כשאתה מתחיל עבודה חדשה, אתה יורש יותר משולחן כתיבה ושלל תחומי אחריות. אלא אם כן אתה מבצע פרילנסר או עובד סולו, עבודתך תכלול גם צוות של עמיתים (aka, דמויות) שאתה עובד איתם יום יום ויום.
באופן אידיאלי, תקשרו עם הצוות החדש שלכם. בטח, אולי תמצאי מישהו או שניים צורמים, אבל בסך הכל, כדאי שיהיו לך כמה אנשים שתרצה לדבר איתם בכל בוקר. עם זאת, זה לא תמיד המקרה. חברתי לאחרונה התחילה עבודה חדשה והרגישה כאילו עמיתיה לעבודה פשוט לא היו בזה - באופן אישי. איש לא היה עוין, אבל הם גם לא עצרו ליד שולחנה כדי לשוחח או ביקשו ממנה להצטרף למועדון הספרים שלהם.
האם אתה מתמודד עם משהו דומה? להלן מספר סיבות נפוצות שאולי תרגיש כאילו אינך נכנס לעבודה החדשה שלך, והצעדים שאתה יכול לנקוט כדי לבנות קשר ידידותי יותר עם עמיתיך לעבודה.
1. הם גורמים לך להרגיש זקנה (או צעירה)
זה לא עוד מאמר על האופן בו הבומרים מוצצים אימיילים והמילניאלס צריכים להתנהג פחות כמו הדמויות ב- Girls . מכיוון, באופן אישי, מעולם לא עסקתי בסטראוטיפים המוגזמים האלה. מה שראיתי זה אנשים שמחליטים להסתובב עם עמיתים לעבודה שקרובים לגילם.
האנשים הנשואים ב- Gen X מניחים שלילדים בני 20 אין שום עניין לחטוף ארוחת בוקר לפני העבודה כדי לדון באסטרטגיות לבידור חבורה של ילדים בני חמש במסיבת יום הולדת. בדרגה החדשה מניחים שההורה בגיל העמידה לא יוכל להצטרף לקבוצה לשתות - כי האם זה לא ייקח איזשהו תיאום שמרטף שלא ראוי לשעה טובה של הרגע האחרון?
אז הקולגה החדשה של דור אחר (אתה) נותרה מחוץ לפעילות חברתית מתוך חוסר חשיבות משוער.
אמנם יכולת להפריד בין חייך לעבודה ולחברה החברתית לחלוטין, אך ההתייחסות שנבנתה במהלך סוגים אלה של התכנסויות עניינה. אבל התחל איפה שאתה נמצא - במשרד. לפני שתגדיר את הכוונה שלך ל- Happy Hour או מועדון הספרים, התחל בקטן על ידי בניית איגרות חוב נוספות בתחומי העבודה. בפעם הבאה שקיימת פגישה, קח רגע לשאול את הקולגות שלך מה שלומם וניהל שיחה חמה (לא משנה אם חייהם משקפים את חייך לפני עשור או 15 שנה מעכשיו). היה העצמי הכי כיף, יצירתי, מבריק, מסביר פנים וצור חברויות במהלך היום. סביר להניח שאחת מאותן חברויות במשרד תהפוך להזמנה לשעה טובה או מועדון ספרים או מסיבת יום הולדת - ולכל הפחות, תרגישו שאתם נכנסים לעבודה.
2. הם גורמים לך להרגיש עניים
זה מרתיע כשאתה מרגיש שאתה המוצא הכלכלי של הקבוצה. עמיתיך לעבודה יוצאים לאכול כמעט כל יום, אך אינך יכול להרשות זאת לעצמך. הם רוצים לחגוג זכייה במסעדה מפוארת, להזמין הרבה או שתייה ולפצל את הצ'ק בזמן שאתה לא באמת רוצה להוריד 75 דולר עבור האפליקציה שלך בסך 12 $.
אז אתה כל הזמן אומר לא מסיבות כלכליות. אבל הקולגות שלך מפרשים את זה כשאינך רוצה לבלות איתם. לאחר פרק זמן הם בסופו של דבר מפסיקים לשאול.
עם זאת, שחרור קבוע אינו הפיתרון הטוב ביותר כאן. למעשה, הדבר הטוב ביותר שלך הוא להיות מעורב יותר מבחינה חברתית, על ידי הצעה להתמודד עם תכנון ולהציע אפשרויות חלופיות (כלומר פחות יקרות). שאל אם כולם היו מוכנים לאכול בחוץ, איפשהו הם יכולים לקנות ארוחת צהריים ואתה יכול לקחת את התיק החום. לחלופין, אם זה סביב זמן חג, הצע סנטה סנטרי במשרד במקום מתנות יקרות וכדומה.
ואם קליקה מסוימת של עמיתים עדיין בוחרת לקשור קשר בין משחקי מאני-פטיס ומשחקי גולף, אל תזיע אותה. (אבל זכור כמה הרחקת כשנעל המעצבים נמצאת ברגל השנייה ואתה מרוויח יותר כסף מעמיתיך לעבודה.)
3. הם גורמים לך להרגיש שונה
אני חובב ריאליטי ופעם היה לי חבר לעבודה שהעיר הערות כל הזמן שגרם לי להרגיש שאני לא מסתדר. אתה יודע, אומר באופרה שאנשים שצופים בתכניות האלה לא מספיק חכמים לקרוא, או שאנשים שמבלים את הפנאי שלהם בדרך זו או ככה הם איכשהו פחות מעניינים. למען האמת, אני לא יודע מדוע אותו ידע או תחביבים זהים שיכולים לגרום לך להיראות חמים וקשורים בתרבויות פופ בקבוצות מסוימות, נחשב נגדך כמטומטם באחרים - אבל זה קורה.
כמובן, זה לגמרי בסדר שיש תחביבים או תחומי עניין שונים מהצוות החדש שלך, אבל אם אתה מרגיש שופט - או שאתה מבצע את השיפוט - הוא סוגר לך את הדלת כדי להתחבר מעבר ל"אני העבודה שלך "ולבנות קשר.
אבל במקום להרגיש כאילו הדרך היחידה להתחבר היא לצנף את כל הנושאים (לטוב ולרע), חכו לחילופי הדברים על נושאים שאתה כן מעניין. לאחר מכן, אל תהסס להצטרף ולהכיר טוב יותר את הקולגות שלך. בהנחה שלקחת את הזמן ללמוד על תרבות החברה לפני שאתה מקבל את ההצעה, הסיכויים הם גדולים שתגלה שיש לך המון במשותף עם עמיתיך החדשים. לפעמים צריך יותר מכמה שיחות כדי להבין זאת.
אף אחד לא רוצה להרגיש שנשאר בחוץ בעבודה. אז אם אתם לא ממש לוחצים עם הקולגות החדשים שלכם, עשו בדיקה עצמית ובדקו אם העצות שלמעלה יעזרו להחליק את הדרך לאינטראקציות חברתיות טובות יותר.
