היום הראשון של השנה החדשה תמיד זהה. אתה מתחיל חזק, רשימה ארוכה של החלטות מתוכננות, מוכנה לכבוש את יעדי הקריירה שלך. ואתה כן - במשך שבוע, אולי חודשיים, או אפילו כמה חודשים אם אתה נמצא בתפקיד.
ואז, משהו זורק אותך מהמסלול. האשם יכול להיות פשוט מטרד במקום העבודה לכאורה, אבל יש לו את הכוח להשפיע על המוטיבציה שלך בגדול.
קל להתייאש ומתוסכל כאשר החלטות אינן הולכות כמתוכנן. אם, למשל, עשית את המטרה לארגן את שולחנך בכל בוקר, אך נקרא לפגישה ראשונה בלתי מתוכננת, מאולתרת, יום אחד, טבעי לחשוב, "נו, התגעגעתי היום", להתיר לעצמך.
הבעיה היא ששכחת למחרת ובמשך שבועות אחרי זה. די מהר אתה זונח את מטרתך להתארגן יותר לחלוטין. וכזה מתחיל מעגל הספקות והתסכול העצמי שבסופו של דבר מוביל לך להפיל את החלטותיך לחלוטין.
ישנן כמה סיבות בסיסיות המטרות השאפתניות הללו מצליחות, כולל התחייבות יתר וניסיון לשנות יותר מדי מהר מדי. קשה לשבור הרגלים רעים, אך קשה עוד יותר ליצור חדשים. לנסות לבטל התנהגויות שהפכו לטבע שני זה כמו לנסות לחווט מחדש את המוח שלך.
כדי לעזור לך להימנע מהמלכודות הרגילות ולראות את המטרות שלך למימוש השנה, הנה שלוש החלטות לשנה החדשה הקשורות בקריירה שכדאי להימנע מהן - ושלוש יעדים טובים יותר שכדאי לשאוף להן במקום.
יעד מס '1: קבל קידום או העלאה
קל להיקלע להייפ ולקבל החלטות מחצי לב שאתה לא באמת רציני בהן. בהפסד לרעיון טוב יותר או בגלל לחץ מצד חברים ומשפחה, אתה עלול לנחות על העלאה או קידום. אחרי הכל, כולם רוצים להרוויח יותר כסף או להיות יותר אחריות, אז למה לא להחליט לעשות זאת?
למה זה לא יצליח
אם התרחיש שלמעלה נשמע כמוך, סביר להניח שלא תעבוד לרזולוציה זו זמן רב. למה? מכיוון שסביר להניח שחסר לך המוטיבציה האישית להשיג זאת. יעדים שנבעו מכיוון שאתה מרגיש לחוץ לגרום להם נועדו להיכשל מכיוון שההתחייבות פשוט לא קיימת. למרות שהמחשבה על קבלת קידום מסקרנת, יתכן שלא תהיו מוכנים לנקוט בצעדים הנדרשים בכדי להפוך אותה למציאות. עליכם להיות איתנים בהחלטתכם ולהיות מוכנים לשעות הארוכות יותר ולעומסי העבודה הגדולים העשויים להתלוות אליה.
תכנית זו גם פגומה מטבעה משום שהיא תלויה מאוד בשיקול דעתו של מישהו אחר. ייתכן שמגיע לכם העלאה, אך בסופו של דבר, רשויות גבוהות יותר חייבות לצאת לדרך. ניתן לנקוט בקלות ביעדים המסתמכים יותר מדי על גורמים שאינם בשליטתך, לא משנה כמה תנסו לראות אותם.
החלטה שבמרכזה להרוויח העלאה או קידום גם סובלת מבעיית "שגיאת ההגעה:" כשאנחנו מתקבעים בצורה כה אינטנסיבית לתגמול, שכשהיא מגיעה, היא לא מניבה את התגובה הצפויה. קל לחשוב, "אשמח כש …" על קידום, אבל זה לא תמיד המקרה.
במקום להרגיש מושלמים, למשל, אתה עלול להרגיש ללא שינוי או אפילו להתאכזב מכיוון שאתה מבין שהקידום או העלאה לא מסתכמים בהרבה. כן, יתכן ותקבל שכר יותר או שיש לך יותר אחריות, אך חיי העבודה שלך לא יהיו פתאום מושלמים, והקריירה שלך לא תגיע לשיא בן לילה.
ההחלטה המשודרגת
כדי להשיג את ההחלטה הזו, העבר מכיוון לקידום להתמקדות בשיפור מתמיד. עליכם לדאוג להפוך לסוג העובד הראוי לגייס או לקידום. המשמעות היא ייעוד למיומנויות, לתכונות ולתכונות שאם היו שולטות בהן, יהפכו אותך לחבר בעל ערך גבוה בצוות שלך. שקול לדבר עם המנחה שלך על אילו תכונות החברה שלך מחפשת במועמדים לקידום, ואז עבד לקראת אבני דרך ספציפיות.
יעד מס '2: להשתתף באירועי רשת נוספים
זה נפוץ מכיוון שהקשר בין רשת להצלחה בקריירה הוא תופעה מדוברת. בטח שמעת אנשים אומרים, "הכל קשור למי שאתה מכיר", או אולי ראית את הפילוסופיה הזו בעבודה במשרד שלך.
