אתה רוצה לעזור לחברים שלך. אתה רוצה לתמוך בהם כל כך, למעשה, שאתה מוכן לזרוק את שמם לזירה לקראת פתיחת עבודה שראית שפורסמה.
זה נהדר! אבל, אם מעולם לא עשית זאת לפני כן, הזהיר כי בדרך כלל זה נוגע לשתי דרכים. או שחברך מקבל את ההופעה ועומד בכל מה שאמרת למנהל הגיוס - פלוס כמה! - או שהיא סיוט שלם לעבוד איתו והמוניטין המקצועי שלך מצליח. (התייחסתי באופן אישי למספר חברים וראיתי את שני קצוות הקשת.)
אז, האם או שלא כדאי לך להפנות את חבריך לכיוון העמדות שאתה שומע עליהן? זה לא כן או לא קל, אבל הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון לפני שתגיש שמות כלשהם.
1. מה הקשר שלך עם מעסיק זה?
האם שמעת על הפתיחה הזו דרך חבר של חבר בסטטוס בפייסבוק? אם כן, לא מדובר בעסקת ענק להפנות מישהו לתפקיד. כן, אתה עדיין צריך לחשוב על זה, אבל באמת, אתה עושה לאדם שפרסם את הפתיחה טובה על ידי העברת שם. מכיוון שאדם זה אינו מכיר אותך היטב, עליו לבצע בדיקת נאותות שלו או לבחון את כישוריו של המועמד.
עם זאת, אם אתה ממליץ למישהו לחברה שיש לך קשרים הדוקים אליהם, לאיש קשר מקצועי שאתה מכיר היטב, או למעביד שלך, בהחלט ראה את חברך דרך העדשה של מנהל שכירות. כן, חברך עובד קשה (ממה שאתה יכול להגיד), וכן, היא הכי נחמדה - אבל האם אתה יכול להבטיח באופן אישי את מיומנותה ביחס לתפקיד זה?
המוניטין המקצועי שלך עומד על הקו בכל פעם שאתה מפנה למישהו, ועל סמך מידת מצבו של אדם זה, הוא יכול לחזק את הדימוי שלך או להחליש אותו.
2. מה הקשר שלך עם חבר זה?
אם אתה מתכוון לשים את המוניטין המקצועי שלך על הקו, כדאי לקחת בחשבון למי אתה עושה זאת. ככל שהידידות שלך טובה יותר, כך הגיוני להושיט לך את הצוואר בשבילו.
אמנם זו קארמה טובה לעזור למישהו שמחפש עבודה - צא לרגע בנתיב התרחיש הגרוע ביותר. אם אדם זה מפציץ לחלוטין, האם אתה רוצה לקחת אחריות על מכר שפגשת כמה פעמים באירוע רשת? או, אפילו לא זה, האם אתה רוצה להיות מתווך בתהליך הזה עבור מישהו שאתה לא כל כך קרוב אליו ("שמעת משהו עדיין? אתה יודע מתי הם מקבלים החלטה?").
עכשיו, שאל את עצמך את אותן שאלות לחבר טוב מאוד. איך התהליך הזה (והפצצת העבודה האפשרית) ישפיע על מערכת היחסים שלך?
3. כמה אתה יודע על הרגלי העבודה של חברך?
מהניסיון שלי עם חבר שפשוט לא חתך אותו אחרי שהפניתי אותו, למדתי שחשוב לא רק לקחת את המילה של חברך על כך שהוא הבחור הכי טוב בתפקיד. ערוך את המחקר שלך, בקש ממנו קישורים ומסמכים רלוונטיים, וודא שקורות החיים שלו תואמים את מה שהוא אומר לך ובדוק אם הקישורים שלו במדיה החברתית הם מקצועיים.
במקרה של האדם שהיה הפניה נוראה, ידעתי שהוא סופר יציב - אבל לא היה לי מושג לגבי הרגלי ניהול הזמן הנוראיים שלו. לו לקח לי קצת זמן לדבר איתו באמת על התהליך שלו (וביקשתי כמה קשרים הדדיים להתייחסות מזדמנת), הייתי חוסך מעצמי את המבוכה שבאמת לקבל את זה "אז, החבר אליו הפנתה מעולם לא הופך דבר בזמן … דוא"ל מעורך שמאוד הערצתי.
המוצא העיקרי: אל תמליץ למישהו אם אין לך מושג לגבי מוסר העבודה שלו. הוא או היא יכולים להיות החבר הגדול ביותר בעולם, אבל זה לא אומר שהאדם הזה מתאים לחברה מסוימת.
שיחה אמיתית: אף חבר לא שווה פוטנציאל לנתק מערכות יחסים מקצועיות משלך. אני יודע שזה יכול להרגיש רע להגיד למישהו שאכפת לך ממנו שלא תצא עבורה על גפה, אבל אתה תרגיש אפילו יותר גרוע אם אתה שם את עצמך במצב שאתה משחק בהגנה - ואת הרגשת חברך כאילו היא לא מתאימה.
