בתור דרגה חדשה, בטח התמקדתם באופן אינטנסיבי במציאת אותה עבודה ראשונה מושלמת. (ואם אתה רק מתחיל, חדשות טובות! NPR דיווחה לאחרונה שתחזית העבודה היא יותר בהירה עבורך מאשר התלמידים שהלכו לפני כן.)
אבל ברגע שאתה עושה את העבודה החלומית הזו, הגיע הזמן לעבוד באותה מידה כדי לרדת ברגל ימין. אני עובד ככותב ב- CareerBliss מאז סיום הלימודים בשנת 2011, ובמבט לאחור על המעבר לתפקיד האמיתי הראשון שלי, יש כמה דברים שהייתי עושה קצת אחרת כדי להגדיר את עצמי להצלחה.
בעוד שטעית או שניים של טירון היא, ובכן, חלק מהעבודה, הנה כמה נפוצים שראיתי את עצמי ואת ציונים חדשים אחרים עושים. שקול אותם שיעורים שאתה לא צריך ללמוד בדרך הקשה.
1. לא מבקש עזרה
כשאתה מתחיל עבודה חדשה, אתה רוצה להרגיש כאילו יש לך את כל החובות החדשות שלך בשליטה. אתה לא רוצה שהקולגות החדשים שלך יחשבו שטעו בכך שהם עובדים אותך, נכון?
לרוע המזל, הפחד הזה להיראות חסר אונים או חסר מושג מתרגם לעתים קרובות לאי שואל שאלות ולנסות להבין את העבודה שלך בעצמך. וזו, חברי, זו תוכנית נוראית.
בשלב מוקדם באחת ההתמחות שלי, כולנו למדנו מערכת פנימית חדשה לגמרי, והייתי אבוד לגמרי. פחדתי לבקש מהבוס שלי להאט ולחזור לאחור, אז התוכנית שלי הייתה להישאר מאוחר ולנסות להבין זאת לבד. למרבה המזל הבוס שלי ידע להגיד שאני קצת נאבק ושאל באופן פרטי אם אני זקוק לעזרה. בעוד נבהלתי כי הבחין בכך, הוא הרגיע אותי שאפילו אנשי מקצוע מנוסים זקוקים לעיתים למספר חודשים כדי לקבל את הענף של דברים כשמתחילים עבודה חדשה.
בכנות, רוב הבוסים יותר מבינים ממה שהייתם חושבים. לשאול שאלות (במיוחד כשהם מחושבים היטב וספציפיים) צפוי - ולמעשה, שאלת השאלות הנכונות תראה למנהל שלך שאתה מונע עמוקות להיות הטוב ביותר שלך. לכן, אם יש תהליך, מטלה או סיטואציה שאינכם מבינים, דברו ובקשו את העזרה הדרושה לכם.
2. חושב שאתה נמוך מדי בשורות
הנה החלק המגניב לגבי העבודה החדשה שלך: אתה האחראי. אתה אולי לא אחראי על הרבה עדיין, אבל אתה הבעלים של סוג כלשהו - גדול או קטן - במחלקה ובחברה.
אני חושב שרבים מציוני כיתה חדשים שוכחים את זה, מכיוון שברוב עמדות הכניסה קל להרגיש כאילו אין לך הרבה אמירה בכלום. אבל, גם אם החברה שלך מונעת באופן היררכי, נסה להתייחס לעצמך כחלק מהצוות ולא הנמוך ביותר בעמוד הטוטם. לא משנה מה תפקידך, הבוס שלך רוצה לדעת שאתה מסור להצלחת הצוות, והוא או היא רוצים לשמוע את הרעיונות שלך (כל עוד אתה ניגש אליהם בטקט, כמובן).
משמעות הדבר היא: חפש דרכים לתרום גם אם הם אינם חלק מתפקידי "התפקיד הרשמי" שלך, והרגיש חופשי לדבר אם אתה רואה דרכים לבצע את עבודתך בצורה טובה יותר או יעילה יותר. בשלב מסוים, לאחר שסיימתי את המשימות שלי ליום זה, היה לי רעיון נהדר לפרויקט חדש. הצעתי את זה לבוס שלי, ולהפתעתי, הוא אמר לי לרוץ עם זה. זו הייתה הזדמנות נהדרת לעשות משהו שמאוד התעניינתי בו, אבל לא הייתי מקבלת את ההזדמנות להתמודד עם זה אם לא הייתי רואה צורך ומעלה אותו בעצמי.
3. הימנעות מפעילויות חברתיות במקום העבודה
קם אירוע עבודה? הנה העניין: אתה צריך ללכת.
אני לא בדיוק פרפר חברתי, ואני מעדיף להפריד בין העבודה והחיים האישיים שלי. לכן, כאשר החברה שלי שלחה יום אחד הזמנה לאירוע באולינג קבוצתי, שאלתי במביך את המנהל שלי אם "היינו צריכים ללכת."
ברגע שהמילים יצאו מפי, הבנתי איך ענף ספורט לא נשמע לי.
האמת, כמעט חשובה כמו ביצוע העבודה שלך היא בניית מערכות יחסים עם הקולגות שלך, ואירועים אלה הם הפריים טיים להתערבב ולהיות ידידותיים עם האנשים שאתה עובד איתם. לא, אתה לא צריך להיות BFFS עם כל מי שבמשרד, אבל לבלות איתם קצת מחוץ לעבודה עוזר לכולכם לקשור ולעבוד יחד בצורה יעילה יותר. כשלמדתי את הדרך הקשה, שקול את האירועים שאחרי שעות העבודה - החל מתפקידי חברה שנתיים ועד ארוחות בניית צוות מאולתרות - חלק מתפקידך.
התחלת העבודה הראשונה שלך היא תקופה מרגשת, והשבועות והחודשים הראשונים שבהם התפקיד יכול באמת להגדיר אותך להצלחה בחברה שלך. אז אל תפחדו לצלול לתפקידכם החדש, בקשו עזרה כשאתם זקוקים לו, והיפתחו לעמיתים החדשים שלכם. תתחיל להתחיל נהדר.