למה זה לא יצליח
הקושי עם ההחלטה הזו, ראוי להערכה ככל שיהיה, הוא שסביר להניח ששכחת לתת דין וחשבון על הזמן שייקח לביצוע. נטוורקינג פירושו הקדשת זמן לאירועים חברתיים, השתתפות בכנסים או הצטרפות לארגון מקצועי. כיצד ההתחייבויות הנוספות הללו ישתלבו בלוח הזמנים העמוס שלך כבר?
התשובה היא, כנראה שהם לא יעשו זאת. אם אתה נאבק לעמוד בקצב האחריות הנוכחי שלך, ניסיון להוסיף מטרה כמו זו כמעט ונכשל.
ההחלטה המשודרגת
רק בגלל שאתה לא יכול להתאים את זה ללוח הזמנים שלך שנייה ממש זו לא אומרת שאתה צריך לזרוק את זה לפח. אם זה חשוב לך ולפיתוח המקצועי שלך, שווה לרשום את האחריות שלך ולעשות נטוורקינג בעדיפות.
התחל על ידי עריכת "רשימת אל אל תעשה". זהה אילו מההתחייבויות הנוכחיות שלך חשובות ביותר, וחסל את השאר. אף אחד לא אוהב להרגיש שהוא מאכזב מישהו או חוזר על הבטחות, כך שאמירת לא או סיום התחייבות יכולה להיות קשה. אבל, אם אתה רציני בהשגת היעדים שלך, אתה צריך להיות מסור לחיסול כל דבר שלא תורם ישירות להצלחה שלך. אם, למשל, סייעת לעובד משותף לנהל ועדת משנה שאינה חלק מתיאור התפקיד שלך, יתכן שהגיע הזמן לחזור לאחור כדי לפנות זמן ליותר רשתות.
יעד מס '3: היה אסרטיבי יותר
בין אם אתה רוצה לעבוד על כישורי המשלחת שלך, להגיד לא לתחומי אחריות נוספים בתדירות גבוהה יותר, או לקבוע גבולות טובים יותר מחיי העבודה, אחת ההחלטות הנפוצות ביותר במקום העבודה היא הצהרה להיות אסרטיבית יותר. פיתוח ביטחון עצמי הוא מטרה ראויה, במיוחד מכיוון שפאסיביות יכולה לגרום לך להרגיש מחוץ לשליטה ואף עשויה להביא לכך שעמיתים לעבודה יתייחסו אליך כאל נקיפה. אך למרבה הצער, פשוט אין צורך להשפיע על הנדר לעשות זאת.
למה זה לא יצליח
העניין הוא שזה פתוח מדי. זה לא ספציפי או מדיד; לפיכך, קל מדי לשבור. אין הנחיות מוגדרות לגבי המשמעות של או "נראות" אסרטיביות, אין צעדים שאתה צריך לנקוט בהם או אבני דרך לעבוד. ללא מדדים אלה, סביר להניח שתאבד את היעד שלך או שתתסכל מחוסר השיפור שלך לפני שאתה אפילו נותן לזה סיכוי.
ההחלטה המשודרגת
כדי להשיג זאת בר השגה, צמצם את ההיקף. באילו דרכים ספציפיות אתה רוצה להיות אסרטיבי יותר? איך אתה מתכנן להפעיל את המטרה שלך לצעדים קטנים וניתנים לפעולה שתוכל להשלים לאורך זמן? תשובות אלה יהיו שונות לכולם, לכן עליכם להתאים את התוכנית שלכם כך שתתאים ליעדים הספציפיים שלכם.
אם אתה מודאג שאתה לא מדבר מספיק בעבודה, התמקד בכדי לנצל הזדמנויות לתרום רעיונות במהלך הפגישה. קבע שגרת סיעור מוחות 10 רעיונות לפרויקטים חדשים שיוצגו בישיבות הצוות. לחלופין, קח שיעורי ציבור או שיפור אימפרוב כדי להתרגל לדבר מול קבוצה.
אם אתה מהנה עם, תרצה לכלול יעדים העוסקים בסירוב לקחת על עצמו יותר מדי אחריות. התאמנו בקביעת ציפיות עם הבוס שלכם, וקבעו הנחיות להפניית אנשים בנימוס. אמירת "לא" שטוחה בחוץ עשויה להיות קשה מדי, אבל זה מקובל לחלוטין לנהל משא ומתן על ציר זמן חדש שמתאים ללוח הזמנים העמוס שלך.
בעוד שהשנה החדשה היא זמן נהדר להרהר בקריירה שלך, בהישגי מקום העבודה שלך ובאזורים שבהם תרצה להשתפר, אין שום סיבה שתפעיל לחץ כה רב של התקדמות במועד אחד. שינוי לא קורה בן לילה. הצלחה בכל דבר היא תוצאה של זמן, תרגול ופיתוח הרגלים טובים.
הערך עצמי והתאם את היעדים שלך כל השנה - לא רק ב -1 בינואר. אם אתה מחליק מדי פעם זה בסדר! חשוב על טעויות שגויות שלך כהזדמנות לשקף, להסתובב ולהמשיך לעבוד לקראת החלומות שלך.
