בעבודה בעבר התחלתי לדאוג לחששות גדולים לגבי החברה בה עבדתי. החששות האלה חרגו הרבה מהעבודה הספציפית שלי; הם התייחסו ישירות לאופן ניהול העסק ואיך לטפל בעובדים.
וכן, כדאי מאוד שיהיה בטוח שזה מפחיד להודות בפומבי שלא אהבתי (ולעיתים תיעבתי) את המקום שסיפק לי שכר והטבות בריאותיות. בתור אדם אופטימי וטבעי ציפוי כסף בטנה, זה פשוט לא היה מצב נוח להיות בו. בכלל.
מצאתי את עצמי מתלונן ללא הרף, מפרט את כל ההיבטים שלא הסתייגתי מהם. בסופו של דבר בחרתי לחפש עבודה במקום אחר, אך לקח הרבה זמן לקבל את ההחלטה הזו. והאמת היא, גם אם אתם במערכת יחסים רעילה עם מקום העבודה שלכם, דרכי הפרידה יתכן ואולי לא יהיו בכרטיסים עבורכם בזמן הקרוב. אבל שונאים על הארגון ללא הפסקה? ובכן, זה יכול בסופו של דבר להוביל לאחד (או יותר) משלושת הסיטואציות הלא רצויות הללו.
1. תהפוך לילד בעייתי
לרוע המזל המעסיק שלך לא זקוק לך ככל שיחשוב. זה שום דבר אישי; זה לא אומר שאתה לא משנה. אתה כן . משמעות הדבר היא שכאשר זה או לא, החברה שלך תהיה בסדר בלעדיך. ולמען האמת, אם תהפוך לזרע רע, כנראה שהוא יהיה אפילו טוב יותר.
כי "בימינו, תאגידים נותנים חשיבות רבה יותר לתרבות החברה. אם אתה עושה את זה להרגל לדבר לרעה על החברה שלך או על הניהול שלה, אתה לא עושה לעצמך שום טובות הנאה, "אומר סטיבן טולמן, מייסד DWOM Media. וטולמן היה יודע - הוא פוטר פעם כי "היחס הרעיל שלו הפך לחבות כלפי החברה."
גם אם אתה בסופו של דבר רוצה ללכת למקום אחר, אינך רוצה שכרום הרע יישרף ללא צורך בכמה גשרים בדרך. ותסמכו עלי - זה בהחלט יכול לעשות בדיוק את זה. "לא משנה מה המצב, " משתף טולמן, "תוכל להתקדם עוד יותר בחיים על ידי תקשורת בכבוד וביעילות עם אחרים, " במקום לאפשר לנקודת המבט העגומה שלך לשלוט בהתנהגותך.
2. העובדים לעבודה שלך לא ירצו להיות סביבך
אתה יכול לעשות כל כך הרבה בכי שאתה יכול לעשות לפני שעמיתיך יתחילו להתכוונן ולהפחיד את נוכחותך. במאמר של פורבס , סלינה רזוואני, סופרת פושבק : כמה אישה חכמה שואלת - ועמידה - על מה שהם רוצים , אומרת "לא רק שזה רע לבריאות ורווחתם של אחרים להקשיב לך, אלא שתגלה ש עמיתים יחשבו פעמיים לפני שיקשרו אליכם. הם יודעים שאין להם הרבה מה להרוויח מלהיות בשותפות עם הוגה סוג ריק למחצה. "
בנוסף לכך שלא יהיה לך הרבה מה (או משהו) להרוויח, אתה גם לא יהיה כל כך כיף להיות בסביבה. מכיוון שגם אם הם חולקים את אותן השקפות כמוך, עמיתים לעבודה שלך עשויים לבחור לא לאובסס עליהם 24/7. ואם הדעות שלהם שונות לחלוטין, אז אתה פשוט מכריח את הדעות השליליות שלך עליהן. (שזה גס רוח. ומעצבן.)
לדוגמה, חשוב על זמן שמאוד אהבת סרט, סיפר לחברך על זה, והוא המשיך להשתולל על כמה נורא הוא חשב שזה היה. השחקנים היו הגרועים ביותר , העלילה הייתה צפייה, והצפייה בה הייתה השעתיים הכואבות ביותר בחייו. זה לא מרגיש כל כך נהדר, נכון? לא - זה לא.
בשורה התחתונה: לא משנה איך אחרים מרגישים, פשוט לא מהנה או מועיל לבלות עם מישהו שתמיד אפוף פסימיות.
3. אתה עומד בדרך להצלחה משלך
אם אתה מקדיש זמן רב מדי לשיחת האוזניים של כולם על עד כמה המשרד שלך נורא, או אפילו אם אתה מקדיש יותר מדי מרחב המוח שלך לחשוב על זה, אז הסרת את העין מהפרס. בחרת לתת לטרוניות שלך לצרוך אותך, וזה יסטה את המיקוד שלך מדברים חשובים יותר. כמו לעשות את העבודה שלך בצורה טובה, להיות חבר צוות אמין, והכי חשוב, להבין את הצעד הבא בקריירה שלך.
"יש מפתח אחד עיקרי למציאת הצלחה בשוק של ימינו שחל, לא משנה באיזה תחום אתה נמצא, או מה אתה מחפש להשיג", אומר ריצ'רד לורנזן ב- Huffington Post, מנכ"ל ומייסד המותגים בשדרה החמישית. מייסד AchieveIconic.com. "זו גישה חיובית. אם יש לך גישה חיובית ושומר על דרך חשיבה חיובית, אתה יכול בסופו של דבר למצוא הצלחה הרבה יותר ממה שאי פעם דמיינת. "
"למרבה הצער, אנשים רבים מוטרדים ממחשבות שליליות, והם כל הזמן חושבים לשלילה ומניחים למחשבות ורעיונות אלה לעצור אותם." לדברי לורנזן, זרם ציני מתמיד זה יכול למנוע ממך להשיג הצלחה אולטימטיבית. וזה לא טוב, נכון?
בדיוק כמוני, ייתכן שתצטרך להשלים עם העובדה שאתה פשוט לא יכול להישאר חיובי מכיוון שאתה כל כך לא מרוצה. ואם זה המצב, תצטרך רק להתחיל לתכנן את אסטרטגיית היציאה שלך. אך זכרו: גם אם אתם מתכננים לעזוב, אתם רוצים לוודא שתפרשו בחסד. במילים אחרות, אל תזרוק מילולי שפה מזלזלים בכל מקום מעכשיו ועד יומך האחרון. זה לא יעשה לאף אחד טוב.
כמו שרזוואני אומר, "זה לא שאין מקום לאכזבה, כעס או מטרד בעבודה. אבל אני יכול להבטיח לך שהתלונות שלך לא עושות לך או לקריירה שלך טובות. אם היו כאלה, אנשים היו מתייגים אותם 'הצעות', 'משא ומתן', 'פתרונות' או 'הצעות' ".
