הייתה פעם עבודה שרציתי כל כך כל כך, שכל מידה של שתיקת רדיו מצד המעביד התייסרה. אז חשבתי שזה רעיון טוב לקחת את העניינים לידיים שלי. תריסר מיילים מעקב ושיחת טלפון מביכה למנהל הגיוס בהמשך, בסופו של דבר נודע לי שנדנוד עם מעסיק פוטנציאלי הוא בדרך כלל לא דרך טובה להגדיל את הסיכוי שלך לנחות את התפקיד.
אמנם זה עלול לגרום לך להרגיש טוב יותר להיות "פרואקטיבית" לגבי מעקב עם מנהל ההעסקה, הנה כמה הודעות שכדאי לא לשלוח לעולם בשום פנים ואופן.
1. "הי, אני יודע שדיברנו אתמול, אבל רצית לראות אם היו לך עדכונים!"
אוקיי, זמן אמת. כדאי לשלוח דוא"ל מעקב למנהל שכירות אם עבר זמן סביר. אבל ברוב המקרים זה אומר להמתין יותר מ -24 שעות. למען האמת, בואו ונמשיך לומר כי עליכם להמתין 72 שעות אחרי הזמן שאמרו לכם שהם יושיטו יד.
בטח, בעולם אידיאלי, היית שומע בשנית שהחברה קיבלה החלטה לגביך. אבל המציאות היא שלמנהלי שכירת עובדים יש הרבה דברים בצלחתם - וזה אומר שפגישה או משימה בלתי צפויים בסוף שלהם ימנעו מהם לחזור אליך.
כיצד להסיח את דעתך במקום זאת
המשיכו לחפש מקומות עבודה! אפילו אם זיהית את זה , זו לא עסקה שנעשתה עד שתקבל מכתב הצעה. אז בזמן שאתה מחכה לחדשות ממנהל הגיוס, קדימה בחן מה עוד זמין כרגע. התרחיש הגרוע ביותר הוא שאתה עולה בידיים ריקות. אבל אולי תמצא הזדמנות נוספת שנראית מדהימה לא פחות.
מוכנים להיות מובלים עם משרות?
מעולה! יש לנו כל כך הרבה פתחים מדהימים שהיינו שמחים להראות לכם.
2. "אני לא בטוח אם אתה האדם לשאול, אך האם קיבלת את בקשתי?"
כשאתה באמצע תהליך ראיונות ארוך, זה בסדר גמור לפנות לאדם שאיתו דיברת כאשר יש לך שאלה בוערת. אבל אם אפילו לא קבעתם ראיון טלפוני, לצלם בחושך כדי לראות אם אדם אקראי בחברה יכול לבדוק את בקשתכם זה דבר שלעיתים נדירות מסתיים טוב.
כיצד להסיח את דעתך במקום זאת
בצע מעט חפירות כדי לבדוק אם אתה מכיר מישהו בחברה בה הגשת מועמדות לעבוד (וקרא מאמר זה אם אתה זקוק לעזרה בכך). למרות שעליך לעשות זאת לפני שתגיש בקשה למשרה, זו עדיין אפשרות אם כבר הגשת את בקשתך.
אבל במקום להעביר את האדם הראשון שמצאת בלינקדאין, שאל סביב אם קשרים ממשיים שלך יכולים להכיר לך את מנהל ההעסקה. גם אם הם לא יכולים לכוון אותך לכיוון הנכון מייד, אתה עדיין יכול להתרחק עם איש קשר חדש שלא היה לך קודם.
3. "אני יודע שבטח שלא קיבלתי את התפקיד, אז האם אתה יכול לומר לי כבר?"
זהו אחד מכתבי המעקב המתסכלים ביותר שמעסיק יכול לקבל. לא רק שהוא מנצח את עצמו (מה שמקשה לנער את התחושה שאתה לא ממש מתאים לתפקיד), הוא גם מניח שהחברה שכחה ממך לגמרי.
אמנם היו המון סיפורים של מועמדים שנרשמו על ידי חברה, אבל זה עדיין לא מראה נהדר להניח בגלוי שהחברה שאתה מראיין איתה הצליחה לעבור מבלי לספר לך - ואז להביע אותם על כך שהם לא הגיבו מהר יותר.
כיצד להסיח את דעתך במקום זאת
אם הגעת לנקודה זו, אתה בטח מרגיש די מרושש כלפי עצמך. הגשת מועמדות למשרות חדשות ככל הנראה לא תפתור את הבעיה הזו, וגם לא מושב עריכה אחר של מכתב השער שלך.
במקום זאת, מצא מישהו שאתה סומך עליו לפרוץ לגבי הרגשתך ולומר לאותו אדם מה עובר לך בראש, כולל כל הספקות. צעד אחורה מהחיפוש שלך בכדי להוריד כמה דברים מהחזה שלך יכול לתת לך את מרחב הראש (ואת הפרספקטיבה) שאתה צריך כדי לחזור אליו.
זה נהדר שאתה כל כך מושקע בחיפוש העבודה שלך. לעתים קרובות מדי תשמעו על אנשים ששולחים את קורות החיים שלהם בלי מחשבה רבה וחוצים את אצבעותיהם. עם זאת, יש דברים הרבה יותר חכמים לעשות כשאתה מחכה בדאגה לתגובה במהלך הראיון מאשר להציק למנהל הגיוס.
אם תשחקו את זה מגניב ותנתבו את המוטיבציה שיש לכם למשהו שאינו מעקב אחר, אנשים יתחילו לשים לב. ובסופו של דבר, זה יעזור לך להתקרב למטרת הסיום שלך לנחות את העבודה הזו.
