המעסיקים כיום הם יצירתיים עד אין קץ בכל הנוגע להטבות עבודה. מעבר לחטיפים בחינם ותחרויות פינג-פונג, חברות מציעות דברים כמו תרמילי תנומה, יוגה באתר, ואינספור גרסאות לשעת השמחה המשרדית. מרבית הפעילויות הללו מתבצעות כדי לתרום לגיוס ולסיוע בשימור (תוך מתן אפשרות לדורות מבוגרים להתחיל משפטים "כשהייתי בגילך …").
אמנם ניקוי יבש במשרד נחמד, עיין בסקר כל מעורבות עובדים, ראיון יציאה או משרת גלסדור, וכנראה שתמצא סיבה אחת משותפת לכך שאנשים אוהבים לעבוד עבור הארגון שלהם: האנשים .
עמיתינו לעבודה הם חלק מחיי היומיום שלנו, ולעתים קרובות אנו מתקשרים עימם יותר מאשר בני הזוג והחברים שלנו. אלה האנשים שמגנים את הגדרת הדוא"ל החשובה שלך לפני שאתה שולח אותו לבוס שלך, מאחרים לעבוד איתך על פרויקט גדול וחולקים את אותה רמת עצבנות שאתה עושה כאשר בן / בת הזוג שלך מצמיד את ציפורניה לשולחן העבודה שלה. (שווה)
הרבה קשרי עבודה קרובים בונים לאורך זמן, עבודה קשה, ומרגריטות שישי אלה, אבל יש דרך אחרת לבנות את החברייה הזו. הצגת תוכנית הפניה חזקה לעובדים לא רק תגביר את מאמצי הגיוס שלך, זה גם עושה פלאים לשמירה. הצעדים המפורטים להלן יסייעו לכם לעמוד במהירות ביעדי ההעסקה שלכם, להגדיל את מעורבות העובדים ולשמור על המחזור.
1. יש מדיניות
נראה כמו לא מבוטל, אבל החלק המסובך הוא יצירת מדיניות שמתאימה לכוח העבודה ולתקציב שלך. תוכנית הפניה נהדרת יכולה להפוך מחלקת גיוס קטנה לחברה שלמה של מגייסים - אנשים עם אלפי קשרים ברשתות החברתיות, מאות עמיתים לשעבר ואינספור קשרים עם בוגרים.
אם המדיניות שלך בת יותר מכמה שנים, הגיע הזמן לרענן. תאר מה מציין הפניה: האם ההפניה צריכה להיות מישהו שהעובד עבד איתו בעבר, או שמא אדם שראה את הפוסט בפייסבוק של מכר על התפקיד הפתוח יהיה כשיר? התשובה הנכונה תלויה באיזו מידה תרצו להטיל את הרשת שלכם. אם אתה מוצף הפניות ללא סייג, הגיוני לשים פרמטרים מחמירים יותר סביב המדיניות שלך. האם תשלמו את אותו הסכום עבור כל תפקיד, או יותר עבור תפקידים בכירים או תפקידים שקשה להעסיק (קרא: מהנדסים)? חשבו היטב על מבנה התשלום. התוכניות הטובות ביותר כוללות בונוס דו-שלבי: 25% משולמים מיד לאחר תחילת המועמד, והשאר משולם בכל מקום בין שלושה ל 12 חודשים לאחר מכן.
כשאתה קובע את התקציב שלך למענקי הפניה, בדוק מה מבלה כעת על מאמצי הגיוס ובנה משם. אל תוזיל את משך הזמן שמגייס פנימי מבזבז על המקור, ראה את בונוס ההפניה כאמצעי חיסכון בעלויות בהשוואה לדמי סוכנות, וזכור שתוכנית ההפניה שלך אינה תחליף לירידים בקריירה ומשרות, אלא השלמה.
2. הפיצו את המילה ברציפות
לאחר סיום ההרמה הכבדה של יצירת המדיניות, הגיע הזמן ליידע אנשים על כך. בקש מחבר מצוות המנהיגות שלך לשלוח את ההודעה הראשונה בכדי להראות את החשיבות וההתרגשות סביב טיפוח הפניות. שלח פיצוצים בדוא"ל על תפקידים חדשים עם תזכורת לכך שהפניות קשורות למענק מזומן. הדרך עובדים בשימוש במדיה חברתית כדי להקל עליהם לחלוק את התפקידים הפתוחים שלך. קחו בחשבון שלא מדובר רק בשיתוף המשרות הפנויות הנוכחיות שלכם - העובדים שלכם הם הרחבה של מותג המעסיק שלכם, אז עודדו אותם לפרסם תמונות של אירועי חברה וחדשות מרגשות כדי לבנות מודעות מתמשכת ברשתות שלהם.
בעוד שלעובדים קיימים יש כנראה הבנה מוצקה של מי שישתלב בתרבות הארגונית המדהימה שלך, אל תשכח מההשכרות החדשות שלך. כלול מידע על מדיניות ההפניה שלך בחומרים שקדמו להעסקה מראש, והעולים החדשים שלך עשויים להיות פשוט השראה להביא איתם כמה עובדים עמיתים לשעבר. עכשיו יש לך מערכת חבר מיידית ותוכל לנצל את ההתרגשות שמגיעה עם הנחיתה של עבודה חדשה.
3. תגמלו והכירו בהתאם
במאמץ להזכיר לצוות שלך באופן תמידי את היתרונות של התוכנית שלך, דאג לחגוג את המקבלים. אל תוסיף בשקט כמה תוספת של בנימין לתשלומי המשכורת של העובדים שלך; המנהלים והעמיתים לעבודה צריכים לדעת שהם עוזרים לחברה לצמוח. אתה יכול ליצור מעט תחרות ידידותית על ידי הכרזת הפניה לשכירות ועידת שיחה סביב איך המיטיב יבזבז את המזומנים הקשים שלו.
זה עשוי לעזור לשים את הבונוס במונחים לא כספיים. במקום לומר "סוזן הרוויחה סכום של 500 דולר נוספים בגין הפניית דילן לתפקיד המנהל בחשבון", נסה "סוזן שילמה מזומנים נוספים בגין הפניה המדהימה שלה. אל תתפלא אם תראה אותה מחליפה את הרכבת הבוקר שלה לרכב שחור מספר פעמים החודש. "לאפשר לאנשים לדמיין מה הם יעשו במזומן נוסף ידרוש אותם לעבוד קשה יותר בכדי להרוויח זאת.
לבסוף, אל תתן לעבודה הקשה שלך לעיבוד הפניות לבזבז. הקפד לעקוב אחר מקורות הגיוס שלך ולקבוע יעדים להשגת הפניות נוספות בעתיד. עם מעט טיפול והאכלה, אתה תהיה בדרך להצלחה בגיוס ושמירה בעזרת הנכס המוערך ביותר שלך: האנשים שלך.
