אני רק אומר את זה: היו לי כמה הרגלי ראיון ממש רעים לפני שהפכתי לגייס. מה שגרוע יותר הוא שחשבתי שאני ממש מדהים בכל התהליך. עם זאת, כשהתחלתי לדבר עם מועמדים, הבנתי שאני מרוגזת מאותם דברים שהייתי עושה בעבר שלדעתי הפכו אותי לאדם המושלם לתפקיד.
עכשיו כשהייתי בצד השני, אני יודע קצת יותר על מה שיעשבן אפילו את עצבי המגייסים הרגועים ביותר. כדי לעזור לך לוודא שאתה לא עושה את הטעויות האלה בפגישה הגדולה הבאה שלך, הנה השלושה הראשונים:
1. שמט את המכללה שלך
באופן אישי, אני ממש גאה איפה שלמדתי לבית הספר. במקרים נדירים שקבוצת הכדורגל הגונה באמצע הדרך, קשה לשלוט בגאווה זו. אבל, אלא אם מנהל ההעסקה שואל אותך שאלה ספציפית לגבי לאן נסעת, זה באמת יכול לשפשף מגייס את הדרך הלא נכונה להמשיך לטוות אותו לשיחה.
לא יהיה זה הוגן ממני לומר שכל המועמדים שמדברים יותר מדי על המכללה שלהם פשוט מנסים להשתמש בזה כדי להרשים מנהלי גיוס עובדים. אבל, זה באמת יכול להתעייף לשמוע סיפורים על החוויות שלך באותו מרובע בן 150 שנה שכל כך הרבה נשיאים עברו עליו. סמוך עליי: אם הלכת לבית ספר נהדר (או לבית ספר שידוע בתוכנית ספציפית) ולאדם שאתה מתראיין איתו אכפת מכך, הוא או היא כבר ציינו את זה מהרזומה שלך.
כן, מנהלי שכירות יכולים להתייחס לכמה נורא היה אוכל חדר האוכל שלך או כמה מדהים הצוות שלך שיחק שנה אחת, אבל אם הם ינסו להחזיר את השיחה למה אתה האדם הנכון לתפקיד, הניח את הצעיף של המכללה שלך והפוך אותו בטוח שתענה על השאלות שהם שואלים אותך.
2. כתיבת הערות תודה לא אישי
אני יודע מה אתה חושב - האם זה לא מספיק שאני כותב אחד כזה?
למרבה הצער לא. אמנם יש כמה תבניות נהדרות באמת להערות תודה, אם לא תקדישו זמן להתאים אישית לפחות חלק ממנה, יהיה ברור מאיפה זה הגיע. ולא הבנתי עד כמה הייתי מרוגזת מהודעת תודה שנלקחה בבירור היישר מתבנית עד שהתחלתי להשיג חבורה.
הנה העניין - כשמנהל שכיר לוקח את הזמן לקבוע איתך פגישה, הוא או היא רואים משהו ממש מדהים ברקע שלך. וזה לא המקרה עם כל מועמד, לכן עליכם להיות גאים בעובדה שגרמתם למגייס לקום ולהגיד “אני צריך לפגוש את האדם הזה.” אבל, עליכם גם להעריך את הזמן הזה מספיק כדי לבזבז אפילו כמה דקות בהתאמה אישית של המכתב. למעשה שללתי מתמודדים שהיו נהדרים אחרת מכיוון שפתקי התודה שלהם היו כה יבשים, הם גרמו לי לחשוב שהם לא רוצים לעבוד אצלנו.
3. מעקב בטלפון
לא כל החברות מבהירות שלא לעקוב אחר הגשת בקשה. עם זאת, הרוב יסכימו ששיחת המעקב ממש ממש מעצבנת. ועד כמה שאתה חושב שזה עשוי לעזור לסיכויים שלך, באופן אישי מעולם לא הושפעתי באופן חיובי מאחת משיחות הטלפון האיומות האלה.
ישנן המון דרכים בהן תוכל לבצע מעקב אחר יישום. התבונן סביב חיבורי הלינקדאין שלך כדי לראות אם אתה מכיר מישהו שיכול היה להוציא מילה טובה. חפש מגייס במפגשים או בירידים בעבודה. קבע ראיון הסבר עם מישהו שעובד שם.
אבל, מה שלא תעשה, הימנע משיחת המשך ההיא בכל מחיר. עד כמה שאני מבין שאתה חסר סבלנות יכול להיות שקשור להעברת דברים, חשוב לדעת שבמחלקות הגיוס הטובות ביותר יש תהליכים ממש מוצקים. ותהליכים אלה לרוב אינם מאפשרים להם לחזור אליך מייד.
המגייסים מתעצבנים מהרבה דברים, ואודה, חלקם לא הגיוניים. עם זאת, שלושת הדברים האלה מוזכרים פעם אחר פעם על ידי שכירת מנהלים. עכשיו, אל תכה את עצמך אם עשית את הטעויות האלה בראיונות קודמים, רק זכור אותן לפעם הבאה שתוכל להתנדנד.
