עצבנות הולכת עם ראיונות כמו ביצים מקושקשות הולכות עם חום. אתה די תמיד מוצא אותם יחד.
במילים אחרות, כל מי שאני מכירה - אני כולל - יוצא מהשיחה ומרגיש מעט לא נוח. אפילו אם ברמה אחת אתה יודע שעשית עבודה נהדרת; יש חלק אחר בך ששואל אם השתמשת נכון בביטוי התעשייה ההוא.
אבל, כמו שאומר האמרה, אנחנו המבקרים הקשוחים ביותר שלנו. ובעוד, כדאי לשקף ולחפש אזורים לשיפור יכול להיות כדאי, להכות את עצמך בגלל טעות ראיון קטנה יחסית זה בזבוז זמן.
ראיינתי מאות מועמדים וזה נכון: מועמדי התפקידים הטובים ביותר בלטו, ואני עדיין זוכר אותם עד היום. אבל, למען האמת, לא אז (וגם אני גם עכשיו) לא אובססיבי לגבי מישהו שנותן תשובה או שתיים שזה "פשוט בסדר." הבנתי שמדובר במצב מביך, ולפעמים אנשים צריכים למצוא את דרכם. .
עכשיו, עם כל הנאמר, היו גם כמה תשובות שהיו גרועות באופן מזעזע, בלתי נסלח. אני רוצה לחשוב שאתה כבר יודע לא להגיד אף אחד מהדברים האלה, ולכן העניין הוא שתרגיש מרגיע כי הסרת את תשובות הסיבות הבלתי נשכחות מהטעות.
אבל אם במקרה אתה רואה את עצמך באחת מהתשובות להלן, שנה זאת בהקדם האפשרי !
1. הם אמרו לי שמעולם לא טעו משהו (אי פעם)
אני מעריץ גדול של הקלאסיקה: "ספר לי על תקופה בה נכשלת." למען האמת, סביר להניח שהייתי שואל אותה על מועמדים מרשימים מאוד. הסיבה לכך היא שאם מישהו היה רגיל לתקן את הדברים, אני רוצה גם תובנות כיצד הם יגיבו כשדברים ישתבשו.
ובכן, עד היום אני זוכר את האדם שלא יכול היה לחשוב על פעם אחת - אי פעם, בכל חייו - שהוא נכשל. ישבנו שם בשתיקה כשהוא הביט בי. שאלתי אם, אולי הוא אי פעם החמיץ מועד אחרון, לקח סיכון שלא השתלם, קיבל ציון רע על הנייר, החמיץ להקים קבוצת ספורט … משהו. והתשובה שלו הייתה לא, הוא לא יכול היה לחשוב על זמן שהוא אי פעם היה פרט להצליח.
בכל מה שקשור לשאלת המעקב שלי, הוא אף פעם לא היה צריך לבקש עזרה מאף אחד.
ברור שמטרתו הייתה להניח את כף הרגל הטובה ביותר קדימה כמי שאפשר לסמוך עליו כדי שיבצע את הדברים. עם זאת, חוסר התשובה הזה הוא התגובה הגרועה ביותר ששמעתי אי פעם לשאלה זו.
לא יכולתי להזיז אותו קדימה בתהליך כי אחד משני דברים היה נכון: או שהוא מעולם לא נכשל (במקרה כזה, מי יודע איך היה מתמודד אם היה עושה בתפקיד חדש), או יותר סביר שהוא היה בשלב כלשהו כמו כולם, אבל לא הייתה לו מודעות עצמית לדעת או ביטחון עצמי לדעת שזה לא הגדיר אותו.
(אם אתה תוהה, הנה תוכנית בעלת ארבעה שלבים לענות נכון על השאלה).
2. הם אמרו שמשהו לא מתאים
האם שמעת פעם את הכלל שאסור לפרסם שום דבר במדיה החברתית - אלא אם כן היית בסדר עם הבוס והסבתא שלך שקוראים את זה? כך גם בראיונות.
יותר ממועמד אחד התייחס לאנשים מגזע, מין או רקע אחר, באופן פוגעני או בשפה לא הולמת, וכולם נפסלו.
אני חושב שהתומכים האלה חשבו שזה יהיה בסדר, מכיוון שהם לא השתמשו במילים הספציפיות שיגרמו למישהו לירות במקום. אך כדי להיות ברור, לא משנה כמה הסביבה יכולה להיות סתמית, או כמה אתה מרגיש נוח, אל תגיד שום דבר פוגע או וולגרי (אפילו כבדיחה).
אתה נרשם לייצג את החברה שלהם והם לא רוצים לרצות שמישהו שמשתמש בשפה הזו ידבר בשבילו. בנוסף, אתה מסתכן בפגיעה באדם המדבר אליך.
התחקיר קשה
חדשות טובות: אנו עובדים עם מומחים שיכולים לעזור לכם להבין זאת
שוחח עם היום עם מסכת ראיונות
3. הם נהגו כאילו היו טובים יותר מכולם
מועמד אחד שפשף אותי בדרך הלא נכונה, כי למרות שהוא היה מוסמך היטב, הוא היה מאוד פומפוזי. כמעט בכל תשובה הוא דיבר בצורה גרועה על אחרים כדי להרים את עצמו בהשוואה. זה כלל מועמדים אחרים כמו גם את האנשים שהואשם בהם בעזרה בתפקידו.
הוא התנהג כאילו היה לו התפקיד בתיק: לא בביטחון, הרווחתי כך; אבל עם מישהו אתה תהיה אידיוט לא להעסיק אותי סוג של יהירות. (אם אתם נאבקים עם זה, הנה טיפים מעולים למראה בטוח, לא שחצן).
ידעתי שעשינו את הבחירה הנכונה להעביר אותו כאשר לאחר מכן הוא הגיע למשרדנו בדרישה הסבר. הוא טען: "אני יודע בוודאות שהייתי צריך להתקדם לפני אנשים אחרים שבחרת." זה הוכיח את הנקודה שלי: מכיוון שהוא לא הספיק את דרכו, המסקנה היחידה שהוא יכול היה להסיק היא שאסור לי להיות טוב בעבודתי (והוא רצה לומר לי זאת). ברור שלא סוג האנשים שאנשים יתייצבו לעבוד איתם!
אני לא יודע אם הבחנת בזה, אבל יש דבר אחד נוסף שכל המועמדים האלה היו משותפים. כולם היו בטוחים שהם 100% בצדק עם התשובות שלהם. אז עצם העובדה שאתה קורא מאמר העוסק בעצבים וטעויות בראיון מראה שאתה מישהו שמשקף ואכפת לו.
וזה בדיוק שם אומר לי שהראיון שלך היה טוב יותר ממה שאתה חושב.
