האם אתה עדיין צריך להביא עותק נייר של קורות החיים שלך לראיון? מה לגבי עותק קשיח של PowerPoint במקרה של כישלון טכנולוגי? האם עליך לשלוף את המתכנן או את הטלפון שלך בעת קביעת פגישות?
על פי סקר Pew Research שנערך בשנת 2015, כוח העבודה כיום מורכב כמעט באותה מידה ממילניאליים, ג'ן ז'רס ובייבי בום. המשמעות היא שאנו חיים בעולם בו כוח העבודה הוא תערובת של אלה שגדלו עם ובלי האינטרנט והדוא"ל, עם ובלי קודי לבוש רשמיים, ועם ובלי אותו מרטיני צהריים ידוע לשמצה.
אז כשמדובר בראיונות, זה יכול להיות קשה לדעת מתי ללכת ל"בית הספר הישן "יספר עבורך או נגדך. בעוד שהתעשייה ותרבויות החברה הספציפיות משחקות לדעת את התשובה הזו, ישנם כמה כללי אצבע כללים.
1. עדיין עליך להביא עותקים של קורות החיים שלך
לעתים קרובות יותר, קורות החיים שלך הם הבסיס לראיון כולו - ואם אין לך עותק שימושי, תיתפס עם הפה תלוי פתוח אם מנהל ההעסקה יבקש אחד כזה.
שמעת פעם על כלל הקומדיה האימפרוביברית "כן, ו …?" זה עובד מכיוון שאמירת "לא" מפסיקה את הפעולה והורג מומנטום, וזה בדיוק מה שהיה קורה אם היית יושב ומחכה שהמראיין שלך ימצא ויודפס את קורות החיים שלך. (שלום, הפסקה מביכה).
סביר להניח שאיש לא ישאל והוא או היא ייכנסו עם עותק שכבר הודפס; אבל במקרה שלא, עדיף להיות צעד אחד קדימה ולהציע רמיזה עדינה שאתה לא רק מוכן, אלא גם יהיה עובד אמין ותומך.
היו מוכנים כפליים בכך שלא סתם יש עותק אחד, אלא מרובים במקרה שהפגישה תעבור כל כך טוב שהם רוצים להביא אנשים נוספים שיפגשו אתכם מייד. ככל שהמראיין שלך פחות עובד, וככל שאתה עושה עבורם יותר, אתה משאיר את הרושם שאתה אדם אמין ויציב. אחרי הכל, מנהלים טובים תמיד מחפשים שכירות שתקל על חייהם.
2. אתה עדיין צריך לקבל עותק קשיח של המצגת הדיגיטלית שלך
עושים מצגת ראיון? זה מלחיץ. ומה שהופך אותו למתח יותר פי 10 הוא כישלון טכנולוגי. אולי האינטרנט של החברה אינו פעיל, אולי הקובץ שלך לא ייפתח, או שאולי החדר שצוות הראיונות הזמין כבר לא זמין וזה שבו אתה נמצא כבר לא כולל מסך.
על ידי קבלת עותק קשיח של החומרים שלך, אתה נמנע ממצב מתוח. אתה רוצה להיות האדם שחשב על הכל (שוב לספק רמזים עדינים שאתה מסוגל להתמודד עם כל מצב שנקרה בדרכך).
בטח, אולי לא תהיה לזה אותה השפעה, אך סביר להניח שמנהל הגיוס יתרשם שאפילו חשבתם להביא גיבוי, במקום להתבאס מכך שהשקופיות לא עוברות מול עיניו.
בנוסף, אתה יכול גם להחליט ברגע אם חכם להשאיר עותק או לא כדי שיעיין בהמשך.
מוכנים להכניס את כישורי התחקיר שלך למבחן?
כן? נהדר, אז הגיע הזמן למצוא את העבודה החלומית שלך ולהגיש מועמדות.
80, 000+ פתחים ממש בדרך זו
3. אתה עדיין צריך לשלוח פתק תודה בכתב יד
בואו נתמודד עם עובדות קרות, קשות, עובדות - דואר חילזון נע בקצב של, ובכן, חילזון. למרות שזה עדיין נימוס טוב לשלוח פתק תודה בכתב יד, בימינו, ההחלטות מתקבלות במהירות רבה. כשאתה מחוץ לדלת, מנהל הגיוס יכול היה לגלות את המדיה החברתית שלך ולהרגיש מוכן לקבל החלטה לגביך.
עם זאת, מחפשי העבודה המקצועיים ביותר שולחים עותק קשיח וגם דוא"ל מעקב מיידי - מכיוון שכשאתה שולח את שניהם אתה נראה אסיר תודה באותו יום, כשאתה בראש מעייניך ועדיין אתה מסוגל לעשות רושם ולהזכיר. מנהל הגיוס כמה ימים אחר כך מדוע הוא או היא חיבבו אותך כל כך.
מדהים כמה הטכנולוגיה עוברת עכשיו, וזה ללא ספק מרגש לראיין בחברות שעוזרות לדחוף אותה קדימה. אבל, לא משנה כמה ההיי-טק יכול להיות הארגון, עדיין חשוב כל כך לנהוג בשלושת הכללים הישנים האלה. מכיוון שכל כך הרבה אחרים חושבים שהם מיושנים, תבלוט - בצורה הטובה ביותר.
