קמה לך.
הגשת מועמדות למשרה, אישרת שקורות החיים שלך התקבלו וקיבלת את הקריצה והאקדח מהמגייס שהבקשה שלך נראתה טוב. אז אתה קופץ את הצווארון שלך, חושב שאתה כמו פלין, מחכה שמנהל הגיוס יתקשר כדי לתאם ראיון.
אבל חלפו שבועיים, ואין לך אלא שתיקת רדיו וצליל השעון הביולוגי התעסוקתי שלך שמעסיק את מחשבותיך. תקתק. טוק.
אז מה לעשות מחפש עבודה מוזנח? אתה עדיין מעוניין, אבל אינך בטוח לגמרי איך לשבור את השקט בלי להיות מביך.
עצתו של המגייס הזה: קדימה והמעקב. רק הקפידו להשתמש בשכל המקצועי שלכם והימנעו מלהגיב לרגשות שלכם של פחד בחיפוש עבודה.
עם זאת בחשבון, הנה כמה הצעות ידידותיות לגיוס למעקב אחר היישומים שלך.
1. דוא"ל, אל תתקשר
בין המקור לאלפי קורות חיים, מסכי טלפון גב אל גב וראיונות, משימות אדמיניסטרציה אינסופיות ונסיעות, למגייסים אין רוחב פס רב לשיחות טלפון במעמד של כל מועמד.
אז דלג על הטלפון ושלח דוא"ל. זה משאיר מסלול נייר, הוא מאפשר למגייס זמן לחפש כראוי את פרטי הסטטוס שלך, הוא מבטל את אותם משחקים מעצבנים של תגיות טלפון, וזה מונע את מה שאני מכנה חיוג שיכור למגייס. (עצבים מחליפים אלכוהול, אך התוצאה היא זהה: השארת תא קולי ארוך ובלתי-רגיש שמפריע בכל שיקול מועמדות לאורך הניקוז הפתגמי.)
ושמור על זה בפשטות. כמה משפטים שמזכירים את המגייס למשהו ספציפי שדיברת עליו או ביקשת לקבל מידע על השלבים הבאים בתהליך, הם הדרך הטובה ביותר לקבל מענה ולשמור על יחס המגייסים החיובי שלך על כנו.
לדוגמה:
2. הראה עניין, לא ייאוש
היי, זה בסדר להראות את ההתלהבות שלך בזמן המעקב. אבל, אסור לפרוץ את כריות הברך ולהתחיל להתחנן לראיון במהלך הצ'ק-אין הראשוני שלך (ראיתי שזה קורה).
היה עדין ותמציתי. הזכר את המגייס את ההתעניינות שלך בתפקיד, וגבה אותו עם דוגמאות ספציפיות מדוע תהיה בכושר טוב. זה לא צריך להיות עבודת גמר או חידוש מחדש של המידע בקורות החיים שלך - רק נקודת כדור אחת עד שתיים שמכמתות את מה שאתה מביא לשולחן:
כפי שציינתי בקורות החיים שלי, יצרתי אסטרטגיות שהגדילו את נתח השוק בכ -12% בתפקידי הקודם, ואני יודע שאני יכול להשפיע על אותו סוג במצב זה.
סוף. סצינה.
3. אל תפלוש למרחב אישי
במילים אחרות, אל תתוודע יותר מדי, מוקדם מדי על ידי היותך סתמי או אישי מדי עם המגייס.
אפילו אינטראקציה ראשונית נהדרת עם המגייס לא נותנת לך רישיון למעקב אחר הזמנות מדיה חברתית, מיילים לחשבונות אישיים או אתרים או מבקשת המלצות. המגייסים מקיימים אינטראקציה עם עשרות מועמדים בשבוע למילוי תפקידים, ולא מראיינים BFFs פוטנציאליים. והם לא מעריכים מועמדים הפולשים למרחב הסייבר האישי שלהם עם בירורים בנוגע לסטטוס של יישומים או גיוס פרטי קשר של צוות.
שחקו אותו בטוח והקפידו על מקצועיות. שאל את המגייסים מלפניך מתי עליך לבצע מעקב או אם הם מרגישים בנוח איתך שתושיט יד ושואל על מצבך. אי כיבוד גבולות אישיים עלול לשלוח דגלים אדומים לפי שיקול דעתך האישי, או שתייג אותך כסוכן פוטנציאלי. וזה עסק מסוכן עבור סיכויי חיפוש העבודה שלך.
בסופו של יום, תנו לאדיבות ושכל הישר להיות המדריך שלכם. אם לא שמעת דבר שבועיים לאחר הגשת מועמדות לתפקיד, אתה נמצא באזור הבטוח למעקב אחר המגייס.
ואם עקבת פעמיים ועדיין קיבלת שתיקה ברדיו? קח את זה כקובץ שלך. כנראה שהגיע הזמן לעבור להזדמנות הגדולה הבאה.
