ירידת שמות יכולה לפתוח דלתות בחיפוש העבודה שלך. אחרי הכל, זו דרך אחת ליצור קשר משותף עם אדם שמעולם לא פגשת. זה כמו הפניה דה-פקטו שתוכלו להשתמש בהן כדי לבסס את אמינותכם הרבה לפני שתגיעו לשלב הזה.
אך מכיוון שהיא יכולה להיות כל כך מועילה, אנשים מסוימים ינסו למצוא דרך להשתמש באסטרטגיה זו, גם כאשר הסיכויים הם שהיא תביא לפנסיה. ובעוד אני לא רוצה להפחיד אותך, האמת היא: אם אתה עומד לבצע אחת משלושת הצעדים השגויים שלמטה, עדיף לך להימנע ממנה לחלוטין.
1. שוכח לשאול קודם
לרוב, שמירת שמות מכוונת מראש. כלומר, אתה רואה שמישהו שאתה כבר מכיר קשור לחברת החלומות שלך או למודל לחיקוי בקריירה שלך, וכך אתה מחליט מראש להשתמש בשם איש הקשר שלך בכדי לקרוא את הדוא"ל שלך.
עם זאת, החלק הבא של התהליך יכול להיות מבלבל, במיוחד אם אתה מכיר היטב את הקשר הדדי שלך - ואולי הם אפילו הציעו לעזור לך בחיפוש שלך. אתה יכול פשוט להניח שכך התכוונו, ותכנן להעביר את הדוא"ל שאליו אתה מציין אותם, לאחר מכן, עם FYI.
עם זאת, הצעדים הבאים צריכים להיות שאלת הקשר שלך אם אתה יכול להשתמש בשמם. זה מגן עליך על הסיכוי שיש משהו שלא היית יודע (כמו אם הם למעשה לא מוכרים או שרפו גשר עם האדם אליו אתה מכוון.) או שזה יכול להיות שאין שום דבר דגי - אבל מכיוון שהודעת אותם, הם יכולים לעזור לך להתקדם עוד יותר - כמו להציע לך להפנות את הדוא"ל שלך למישהו אחר, או להציע לקחת אותו צעד אחד קדימה ולהפוך את ההקדמה עבורך!
בלי קשר, אם תושיט יד פרואקטיבית, אתה חוסך מאיש הקשר שלך מלהיות מסנוור כשהאדם החדש מושיט יד כדי לראות אם הוא באמת מכיר אותך. אם כבר מדברים על זה, זה כמעט תמיד הצעד הבא שלהם, שמביא אותי ל …
2. שמות מישהו שאינך מכיר
זו עשויה להיות הטעות השמטת השם המביכה ביותר שאתה יכול לעשות. זה יכול לגרום לך להיראות מבולבל או כן, לא ישר - אפילו אם אתה רק מגזים.
הסיבה לכך היא שמובילים עם "נודע לי על עמדה זו" היא דרך לגרום למנהל הגיוס לקרוא בפועל את ההערה שלך. ואם ראית את זה מוזכר בעדכון הטוויטר של המנכ"ל, זו לא הצהרה לא נכונה.
עם זאת, לאחר קבלת השטר שלך, סביר להניח שמנהל הגיוס יעביר אותה למנכ"ל, או לשאול עד כמה הם מכירים אותך, או כ- FYI. וכשהמנכ"לית מגיבה שאין לה מושג מי אתה, זה גורם לך להראות ממש רע.
החדשות הטובות הן: יש שתי אפשרויות טובות יותר למצב זה. האחת היא להיות מאוד ברורה ביחס שלך לאדם שאתה מפרט (למשל, "ראיתי מדבר, ואני זוכר אותה אמרה … אז כשראיתי את המיקום הזה בעדכון בטוויטר שהיא פרסמה …"). בדרך זו, עדיין תמשוך את תשומת ליבו של הקורא, אך אתה שקוף במאה אחוז. בונוס: זה גורם להובלה מעניינת יותר!
האפשרות השנייה שלך היא להשתמש במדיה חברתית כדי לפנות למישהו בחברה, כך שתוכל לרשום אדם שאיתו באמת יצרת קשר. (זה ממש לא כל כך קשה! הנה מדריך לשימוש בכלי הבוגרים של לינקדאין כדי לחפש אנשים חדשים ולהתחבר אליהם.)
זקוק לרענון על כללי חיפוש התפקיד?
אנו עובדים עם מומחים שמכירים אותם הפוך וקדימה.
דברו היום עם מאמן קריירה
3. בהנחה שזה יהיה בירידה משם
אז, מצאת איש קשר מרשים שאמר שתוכל להמשיך להשתמש בשם שלהם - וזה עבד. זה זכה לתשומת לב של מי שרצית לפגישה איתו, או אולי אפילו עזר לך להעלות ראיון.
וכן, כשישב מול האדם האחר, הדקות הראשונות של שיחת חולין לרוב יעסקו בקשר שאתה חולק.
אבל אז: זה זמן המשחק. תורכם וואו את האדם האחר עם מי שאתם .
מה שאומר שאם מדובר בראיון הסברה, תרצו להיות חמושים בשאלות עבור האדם (כמו אלה!). ואם זה ראיון עבודה, תרצו להתכונן בשקידה בדיוק כמו שהייתם עושים לכל אחד אחר.
אם תדלג על הצעד הזה, תצא כמו שאתה חושב שידיעת האנשים הנכונים פירושה שתוכל לחוף - וזה לא הרושם שאתה רוצה לעשות.
עובדה: יש לך סיכוי גבוה פי 15 להתקבל לעבודה אם אתה מוזמן. אז אל תתנו למאמר זה להפחיד אתכם מחיפוש אחר קשרים הדדיים. במקום זאת, השתמש בזה כזכר כי הכנת כף הרגל הטובה ביותר שלך פירושה לחשוב לא רק כיצד אסטרטגיה יכולה לפתוח את הדלת, אלא אם כן, מה יבוא הלאה.
