עבור הרבה אנשים, זו נראית כמו שאלה יחסית שקל לענות עליה במהלך ראיון עבודה. ובמובנים רבים, זה צריך להיות. כשהייתי מגייס, אהבתי לשאול מועמדים מדוע הם רוצים את התפקיד כדרך לשחרר את הדברים מוקדם בשיחה. כשהתחלתי לעשות זאת חשבתי שאקבל תשובה קלה שתאשר את העובדה שהוא או היא נהדרים, שתאפשר לי לעבור לעניינים דחופים אחרים.
אבל מהר מאוד למדתי לקח קשה: לענות על זה נכון זה דבר קשה להפליא לשלוט בו. למזלי בשבילך ראיתי את הגרוע ביותר ואני כאן כדי לשתף כמה מהטעויות הנפוצות ביותר שאנשים מבצעים - ואיך אתה יכול להימנע מהן.
1. אתה (איכשהו) נתפס מחוץ למשמר
למרבה ההפתעה, זה היה די שכיח כאשר נהגתי לנהל ראיונות - הרבה אנשים לא ראו את השאלה הזו מגיעה. אז הם בסופו של דבר יגידו משהו בקו: "אה, נו. התפקיד הזה הוא כנראה מדהים, אז למה אני לא רוצה אותו? "
מה לעשות במקום זאת
אתם בטח כבר יודעים מה עליכם לעשות במקום זאת: היו מוכנים להישאל זאת (aka, דעו כיצד אתם מתכננים להגיב). כפי שסופרת המוזה לילי ז'אנג מסבירה, המפתח לתשובה נכונה כרוך בהפגנת התרגשות עבור החברה, הצבעה כיצד כישוריך וניסיונך מתיישרים עם המשרה, וחיבורו לנתיב הקריירה שלך.
2. אתה מקדיש זמן רב לענות על השאלה
טעות זו היא בדרך כלל תוצאה של השגיאה הקודמת. בניסיונך להתאושש מלהיות מוכנים פחות, טבעי לנסות לירוק תשובה רהוטה. אך לעיתים קרובות, מה שבסופו של דבר קורה הוא שהמועמדים ימשיכו לעבור פתיחות ארוכות, כמו: "ובכן, לא יכולתי שלא לשים לב לפרסום המשרות ברשת, ואני מתכוון, יש כל כך הרבה דברים שאפשר לאהוב בחברה בעיקר בגלל, אוי, טוב, יש לך בריכה במשרד? זה מדהים."
מה לעשות במקום זאת
אני לא מציע שתגיב כאילו אתה רובוט. אבל עליכם לשמור על זה יחסית קצר. אם למראיין יש שאלות המשך, הוא או היא ישאלו. משהו כזה צריך לעשות את העבודה בצורה בסדר גמור:
אם אתה נוטה להקאה מילולית (כמו שאני לפעמים), טוב לחשוב על מספר המילים המדויק שאולי תצטרך להסביר מדוע אתה רוצה את העבודה - ואז וודא שאתה לא עובר על המספר הזה. ובטוח, זה אולי נשמע כמו שימוש יתר, אבל אם אתם נוטים להמשיך ולהמשיך עד שאתם אפילו לא זוכרים את השאלה המקורית, זהו הרגל טוב להתפתח במצבים אלה.
3. לא חשבת על למה אתה רוצה את העבודה
והנה הנושא הגדול ביותר. במקרים רבים מדי, המועמדים נאבקים בתשובה מדוע הם רוצים עבודה מסוימת מכיוון שהם לא באמת שקלו זאת. וזה נשמע מטורף כשקוראים אותו, אבל במציאות זה נפוץ מכיוון שאנשים נוטים להקדיש כל כך הרבה זמן להתמקד באפליקציה ולראות פתיחה מעניינת, שהם שוכחים לחשוב עליהם אם התפקיד הסופר מגניב הזה באמת מתאים להם.
מה לעשות במקום זאת
לפני שאתה אפילו מגיש בקשה למשרה, הוציא עט וכרית. ואז רשום רשימה פשוטה של דברים שאתה מחפש בחבילה. כשאתה רואה אחד שלדעתך יכול להיות מעניין, השווה את התיאור וכל המידע שהחברה סיפקה על עצמה לרשימה שלך. אם חסרים יותר מדי דברים, המשך לעמדה אחרת ואל תסתכל לאחור.
לפעמים המשימות הפשוטות ביותר הן הקשות ביותר - להגיד למגייס מדוע אתה מתעניין בתפקידו נמצא ממש שם למעלה. עם זאת, למרות שיש כמה סיבות לכך שאנשים נוטים להתעסק עם זה, כולם קלים להימנע מהם אם אתה יודע להשגיח עליהם. אז השתמש במידע זה בכדי למסמר את הראיון ולקבל את המיקום שמגיע לך.
