ראיונות יכולים להיות גסים. זו הסיבה שלעתים קרובות אנשים מציעים שיהיו לך כמה קווים מנוסים ואמיתיים לשלוף מכיסם האחורי. ובעוד שיש לי תחושה שחלק מההצעות הללו היו נוראיות, היו ללא ספק אחרות שגרמו לך לחשוב שנתקלת בתשובה של הכדור הכסף שתביא לך כל עבודה שרצית.
אבל כשהפכתי למגייס, הבנתי עד כמה נפוצים כמה מהביטויים הקסומים האלה. במידה מסוימת, היה כיף לנהל סיכום כמה פעמים שמעתי שורה מסוימת במהלך ראיונות. במידה אחרת זה נעשה מעופש די מהר.
מכיוון שאני שורש שתממש את העבודה הבאה שלך, אני חושב שהגיע הזמן שנדבר על כמה מהתשובות הנפוצות ביותר הגורמות למגייסים לגלגל את העיניים.
1. "לחוץ? לא אני! דרוש הרבה כדי לקשקש אותי בעבודה "
חברות רק רוצות עובדים שנשארים קרירים בלחץ גם אם התקרה ממש מתמוטטת עליהם, נכון? אני לא יכול לדבר בשם כל המגייסים, אבל מניסיוני, ידעתי שמישהו מנסה להשיג אותי כשאומרים שזה ייקח להם הוריקן מילולי כדי להרגיש שקועים בכל דבר בעבודה. מניסיוני, אפילו הלקוחות הכי מגניבים נתקלים במשהו בקריירה שלהם שמדגיש אותם. החדשות הטובות הן שזה נורמלי לחלוטין.
מגייסים רבים שאני מכיר מעוניינים יותר ללמוד כיצד להתמודד עם מצבים מלחיצים בעבודה, ופחות דואגים למצוא אנשים שמעולם לא חוו גרם חרדה בחייהם.
אז במקום לנסות לשכנע מגייסים שאתה לגמרי לא מתרפה מכל דבר, העביר אותם דרך תרחיש שבו קיבלת לך יד קשה בעבודה, איך התמודדת עם זה ואילו שיעורים היית מיישם בפעם הבאה.
זה נשמע כך:
"בעבודה קודמת הוטל עלי משימה בלתי צפויה - על גבי כמה פרויקטים אחרים שהם מעבר למערך המיומנות שלי. אני אשקר אם אמרתי שאני לא דואג איך לסיים את הכל, ויבצע את זה טוב. אבל עבדתי עם הבוס שלי כדי לתעדף מחדש את רשימת המטלות שלי כדי לוודא שאני עובד על הדברים הנכונים בסדר הנכון. "
2. "חסכתי ביד אחת את החברה האחרונה שלי מפשיטת רגל והפכתי את כולם לעשירים!"
אתה צריך להיות גאה בדברים שהשגת בהופעות קודמות. אבל אתה גורם למנהלי שכירות לגלגל את עיניהם כשאתה מנסה למכור את ההשפעה שלהם במהלך ראיון. כמובן שחשוב לא להפסיק את הדברים שאתה השגת. עם זאת, אם תנסו לשכנע מגייס כי דוח שיצרתם הפך את החברה שלכם לטריליון דולר, צפו לקבל תמימות ספקנות.
במקום זאת, להיות כנה בקנה מידה והשפעה. תשובה טובה נשמעת כך:
"אני ממש גאה בדו"ח שיצרתי שהוסיף תובנות לגבי הזדמנויות עסקיות חדשות. בעזרת שני הקולגות שלי גיליתי שיש פוטנציאל בלתי מנוצל באנכית שלא שקלנו אפילו קודם. כתוצאה מכך, הגדלנו את הכנסותינו ב 25% ברבעון האחרון. "
האם היה לך ראיון שלא הלך כל כך טוב?
זה בסדר. העובדה שאתה קורא את העצה הזו מוכיחה שתעשה כל כך הרבה יותר טוב בפעם הבאה.
3. "זה בעצם לא היה התקלה שלי שהתפקיד האחרון שלי לא הסתדר"
אוקיי בסדר. ייתכן שלא תהיה בוטה כל כך בחיים האמיתיים כשאתה מדבר על הסיבה לעזיבת העבודה האחרונה שלך. אבל לא משנה איך אתה מנסח את זה, מגייסים יכולים לדעת מתי אתה מנסה לרקוד סביב העובדה שהשחררת על ידי החברה הקודמת שלך.
ולמרות שזה אולי נראה כמו רעיון טוב לא להודות שפיטרתם, המציאות היא שמגייסים מתעניינים יותר במועמדים שמוכנים להיות לפחות שקופים בעובדה.
תאמין לי, הייתי שם ויודע כמה זה לא נוח לדבר על מה שקרה. אבל כפי שמציעה סופרת המוזה ג'ני פוס, אתה יכול להרשים את המגייס על ידי פתיחה לגבי מה שהוביל לפיטורך, מה שלמדת, והפך את זה לברירת המחדל שלך להימנע מפיתול רע בחברה הקודמת שלך.
נסה את זה:
"לרוע המזל שוחררתי מתפקיד זה לאחר שאחד הלקוחות הגדולים שלי החליט לא לחדש, מה שאני מבין שמילאתי תפקיד משמעותי בו. עם זאת, מאז למדתי שלקוחות בעלי פרופיל גבוה דורשים הרבה יותר תשומת לב, לא אזכיר דיווח מפורט, ואני חושב שהכישורים הארגוניים שרכשתי מאז שעזבתי את העבודה הזו ישמשו אותי היטב בתפקיד הבא שלי. "
ראיונות לעבודה לעולם לא יהיו החלק הכי מהנה בתהליך. ובעוד שיהיו הרבה דברים שלא תוכלו לחזות, תוכלו לצפות לכמה משאלות הראיון הנפוצות ביותר. בגלל עובדה זו, אתה יכול לבוא עם תשובות כנות לפני שאתה נכנס לחדר ההוא. אבל עם זאת נאמר, אל תיבהל אם אתה אומר משהו שלא נשמע מלוטש כמו שהיית מקווה. רוב הסיכויים שהתגובות שלך שנשמעות פחות "מכופתרות" למעשה קרובות יותר למה שהמגייס מחפש, בכל מקרה.
