מתחולל שינוי בתחום הקריירה, וזה טוב. יותר אנשים משיגים את זה. הם מאמצים את העובדה שעתידם, הקריירה והנתיב שלהם נמצאים בתחומם באופן מלא לניהול, טיפוח וצמיחה. אני מקווה שאתה אחד מהם!
בעבר אנשים לעתים קרובות חיפשו את המעסיקים כדי לספק הזדמנות כזו לצמיחה - אך זה הופך במהירות לאובייקט רחוק במראה הקריירה האחורית.
מחקר שפורסם לאחרונה מאשר כי כשכירים יש תחושה חדשה של עצמאות בנושאי קריירה. כשאתה מבין את הקריירה שלך וכל התגמולים וההתלבטויות שלה שייכים לך - ולא המעביד שלך - כך תהיי מעצימה יותר.
להלן התיקונים הגדולים שבהם תוכלו להשתמש בכדי לתכנן את מהלכי הקריירה שלכם בשנת 2015.
1. יש לך שליטה רבה יותר על הקריירה הבאה שלך מכולם. בבעלותו.
אתה חושב שזה תלוי במנהל שלך לשרטט את הקידום הבא או את הקריירה הבאה שלך? זה לא. כמעט 70% מהאנשים מאמינים כי האדם בעל ההשפעה הרבה ביותר בקריירה שלהם הוא הוא או היא.
אם אתה שואף להתקדם בשנת 2015, אל תחכה למפקח או לארגון שלך שיבצע את התוכנית עבורך. אל תניח שהמנהל שלך מכיר את יעדי ההתפתחות או ההרחבה בקריירה שלך או שהוא חושב כיצד הוא או היא יכולים לעזור לך להשיג אותם. אלה האחריות שלך.
ראשית, קבע מה זה הדבר הבא שאתה רוצה לעשות מבחינת הקריירה שלך. ואז, הרכיב תוכנית שתאפשר לדברים האלה להפוך למציאות. אם המנהל שלך יכול לעזור או לספק משאבים, נהדר; שיידע אותו או אותה. אם לא, מצא דרכים לפתח את ההזדמנויות בעצמך.
2. מבצעים נראים אחרת בימים אלה. הכן בהתאם.
פעם היה סולם קריירה די פשוט. התחלתם בתחתית ועליתם על המדרגה כדי להגיע לפסגה. זה בטח כבר לא המקרה.
בראש ובראשונה, לא כל מהלך בקריירה והזדמנות פיתוח גדולה צריך להיות תמרון כלפי מעלה. במקום זאת, יתכן וזה להתנדב לפרויקט שיעניק לך נראות לצוות הביצוע, לקחת על עצמך משימה לעבוד על רכישה עסקית חדשה, או לבנות את כישוריך מול הלקוח על ידי הגברת ניהול הקשר עם לקוח קשה להפליא. כמעט שליש מאנשי המקצוע רואים בכך דרך לקידום הקריירה שלהם, ולא מעבר מסורתי במעלה סולם אנכי.
התבונן סביב. על סמך תוכנית מסלול הקריירה שלך, מהן כמה חוויות שזיפים שתרצה לקחת בחשבון בשנה הבאה? לאחר שהבהרת זאת, תכנן שיחה עם הבוס שלך כדי להבין כיצד אתה יכול להפוך את הרעיון למציאות.
3. מנהלים אינם מושלמים, אך הם לא גורמים לך לעזוב (כמו פעם)
באופן מסורתי, הרבה מחקר הצמיד את הרצון לעזוב מקום עבודה אצל מנהלים רעים. אבל זו השקפה שדועכת גם היא. מחקרים מראים כי למעלה מ- 75% מאנשי המקצוע אומרים שלמנהל אין השפעה רבה כל כך.
יכול להיות ששוק העבודה המשתפר בארה"ב אמור לזכות בכך. אחרי הכל, כשאתה מרגיש שיש לך את הכוח לעשות מהלך ולמצוא עבודה חדשה (ושיהיה לך יותר ברירה אם תעזוב), הבוס עשוי להיות פחות אשם.
או יכול להיות שברגע שתתחיל לראות בקריירה שלך את האחריות שלך, יהיה לך פחות סיכוי להפנות את האצבע כלפי מנהל רע.
עם זאת, עדיין עדיף ללמוד כיצד לעבוד בצורה יעילה עם מפקח קשה - הניסיון שבוודאי יכול ללמד אותך המון. אם יש לך מנהיג פחות ממושלם, התחייב לדחוף לאחור, להציב גבולות ברורים ולהיות אסרטיבי למה שאתה צריך. תתפלאו כיצד למידה של מיומנויות אלה יכולה לבנות את הביטחון העצמי שלך - ולהמשיך את הקריירה שלך.
גם אם מנהל גרוע אינו הסיבה שאתה רוצה לעזוב מקום עבודה, ככל שתוכל לנהל מערכת יחסים זו, כך אתה תהיה טוב יותר כשאתה עוזב.
שנה חדשה היא סיבה נהדרת להשהות ולחשוב מה הכוונות בקריירה שלך. צעד אחורה מהטייס האוטומטי והכניס את הקריירה שלך לעצמך. לשאול שאלות טובות לגבי מה אתה רוצה להשיג בהמשך ולבצע תוכנית לעשות את זה יעשה פלאים בקריירה שלך בשנת 2015.
