אם אתה דומה לי, חיוך ענק מתגנב בפניך כשאתה מתבקש בראיון עבודה לתאר פרויקט שאתה גאה בו. אתה יודע שיהיו כמה שאלות מעקב קשות לגבי חלקים שאתה מייחל להם הלכו אחרת, ואלמנטים שהיית רוצה לשפר עליהם, אבל זה הזמן שלך לזרוח. אחרי הכל, זו שאלה כמה אתה מדהים במה שאתה עושה!
עם זאת, יש המון מלכודות בהן אתה יכול ליפול אם אינך מהורהר באיך אתה עונה עליה. כדי לעזור לך להימנע מבלגן את התשובה, להלן כמה טעויות נפוצות שמתמודדים נוטים לעשות כאשר הם מתארים הישגים קודמים - וכיצד לוודא שהם לא יקרה לך.
1. לא הכנת דוגמה לדיון
זו בעיה ענקית משתי סיבות. בתור התחלה, זו הזדמנות עבורך לתת את הטון להמשך הראיון, להבהיר שאתה אדם מוכשר שיכול להביא משהו לשולחן. וחשוב מכך, עליכם לדעת כי שאלה זו מגיעה. וכפי שזה נשמע ברור מאליו, המועמדים רבים נכנסים לראיונות בלי דוגמא רלוונטית למשהו מדהים שהם עשו, וזה גבול בלתי ניתן לסלוח.
מה לעשות במקום זאת
הפיתרון לכך הוא פשוט יחסית: חשבו על זה לפני שאתם דורכים רגל בכל ראיון, גם אם אתם לא רחוקים מדי בקריירה שלכם. סמוך עליי שמנהלי שכירה מבינים שאתה (כנראה) לא הגש לך פתרונות כדורי כסף לכל האתגרים העסקיים שלהם. הם לא מחפשים עובד נס, אלא פותר בעיות. אז אל תחשוב במונחים של "איזו הישג מדהים הוצאתי?" אלא "איזו בעיה פתרתי?"
אם אתה עדיין מתקשה למצוא דוגמא למשהו שאתה גאה בו, שב את עצמך עם תיאור התפקיד הנוכחי שלך (או האחרון). ואז, חשוב על הדברים שעשית מחוץ לתפקידיך היום הרשמיים. כמעט בכל עת שהצלחת לספור כאן בהצלחה.
2. אתה מקבל יותר מדי פרטים
טבעי להרגיש שאתה צריך להסביר כל פיסת משהו שהשתבש. אחרי הכל, אתה גאה באיך העניינים ירדו, אז מדוע מעסיק פוטנציאלי לא ירצה לדעת כמה מדהים אתה מקבל את 2000 זוגות הגרביים הנוספים שנמכרו ברבעון הקודם.
עם זאת, קל לשכוח כי אלא אם כן המראיין כבר קיבל החלטה לגביך, סביר להניח שיש לו כמה שאלות המשך לגבי הדבר המדהים שעשית. ואם אתה מתמודד עם זה עוד יותר מדי זמן, אתה תקשה על השיחה להתקדם. שלא לדבר, תעבור מלהישמע גאה לזין כל כך מהר.
מה לעשות במקום זאת
תן למנהל הגיוס מבט ברמה גבוהה על הפרויקט או ההישג שאתה מנסה לתאר, ואז השאר הרבה מקום לשאלות המשך. נניח שאתה מסביר כיצד חרגת את יעד המכירות שלך ב -1000% ברבעון האחרון. כדי להעביר את זה למראיין, נסה את זה:
"הרבע האחרון הקבוצה שלי עמדה מאחורי המכסה שלנו בערך 1900 זוגות גרביים. נראה שלא נוכל להמיר לקוחות חדשים למרות מיטב מאמצינו. אבל, אז הבנתי שרבים מהלקוחות הנוכחיים שלנו כנראה עברו גרביים של השנה שעברה בגלל החורף הארוך. אז כיוונתי שוב את אותם לקוחות באמצעות קמפיינים במדיה חברתית בתשלום והצלחתי למכור 2000 זוגות נוספים. כנראה יכולתי להמשיך לנצח על הפרויקט הזה, אבל לא רוצה לדבר על האוזן שלך יותר מדי על זה. "
דוגמה זו עונה על השאלה (מאוד) ביסודיות, וגם מבהירה שאתה מודע לסביבתך ומבינה שזה ראיון. אתה גם מבהיר שבזמן שאתה גאה בהישגים שלך, אתה לא הולך להיות עמית העובד שנמשך (ועוד ועוד) על כמה שהוא מדהים.
3. אתה מוכר את עצמך קצר
היי, אני מבין. קל להסתכל על האנשים החכמים שאתה עובד איתם ולהשוות את העבודה שלך לשלהם. וכשאתה עושה את זה, טבעי עוד יותר לחשוב, "וואו, הדבר הזה שעשיתי לאחרונה ממש לא היה כל כך מדהים. איש מעולם לא ירצה לשמוע את הפרטים שמאחורי הפרויקט הזה. "אבל אם אתה מביא גישה זו לראיון, אתה רק נותן למנהל הגיוס סיבות שלא להעסיק אותך. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה לעבוד עם דבי דאונר.
מה לעשות במקום זאת
כשאתה מתאר הישג, זה בסדר גמור להכיר בכך שהייתה לך עזרה, כל עוד אתה גם מעניק לעצמך סכום אשראי מתאים. למעשה, זו הזדמנות נהדרת להדגיש את כישורי עבודת הצוות שלך. אם אתה עדיין מתקשה להתפאר בעצמך, נסה את התבנית הזו לפי גודל:
זה מבהיר שאתה לא מנסה לקחת את כל הקרדיט על משהו שאתה יודע שלא עשית לבד, אלא גם שאתה מכיר בעבודה הקשה שהשקעת בכדי לבצע את העבודה. בנוסף, זה משאיר מקום רב למנהל הגיוס לשאול כל שאלות המשך.
לדבר על משהו שעשית טוב זה כיף. או לפחות צריך להיות. לכן, וודא ששאלת הראיונות "הקלה" הזו עוזרת לך לזרוח במהלך התהליך, במקום לגרום לך להיראות כמועמד מועמד לתפקיד מצוין.
