחום שלך ושהכולם יקראו אותו במשך מספר שבועות. לאחר מכן, הקדיש זמן לשבת ולפטפט על זה (על חטיפים!). תוכלו לעורר שיחה מעניינת, לעודד קולגות לשתף רעיונות, סיפורים ותשומות ולעזור לכולם ללמוד קצת יותר על תפקידם בצוות.
בדוק את הקריאות הטובות ביותר שלנו אם אתה זקוק להשראה.
21. התמודד עם מסלול חבלים
זה קצת יותר שאפתני, אבל זו טיול יומי או פעילות נסיגה נהדרת להביא את הצוות שלך לחוץ ועדיין לעבוד יחד. קורסי חבלים דורשים עבודת צוות בכל כך הרבה דרכים, בין אם אתה מעודד חבר לצוות להתגבר על חלק מאתגר במיוחד או מנסה לעבור מבוך כקבוצה. רק וודאו שכולם בצוות שלכם נמצאים על הסיפון לפני שתמשיכו קדימה (לדוגמה, הבטחתם של איש לא יפחד מגבהים או שיש להם בעיות ניידות) - אם הם מהססים יתכן שתצליחו יותר לנסות משהו אחר.
22. הקימו ליגה אינטרמוראלית
אם הקבוצה שלך מלאה בספורטאים, זו יכולה להיות האופציה המושלמת למליטה מחוץ למשרד.
זה גם לא צריך להיות ספורט מעייף! המון ערים מציעות הזדמנויות לשחק דברים כמו סקייבל, בוצ'ה או חור חור. אם אתה רוצה את המאמצים שלך ללכת למטרה, שקול להירשם לרוץ (או ללכת) 5K לצדקה יחד.
