מזל טוב! הגעת אליו בסבב הראיונות הראשון ומנהל הגיוס רוצה להכניס אותך שוב לדבר עם יותר אנשים. הכל קורה עכשיו, נכון?
סוג של.
כן, אתה ממשיך וזה נהדר. אבל האמת היא שסיבוב שני אינו ערובה לכך שאתה מקבל את העבודה או אפילו מתמודד מוביל. וזה אומר שאתה עדיין צריך להיות בראש המשחק שלך אם אתה רוצה להגיע לסוף התהליך עם מכתב הצעה ביד.
בכדי להכניס אותך למצב טוב יותר לממש את זה, הנה כמה מהטעויות הנפוצות ביותר שאנשים מבצעים בראיונות שניים - כמובן עם תיקונים.
1. אתה לא מתכונן
קל להניח שאתה יכול להפסיק לחקור את החברה מכיוון שהגעת לשלב זה. מה עוד אפשר לדעת, נכון? הדבר היחיד שעליך לעשות בסבב זה הוא להמשיך להיות האני המענג שלך. כן להמשיך להיות האני המענג שלך, אבל לא לחשוב שאתה מוכן פשוט לגלגל למשרד. זה בהחלט תרחיש בו ככל שאתה יודע יותר, כן ייטב.
כיצד לתקן זאת
בלילה שלפני כל סיבוב, בצע חיפוש מהיר בגוגל בחיפוש אחר הודעות לעיתונות או עדכונים אחרים מהחודש-חודשיים האחרונים. אולי הייתה שחרור מוצר מרגש או תוספת לצוות המנהלים שעדיין לא נכלל בסעיף "אודותינו". עליך גם לבדוק את אתר החברה ואת נוכחות המדיה החברתית - לא משנה כמה אתה מרגיש נוח. מכיוון שככל שידוע יותר, כך הסיכויים נמוכים יותר תתפסו על המשמר. שלא לדבר על, הידע החדש שלך יקל על שיחה וימנע מתבנית השאלה והתשובה.
2. אתה מתחיל להגיש בקשות נועזות
עלי להקדים את זה לפני שאומר שאם אתה צמא או שאתה צריך להשתמש בשירותים לפני ראיון, אל תתבייש לדבר. עם זאת, אני זוכר היטב מדי מימי הגיוס שבהם המועמדים היו מבקשים כל מיני דברים לפני ראיון, כמו פגישות אחד על אחד עם מנהלים או צלילה עמוקה למידע על החברה שהיה שמור לעובדים בלבד.
מועמדת אחת אף התייצבה שלוש שעות לפני כן ושאלה אם היא יכולה "להסתובב" במשרד לפני הפגישה שנקבעה לנו.
כיצד לתקן זאת
שוב, יש דברים מסוימים שמותר לך לבקש. עם זאת, כאשר יש ספק, הימנע מבקשת כל מה שאתה לא צריך. ובכל מקרה, אם מישהו במשרד דוחה את בקשתך, אל תתבאס יותר מדי. אחרי הכל, אתה עדיין באמצע תהליך הראיון ואתה עדיין נשפט על ידי כל אדם שאתה פוגש.
נשמע כמו שאתה באמצע חיפוש עבודה
זה נהדר, מכיוון שחיבור אנשים מדהימים למשרות מדהימות זה עניין שלנו
3. אתה מקבל קצת יותר מדי סתמי בשיחות שלך
בשלב זה זה עשוי להרגיש כאילו אתה מכיר כמה עובדים באופן אישי - בין אם זה מגייס שממשיך לקבוע את הפגישות או את מנהל הגיוס. ובגלל זה, קל לאפשר לשומר שלך לחלוק ולשתף פרטים על חייך שאולי אינם ההגדרה של "חצוף", אך עדיין אינם מסוג הדברים עליהם אתה צריך לדבר (לא משנה כמה אתה רגוע לחשוב תרבות החברה נמצאת במהלך ראיון).
כיצד לתקן זאת
זה עשוי להיות קשה, במיוחד לאלו מכם שמתגאים בכך שהם ספר פתוח (אני ממש איתך). אבל בשלב זה, הזכר לעצמך שזה עדיין ראיון, ולא רק מפגש סתמי עם חברים כדי לדון בעדכונים האחרונים בתוכנית הריאליטי האהובה עליך.
אם יש לך אנקדוטה אישית שלדעתך רלוונטית לאחת מהתשובות שלך, קדימה שתף אותה. אבל חשוב פעמיים על לספר לאותו אדם על כמה מאוחר נשארת בחוץ בסוף השבוע הזה בגלל כל השמפניות היקרות שחבריך המשיכו להאכיל אותך.
אתה צריך להיות כל כך גאה בעצמך שהגעת לנקודה זו בתהליך. עם זאת, יש לזכור את העובדה שזה עדיין ראיון. אמנם אסור שתתרגם את זה "להיות הכי חזק ככל האפשר", אך אתה גם לא רוצה להיכנס כמו שהתפקיד שלך. במקום זאת, תהיה העצמי המקצועי המדהים שלך ותוכל פשוט להזמין להיכנס שוב, או יותר נכון, לקבל מכתב הצעה.
