מעולם לא הייתי מחפשי העבודה האמיצים שהכרתי. לכן, כשחבר היה מזכיר שהוא או היא שלחו קורות חיים בלתי מבוקשים לחברה, זה בדרך כלל גרם לי להתכווץ. במשך זמן רב הנחתי שאין שום תועלת בביצוע קפיצת אמונה כזו.
"מדוע היית עושה את זה?" הייתי שואל לעתים קרובות. "הגשת מועמדות למשרה שאינה קיימת!" עם זאת, כשהייתי מגייס התחלתי לראות זאת באור אחר. למה? מכיוון שלמרות שהמועמדים לא הגישו מועמדות למשרה ספציפית, בקשותיהם היו בדרך כלל די מרשימים. רק היוזמה לבד לשלוח אותה מגלה הרבה על אדם.
אמנם ישנם כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון לפני שתתחיל לשלוח את קורות החיים שלך באופן אפסי, אך זה לא ממש מסוכן (או חסר ערך) להצעה כפי שאתה עשוי לחשוב.
להלן שלושה דברים שבטח יקרה כשתעשה זאת:
1. אתה תפסיק עובדים שכירים מחוץ למשמר - אך לא בהכרח בדרך רע
מנהלי שכירה די טובים בהסתגלות לשינוי תכוף, אך קבלת שיחה קרה ממבקש עבודה זו דרך נהדרת להוריד אותם ממשחקם, לפחות לשנייה. בפעמים הבודדות שהיו לי דוא"ל בלתי צפוי בתיבת הדואר הנכנס (או נדיר עוד יותר, מעטפה שהופנה אלי), זה תמיד גרם לי להפסיק. וזה לא תמיד היה דבר רע.
זה לא סוד שמכיוון שגיוס זה עבודה קשה, מנהלי שכירת עובדים תמיד שורשים שהמועמדים יהיו מדהימים. זה לא כאילו הם יושבים סביב וצוחקים קורות חיים כל היום, מתענגים על כך שהם מקבל ההחלטות. לכן, כשרזומה שלי שלא התבקש נתקל בשולחן העבודה שלי, תמיד הייתי אומרת לעצמי דבר אחד: "האדם הזה אמיץ מכפי שאי פעם התמודדתי עם מועמדות למשרה. ולפחות הפחות, אני יודע שהוא או היא באמת רוצים לעבוד כאן. "ובהתחשב בכך שלפונים לרוב אין זמן רב לתפוס את תשומת ליבו של מנהל שכיר, בדרך כלל זה דבר טוב.
2. זה יישב על הצורף-אבל לא לאורך זמן
תרצו או לא, יש דבר אחד בתהליך היישום שהוא עדיין אמיתי מאוד: קורות החיים השחור.
אפילו כשאתה שולח בקשה למשרה שמוצגת כרגע, חברות מסוימות עדיין עובדות על התקשורת שלהן. במילים אחרות, לא משנה כמה החומרים שלך נראים לפעמים, יש רק כמה מקומות שייקח שבועות לחזור אליך. וכשאתה שולח קורות חיים שלא התבקש, זכור שלמגייסים יש מספר תפקידים פתוחים ומנויים שהם עובדים עליהם כרגע. ותפקידים אלה מקבלים עדיפות, אפילו כאשר הדברים שלך גדולים. ככל שהם יוכלו להגיע למשרות מלאות באנשים מדהימים, כך מוקדם יותר יוכלו לבדוק את כל שאר הדברים שהם מחכים להם.
לכן, כשאתה שולח את החומרים שלך לחברה, היה מוכן לחכות זמן מה לתגובה. זה שום דבר אישי - פשוט תוצאה מצערת של לוחות הזמנים העמוסים של המגייסים בכל מקום. אל תהסס לעקוב אחרי מספר שבועות, אך אל תתכופף מדי מכושר אם אינך שומע הרבה זמן. (או במקרים מסוימים, אי פעם.)
3. בסופו של דבר ניתן היה לקחת זאת מאוד, ברצינות רבה
שליחת קורות חיים בלתי מבוקשים שאינה ממוקדת לחלוטין ומלווה בהודעת דוא"ל שאומרת לא יותר מ"אני מחפש עבודה "לא תגיע רחוק במיוחד. אבל, אם לקחת את הזמן להבין מה החברה עושה, מה האתגרים שלהם ואיך אתה יכול להשתלב (גם אם אין לך תפקיד כרגע), מנהלי שכירות יכניסו אותך ישר לצנרת המועמדים שלהם. . כן, זה דורש כתיבת דוא"ל שקוראת יותר כמו מכתב כיסוי. וכן, זה דורש למצוא את האדם הנכון שישלח מידע זה אליו. ולא, תיבת הדואר הנכנס הכללית אינה המקום הנכון.
אם הם עובדים על תפקיד שלא פורסם אך עומד להיות, אולי אפילו תשמעו מהם על תזמון ראיון הסברה. כך שלמרות ששלחת בקשה לא רצויה למשרה שאינה קיימת, אתה תהפוך לחלק מתהליך הראיון.
במקרים מסוימים, המגייסים למעשה ירצו להיפגש איתך לתפקיד עליו עבדו מכיוון שהם רואים בך משהו. בנסיבות אחרות, אתה עשוי להיחשב לעבודה פרילנסרית. ובאחרים, פשוט תעשה רושם טוב על מנהל שכירות. אבל כל עוד אתה מהורהר בבקשה שלך, בדרך כלל אין שום נזק בלקיחת סיכון.
שליחת קורות חיים למשרה שאינה פתוחה (או אפילו קיימת) נשמעת מאיימת, אבל זה לא חייב להיות. אם אתה מתכונן לקחת את הקפיצה, רק וודא כי לקח לך זמן לחקור את האתגרים הנוכחיים של החברה ואז הבהרת מדוע תהיה האדם המושלם להתמודד איתם. כשאתה נוקט בשני הצעדים הפשוטים האלה - בדיוק כמו שהיית עושה אם היית מגיש מועמדות למשרה שנרשמה בפועל - לרוב המגייסים לא יהיה אכפת לקבל את קורות החיים שלך. למעשה, הם עשויים אפילו להתרגש לראות אדם כה מדהים שמתעניין כל כך בפעילותם בחברה שלהם.
